完美 营销模式

楼主您好，您的问题范围很大，我觉得可以这样理解，我总结的是，完美的营销，满足五个条件：必须是利润最多化，市场最大，销售直接化，粉丝最多化，营销持续化的模式。也就是如何用最少的成本赚最多的钱，用最少的成本发掘最大的市场（需要观察），用最直接的方法（减少各种各样中间环节的成本投入）赚最多的钱，用最少的投入换取最好的口碑，最后保证用这些赚的钱再接着投入，接着营销，持续的赚更多的钱。简单地说，成本是最大的问题，要用最少的投入，卖最多的东西。

产品（Product）注重开发设计的作用，规定产品有特有的产品卖点，把产品的功能性需求放到第一位。价钱 (Price）依据不一样的产品定位，制订不一样的定价策略，产品的价格根据是公司的品牌策略，注重知名品牌的认可度。方式 (Place）公司并不同时应对消费者，反而是注重代理商的培植和营销网络的创建，公司与消费者的关联是借助代理商来开展的。传策划（Promotion）很多人将Promotion小范围地解释为“营销”，实际上是很断章取义的。Promotion理应是包含品牌推广（广告宣传）、媒体公关、营销等一系列的营销个人行为。

相匹配传统式的4P明确提出了新的见解：“营销的4C。”它注重公司最先应当把追求完美消费者满意放到第一位，产品务必达到客户要求，与此同时减少消费者的订购成本费，产品和业务在开发时就需要考虑到顾客的消费力，随后要充足注意到消费者选购过程中的便捷性，最终还要以消费者为核心执行高效的营销沟通交流。对比营销4P理论，小编常常被顾客好朋友询问：你看看，营销有4P理论，你们进行了这么多HR新项目实例，不可以总结一下人力资源管理行业的4P或4X吗？人力资源管理到底有什么对策组成的基本前提呢？

这个问题问得好！由于大家生活习惯上，不论是在教材里或是在实际 *** 作方案中，是根据招骋、学习培训、薪资、业绩考核等几个控制模块来区划HR这一职能行业的。事实上这类区划的确有利于开展工作，等同于把人力资源这一大职能转化成了招聘管理、培训管理、薪酬管理制度、绩效考核管理等好多个管理方法小职能。依照这类逻辑性营销大职能应当区划为市场调查、产品开发设计、标价管理方法、销售分析、代销商管理方法、品牌营销等多个控制模块，可是，大家有营销双4P，尤其是战略4P给大家带来了最好用的战略专用工具，便不容易那样瞎折腾了！

理论环境：产品部分发生供过于求，销售市场处在市场竞争前期，类似同质性产品较少，市场竞争关键根据产品自身的特性特点及作用区别来开展细分化，与此同时受生产效率发展趋势和消费能力的限定，消费者更注重成效，这时的传递更为注重客观需求。理论使用价值：产品市场竞争点从有着基本要素发展趋势到有着与众不同作用，消费者的需要逐渐提升股票基本面，逐渐向更好的特点达到衔接；与此同时，根据消费者触碰的信息内容逐渐增加，产品信息内容必须以更清楚与多元化的外貌发生。

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