融创创想家与融创传奇的面试流程有什么不同吗？

融创创想家，往往是针对大学应届毕业生的招聘计划，整个招聘的流程主要还是分为网申，一面，两面，终面，发放offer。另外一面的形式通常为玩谁是卧底或无领导小组的讨论，具体形式要根据岗位来看通常营销类岗位的形式是谁是卧底，而面试的结果并不是看你游戏玩的好坏，而是在游戏中 hr会观察你的思路和语言的表达能力，而凹面的形式主要也有两种，营销类的是模拟营销，面试而非营销类的，是结构化面试形式都是群众面试营销类的就是一群人进去面试，自我介绍之后会抽签决定你要销售的物品价钱和销售地点。然后两分钟准备之后，在向面试官销售你抽到的东西融创的模拟营销，有一点特别的地方，就是他提供销售物品通常都是市面上不存在的。而且通常这个物品的价格都要比正常的高出许多，所以比较考察面试者的逻辑思维以及销售的基本技巧。而融创传奇的面试流程基本上也是简历的筛选群体的面试线上的测评，模拟的营销，另外增加了实战的演练最后是终面。

收到面试结果通知的时间依据具体情况而定，某些大公司等全国各面试点招聘工作结束后再从中挑合适人才，所以结果会出得慢点，大概需要一两周才给回复。而部分不需招聘太多人员的小型公司回复得较快，大概两三天出结果。但若已过两周却未收到面试结果，建议应聘者发个邮件或打通电话询问内部招聘人员具体情况。

应届生2020年是8500/月（扣除五险一金到手6k多），2021年可能涨到9500/月。房租补贴是1500-2000/月，根据所在地经济水平决定。（但是前提是HR问你在工作地有没有房子的时候，要回答“没有”手动滑稽）年底3薪，每年可能有一次调职调薪，最多就是涨个500。

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还得豪情万丈。刘存-重庆大学-工程管理（硕士）-工程管理职能我选择融创的理由很简单：面试环节对我的尊重让我感受到融创的选人用人理念；参观项目时看到产品像经过细心雕琢的作品，让我感受到融创的专业。

融创近几年的成长历程更是让我坚信，这家快速成长的企业充满机会和挑战。在融创的几个月，我一直处于忙碌状态。除了现场的质量巡查，还要与设计师沟通技术节点做法，与施工方及监理方研究实施方案及控制要点并跟踪落实。

充实的工作让我迅速成长。我是创想家，我要为融创代言。

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