招聘市场营销年纪过大怎么向上级汇报

一、明确招聘市场营销的初衷：

1.招聘市场营销的主要目的是帮助企业快速增加高质量的员工，从而提高企业的整体工作效率。

2.招聘市场营销也可以帮助企业招募优秀的人才，从而提高企业的竞争力。

二、汇报工作进展情况：

1.分析当前招聘市场营销情况，把握市场营销动态变化，准确把握营销机会；

2.及时发布有效的招聘信息，推动招聘市场营销；

3.与教育机构等招聘合作伙伴开展招聘活动，拓展招聘渠道；

4.制定合理的薪资方案，建立合理的薪资激励机制；

5.定期召开招聘市场营销策略会议，对营销策略进行调整和完善；

6.定期汇报招聘市场营销情况，对招聘市场营销效果进行监控和评估；

7.对营销工作不断进行改进，提高招聘市场营销效果。

三、招聘市场营销的总结和建议：

1.招聘市场营销是一项比较复杂的工作，需要充分利用有效的营销策略，进行有效的招聘活动，以达到预期的招聘效果；

2.招聘市场营销还需要不断完善营销策略，及时调整招聘活动，以达到最佳的招聘效果；

3.招聘市场营销要注重细节，以保证招聘过程的顺利进行；

4.招聘市场营销还要注重对招聘效果的评估和分析，以便及时发现问题，及时采取有效措施，提高招聘效果。

销售人员的招聘渠道，主要依照计划招聘的职位等情况而定。销售部经理等职位较高的销售管理人员既可以在企业内部招聘，也可以在企业外部招聘；销售代表等职位较低的销售人员通常在企业外部招聘。外部招聘的主要渠道有：

1．员工推荐

通过本企业员工推荐熟人、朋友、亲友以及过去的同事作为招聘来源。艮工推荐的优点是招聘成本低，招聘对象在一定程度上有可靠度：缺点是招聘对象有限，招聘过程中容易受人情于扰，录用后招聘人员的工作可能会受到某种人情关系的制约。

2．业务接触

企业在开展业务中会与社会各种人员交往。其中有些人员可以作为销售人员招聘对象的来源。这种招聘途径的优点是企业与招聘对象在自然接触中相互了解，对招聘对象的工作能力有基本把握：缺点是企业有“挖人”之嫌，会造成与企业有业务联系的相关单位的不满。

3．人才交流市场

企业花费一定的费用在人才交流市场招聘销售人员。此摺聘途径的优点是招聘过程简捷，招聘者和应聘者直接面谈；缺点是众多企业同时在人才交流市场中招聘，令应聘者多家尝试。举棋不定。

4．大众传媒广告

企业在大众传媒（主要是报纸）上刊登广告招聘销售人员。这种招聘途径的优点是招聘信息覆盖面广，应聘者多；缺点是招聘成本高。短期内有可能招聘不到合适的特别是职位较高的销售人员。