国家电网的人力资源部和营销部哪个不门好

国家电网人力资源部待遇挺好的，五险一金都有，工资也客观，而且人力资源部前景很好。相比而言，营销部专业太多，工作太杂，岗级最低，工作很受外界影响。

国家电网人力资源部的主要职能：负责公司人力资源相关工作，包括员工的薪酬福利待遇、人员任免、劳动合同保险，人才的开发与评价，教育培训工作；竞赛、考试工作；职称及技能鉴定评价，社会统筹、保险等工作。

国家电网营销部的主要智能包括计量、采集、用电检查、反窃电、业扩。

我们供电企业一直在摸索电力营销的有效渠道，我是一名基层所站的职工，电力营销涵盖的内容是比较多的，比如就涵盖了抄、核、收专责的内容，比如高、低压线损的计算，进行理论线损的分析计算，对计量表计的管理等等。

营销是我们供电企业的命脉，我说的很笼统，可能跟现在的营销学理论不大相符，但是我们电力企业的营销涵盖面很多，主要就是节能降损。

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