中国平安保险公司的区域拓展培训岗具体是做什么的？待遇如何？

1、区域拓展，就是服务孤儿单客户的部门（原先业务员已离职的客户保单叫孤儿单。

）平安把这一块叫区拓。

做续期服务的同时，还作新契约任务。

2、区拓是有培训编制的，纯内勤待遇，有5险1金。

但是一般都招收有从业经验的人，我很难想象你没作过保险，直接就担任这个工作。

建议你还是认真考察下 3、如果真的做这个培训岗位的内勤工作，那么是不用跑业务的 4、所有保险公司内勤员工是没有押金的。

也没发现什么霸王条款，除了经常加班之外。

呵呵。

另外如果你参加的公司的大型培训，公司一般会跟你签一个补充协议。

大致就是说你在1年或者2年内不能离开公司，否则要你承担这次培训的费用＝＝，就是防止人才外流的意思。

回答完毕，如果还有问题请留言。

希望能帮到你

有区别，而且区别很大。

1、新人入司的责任底薪（训练津贴）区拓只有半年，营销却有一年，而且责任底薪营销也高些。

2、业绩的计算方式不同。正常情况下区拓的佣金只有营销的70-80%左右。

第一 保险行业是大树法则 你这个问题我需要 人多的企业 你的存在很大程度关系到你主管是否看的起你吗。\x0d\x0a\x0d\x0a第二 选择保险企业 首先是主管 其次是团队 最后才是公司 \x0d\x0a\x0d\x0a第三 公司你只要考虑中资 和外资 业务员多的公司 和 业务员少的公司有上升空间的公司\x0d\x0a\x0d\x0a第四 平安营销部门 不提供名单 需要自己去跑业务 售后和区域拓展是一个概念 有底薪 有名单 适合刚毕业没人脉的人去跑。\x0d\x0a\x0d\x0a第五 我需要告诉你的是 保险公司外勤人员 能力很关键 。你的师傅水平高低 团队氛围 决定你的前途 。\x0d\x0a\x0d\x0a第六 做保险说到底看的 就是两点 一个是人品 一个是文化 。 \x0d\x0a\x0d\x0a第七 保险营销较量的是 做人 做事就是做人。\x0d\x0a\x0d\x0a第八 我希望你到大的城市来做 这样陌生环境更锻炼你 。 如需要我可以提供帮助 \x0d\x0a\x0d\x0a第九 祝福你早日成才

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