谁有讲圣元和优识合作的《破冰》一书的读后感，发来分享一下

当我拿到这本书时后，觉得破冰是从陌生领域逐步向熟悉领域过渡的实用书籍，从第一页开始到最后一页开始被吸引，原来是优识团队对青岛圣元企业系统 *** 作的运作的一本实战书籍，和我当初想象有接近的地方—优识从咨询业到快速消费品行业。从3亿到15亿我认为不仅是量的变化，而是对圣元质的变化，书中把成功的过程分解使我受益匪浅，作为营销人员我当时也关注到圣元商标的变更，和在乡镇看到路演车辆，当时没有感到很大冲击.只感到快速消费品在乡镇市场如果销售好，必须贴近消费者让消费者真眼看到，并且有小礼品相赠的刺激和从众心里吸引，也感到我们的方便面品牌可以分解为品质－销量－品位。对书中出现的每段精彩的语言产生了很强的感想。

在我们企划部是制定战略完善并监督的部门,在需要创新还要坚定不移的执行,特别是产品创新和突破，会给了我们很大的挑战,我认为做好过程管理,扎实完善细节,才会有预期的结果发生,用流程办事用真正的数据来说话也是从细微习惯中把工作做好.让我来到感悟最深的事:我来到新厂区我们的人员都走在路右边,让我惊讶了半天,我知道这项制度最早企业是海尔,全国各地来学海尔的日清日毕同时感到企业不同的文化，惊讶看到海尔员工都在路右边有次序排队行走,很多企业把海尔的制度抄走了,照原样执行了经过了一个季度发现都走了样只好作罢,好的制度不仅要靠监督,更多是执行力结合自己的企业文化.在快速消费品行业竞争激烈,创新速度较快,从构思到运行到终端时间越来越少,娃哈哈的宗庆后作为老总还每年300天的时间在市场做调研，何况我们做为企划专员？从终端发现消费习惯和竟品运作思路进行分解，解决产品创新和策略攻击的方案，我们企划人员应该在市场上细微处寻找灵感，在办公室内制定大策略。作为企划专员在自己大区里也是制度的制定者，我们必须考虑斯美特公司没有在北京，如果我们拿出康师傅的考核方案会适得其反，我们有我们自己特有的企业文化，并且通过时间得到了认可，在我今后制定方案时从公司战略入手，依附企业文化，理顺执行过程达到理想结果。制定一个流程并不难，难的是如何让员工心甘情愿地按流程办事。食品行业的危机多重性较多，4年前华龙在杞县事件，包括近期的人油事件，还有在书中谈到奶粉企业的“阜阳”事件，我们企划部建立预警机制防范未然。

通俗的解释给你听：

清楚地解释这个产品怎么卖出去。

一个比方你就明白了：

1个产品，招商代理是一种通路，店面连锁是一种通路，厂家直销是一种通路。那么这些通路是怎样的结构呢？怎么运营呢？有哪些重点？写出来就是企划书里的通路结构了。

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