2010营销奖项有哪些？

★2010创新营销案例奖与创新营销特别大奖

创意表达与技术：20%

创新值：创意表现和技术的应用是否创新；

准确度：创意形式准确表达客户的营销诉求；

媒介策略与执行：30%

覆盖率：借由媒介实现了目标人群的最大覆盖；

精准度：品牌信息实现对目标受众的有效到达率；

整合度：强效整合了媒体、技术、平台等资源，为营销创新服务；

营销效果：40%

ROI：最大程度地利用营销投入，获得目标成果最大化；

客户满意度：能可持续为客户品牌提供价值，获得客户认可；

传播与影响：10%

影响力：案例对广告主所在行业，对营销学界等产生的深远影响；

社会舆论口碑：在营销圈和媒体所获得的评价和口碑。

★2010创新营销平台奖

受众精准度：25％

用户影响力：用户的规模和价值；

有效转化率：用户转化为营销、品牌活动参与者的占比；

策划创意：20％

创造性：策划思路和创意表达的创新性；

结合度：与客户目标的强效关联；

资源整合：25％

配合度：与其他媒介、平台资源的配合度；

整合度：本平台资源最大化整合；

投资回报：30％

营销效果：客户预期各项指标是否达成；

可持续性：能否为客户提供可持续性的价值；

★2010创新营销服务机构奖

方案策划：25％

创造性：策划思路和创意表达的创新性；

结合度：与客户目标的强效关联；

方案执行：25％

增值性：媒介策略和执行服务于营销策略并带来增值价值；

一致性：围绕客户营销目标，每一环节紧扣主题与核心诉求；

客户反馈：25％

满意度：基于营销目标的实现程度，对营销服务机构的满意程度；

信赖度：第三方衡量机制的健全；

投资回报：25％

营销效果：客户预期各项指标是否达成；

可持续性：能否为客户提供可持续性的价值；

年会创意奖项名称有：

1、独步天下奖（代替年度标杆奖）。

2、赋能大咖奖（代替金牌讲师-年度）。

3、新锐突破奖（代替开拓之星-月度）。

4、其利断金奖（代替维护之星-季度）。

5、勇猛精进奖（代替新起之秀-年度）。

6、王者之师奖（代替最佳导师-季度）。

7、卓越运营奖（代替服务之星-季度）。

优秀团队年会活动创意奖项：群英作业奖、独占鳌头奖、八仙过海奖、遥遥领先奖。

优秀经理年会活动创意奖项：高瞻远瞩奖、运筹帷幄奖、深谋远虑奖。

全勤员工年会活动创意奖项：拼命三郎奖、披星戴月奖、劳苦功高奖、小蜜蜂奖。

服务行业年会活动创意奖项：和颜悦色奖、宾至如归奖、面面俱到奖、差评绝缘体奖。

知名公司的年会有趣命名是：

1、阿里部分奖项名称：最佳军师、运营达人、最强大脑、百年之星、VIP服务之星、项目之星、总裁特别奖、其利断金奖（阿里团队奖项名称）等。

2、腾讯部分奖项名称：业务突破奖、OMG 最佳协作支持奖、营销突破奖、最佳创新奖、腾讯创意奖、技术突破奖、卓越运营奖、标杆团队奖等。

3、华为部分奖项名称：最佳拓展、勇于冲锋、深耕细作、战略项目、创新和流程优化项目奖、总裁奖、特殊贡献奖等。

4、万科部分奖项名称：奋斗之星、服务之星、最佳专业、自我突破、精锐团队、优秀战略协同团队奖等。

创意的奖项名称：

[01]、唱唱跳跳开心奖

[02]、最受老师青睐奖

[03]、励精图治奖

[04]、最忠诚员工奖

[05]、最佳团队奖

[06]、最佳音乐创作奖

[07]、爱的付出奖

[08]、毕业年度最佳喜感人物奖

[09]、十全十美奖

[10]、最高人气奖

[11]、梅花奖

[12]、最受欢迎奖

[13]、奋力拼搏奖

[14]、最佳骏马奖

[15]、守护者奖

[16]、成本控制奖

[17]、最佳销售奖

[18]、最佳服务奖

[19]、优秀员工奖

[20]、最给力奖

抽奖的意义和效果

抽奖作为一种古老的运营套路，一直活跃在营销最前沿。无论是线下门店促销，还是线上活动，抽奖被广泛用于拉新、促活、获客等增长环节。虽然玩法看似老套，但凭借着以小博大的杠杆效应、低门槛参与、高奖励诱惑的活动机制，总能吸引众多用户参与，商家和客户更是乐此不疲。

对于C端运营而言，策划抽奖活动则是其职业生涯必经课题。然而这个看似简单的抽奖，想要“做好”却并非易事，资深运营在抽奖上翻车的不在少数。

项主要是针对某个领域中有特殊表现的人或事进行表彰而设立的，因为不同的领域有不一样的特点，所以起的奖项名称也会有所不同，有文艺的，也有搞笑的。

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