拓展资料：
一、银行柜员基本介绍
银行柜员一般指在银行分行柜台里直接跟顾客接触的银行员工。银行柜员在最前线工作。这是因为顾客进入银行第一类人就是柜员。他们负责侦察以及停止错误的交易以避免银行有所损失。
该职位一般要求受雇者对顾客态度亲切诚恳，为顾客提供银行服务及有关他们户口的资讯
二、银行柜员职务风险
（一）员工执行规章制度，存在盲区风险
卡未离身13万元被异地偷刷 银行被判赔一半
卡未离身13万元被异地偷刷 银行被判赔一半
综合柜员制强调单人临柜，柜员可以独立为客户办理本外币对公、储蓄、xyk等多种金融业务，这就要求柜员对这些业务的规章制度比较熟悉，能够全面掌握并运用于工作实践中。而商业银行长期以来会计人员与储蓄人员之间的岗位交流开展甚少，有的只熟悉本岗位业务，对其他岗位的业务知识缺乏实践经验，这势必导致综合柜员由于规章制度不熟而产生 *** 作风险。
（二）员工柜面 *** 作，存在系统流程风险
综合柜面系统取消了复核制度，这就要求柜员对柜面系统的交易和业务处理流程非常熟悉，知道什么交易实现什么功能，什么业务适用什么交易，该采取怎样的业务处理方式。如果对交易和业务处理流程不熟，势必在工作中会出现用错交易、走错流程的现象。交易、流程一旦错误，会计分录也跟着错误，资金流向也发生错误，由此带来风险。
（三）员工岗位管理模式，存在道德和 *** 作风险
与原来强调“人员分离”的风险控制观念不同，综合柜员在风险控制方面注重强调“岗位分离”，即设置柜员、综合柜员、业务主管三个岗位，通过同一业务在岗位之间的相互制约来达到风险控制目的。如果在工作中不严格按照岗位制约的要求将二分管或三分管的业务在不同岗位之间进行分工，譬如将银行汇票、汇票专用章、压数机和密押器交于一人保管，就很难控制个别人乘机作案的风险，由此造成银行资金损失。
（四）IC卡和密码口令，存在管理不善风险
综合柜面系统通过IC卡进行柜员身份认证，也通过IC卡实现授权和岗位制约。如果柜员在工作中不注意保管好自己的IC卡和口令密码，将IC卡随意乱放，输入密码时不谨慎被他人偷看，不定期修改密码，甚至将口令密码告知他人，那么，就很容易被不法分子有机可乘，给银行带来资金损失。
（五）执行授权制度，存在执行不力风险
综合柜面系统的业务授权管理采取“系统和人工相结合”的方式进行。系统授权是指系统根据以标准参数形式设置的授权条件自动判断出需要授权的业务，并提示授权人通过划卡并输入密码的方式进行授权；人工授权是指对于实际管理要求高于系统设置的最高授权权限范围的业务，应由授权人通过对有关凭证进行审核签字的方式进行授权的行为。如果在实际工作中不严格按授权管理的规定执行，该由人工授权的业务未经有权人签字授权，该由系统授权的业务，授权人未将柜员录入要素与原始凭证核对，甚至将IC卡直接交于他人，由他人代行授权职责，那么，同样会给银行带来风险甚至资金损失。
银行里的柜员岗和营销岗区别为：业务不同、具备知识不同、工资范围不同。
一、业务不同
1、柜员岗：柜员岗负责在银行窗口对外办理营业网点柜面业务。
2、营销岗：营销岗负责向对公客户吸引对公存款、发放对公贷款；向私人客户拉存款、销售银行产品等业务。
二、具备知识不同
1、柜员岗：柜员岗要具备开户销户、签协议等服务知识。
2、营销岗：营销岗要具备存款、国债、基金、股票、保险、黄金、外汇、期货等多种金融理财知识。
三、工资范围不同
1、柜员岗：柜员岗的工资范围为基本工资+绩效工资。
2、营销岗：营销岗的工资范围为基本工资+绩效工资+业务提成。
你可以去做投资啊，保险啊，债券啊，这些跟金融相关的领域，不是挺多的么，而且还可以跨界，找一个你真正喜欢的领域，从头开始也可以啊。
我也有朋友从银行出来的，他一开始进银行就很不容易，但去了之后，发现自己实在是做不来了，每个月有存款指标，他一个大男人，为了拉点单子，整天去家附近的广场，穿着白衬衫跟阿姨们跳广场舞，哄老人家们开心，为啥？
他说：“你都不知道，那些阿姨们多有钱，别看她们平时抠抠搜搜的，实际上人家都是富婆呢！大客户！”
这样的日子过了一年，他实在不想干了，就跳槽去了一家商业保险公司，虽然也一样辛苦，但是他说比在银行有活力多了。
而且他在公司里不是业务员，公司看他有银行工作经验，比较器重他，当时招他的时候就直接是管理岗位，对业务额没有硬性的指标要求。
所以他后来在那家公司一做就是六年，一开始家人都不太理解他，不过后来随着他工资赚得比银行还多，也就不说他了。
另外一个案例是跨界的。
有个在银行做柜员的小姐姐，多次被没素质的客户骂哭之后，请了一个星期的病假在家里思考人生，然后回到银行，干脆利索地把工作辞掉了。
接下来，花了十个月时间猛学英语，又考了一个教师资格证，应聘到某少儿英语，给小朋友们教英语，整个人比在银行窗口里坐着挨骂的时候，那简直是脱胎换骨容光焕发，特别满意她的新工作。
但是这里一定要说一下：
改行穷三年可不是闹着玩的。
像第一个案例，从银行跳槽到保险公司，还算是同行业跳槽，薪资基本没影响；
第二个案例，直接跳槽到八竿子打不着的行业，一定得做好薪资比以前暴跌的心理准备， 小姐姐刚到少儿英语的时候，课时费才一千多元，后来慢慢口碑做起来了，课时费才变高的哦。
无论哪个行业，继续或者离开都不轻松， 所以不要仅仅是因为厌烦了腻歪了就决定辞职，那样的话，即使你跳槽成功，但是等新鲜劲儿一过，又厌倦了，又迷茫了，又不知道咋办好了，不过就是重复上一次的套路而已。
所以，最要紧的还是得找到自己喜欢的事情，然后一直做下去，不要再东张西望，职场的黄金年龄就那么几年，好好沉淀，踏实努力，才有未来。
跟你有过同样的遭遇，也曾经痛苦过，迷茫过，后来我下定决心离开了银行。
怎么说呢，银行就像围城，城里的人想出来，城外的人想进去 。作为一个城里城外都待过的人，给你讲一讲我的心得体会。
枯燥压抑的银行工作我大学一毕业就进入了银行，在一家城商行的总部工作，有幸没有去网点坐过柜台。我是做文职工作的， 每天日复一日的都是重复劳动，没有技术含量 ，而且也挺忙的，收入比前台工作人员低一些。
过了两年之后，实在觉得人生无望， 内部没有关系无法得到晋升，学习不到任何东西，办公室还勾心斗角的厉害 ，就不想在原部门呆了。
尝试内部调动后来我就想换个部门吧，换个环境，也学点东西。没想到还真有一个机会给我抓住了。
总行新成立了另外一个部门，比较缺人，我就申请去了新部门。当时特别害怕现任领导不放人，那样关系就太尴尬了，没想到领导很干脆就把我放了。(可能我太没存在感了吧)
来到了新部门，学习了很多互联网相关的业务，那几年流行P2P，我们银行自己也搞了一个P2P，业务做的如火如荼的， 每天都觉得工作很充实。唯一不开心的就是工资比其他同事们低 。(因为我是校招进来的，级别一直比较低，社招的级别比较高)
继续呆了两年后，业务被行内高层突然叫停了，有监管的原因，也有高层内斗的原因，整个部门陷入停摆状态。陆陆续续走了好些人。
同业跳槽这时候我动了跳槽的心思，开始疯狂投简历，但是在我们这样一个二线城市，基本都没有银行总部，都是分行，而分行的业务普遍又没有互联网金融这一块，很难有对口的岗位，我找了好几圈，都没有成功跳槽。
离开银行在新部门做P2P业务的过程中，我接触了很多互金公司，很多人都收入很高，公司发展也很迅速，互联网新贵们持续在崛起。
让我受到很大触动，联想到我几年没涨薪酬，而且比同等工作的同事们收入都低，我带着悲愤一冲动就离开了银行。奔向了上海，奔向了互联网的怀抱。
转型互联网我是17年去的互联网，这时候发展红利期还没过，薪酬比银行是高多了，但是高薪酬的同时，也带来了前所未有的累。
这样说吧， 薪酬是两三倍，工作量是三五倍，学习到了很多东西，极大地提升了自己的工作技能，我现在觉得自己可以随时换工作（不愁工作）。
但是这几年一直是995的状态，有时候周末也需要关注工作的事情，压力比较大，同事关系和银行相比，淡漠了很多，吵架撕逼等都是家常便饭。呆久了觉得 十分心累，同时身体素质也有些差了 。
现在我依旧还在互联网公司呆着，不知道自己能干到几岁。
转行的建议从我一个过来人的角度说，转行要看你自己的目的。
反正我现在偶尔想想，有时也会后悔 ，毕竟以前太稳定了，现在行情不好，外面的日子都不好过。希望你好好思考思考。
从内部转岗，是职业转变的首选。
我有一个男性朋友，在一家国资银行做银行柜员管理工作，每天就是在前台忙前忙后，用他的话说每天像个陀螺，随唤随到，忙得团团转，一天里根本没有时间看手机，更没有自己的一点点时间，这些工作上的辛苦自然是不用说的，毕竟每个岗位都不容易，都有各种各样的难。
但比较令他不能接受的是，工作之外，要承担很多的销售业绩任务，最简单的就是存款业务，每个人每个月都有指标，现在大家都很少在银行存钱，这个指标是他每个月最难完成的，总是头疼该怎么完成，除了这些之外，还有每年的那些银行出的生肖币，收藏的钱币，也都有销售任务，最近每个银行都火爆的办ETC业务，自然也少不了他，所以每天工作之外，要花很多的时间完成ETC的营销，能拉的客户全部都被他问了一遍，但成效还是不够，所以他只能直呼：太难了。
他也想过转行，但说实话，银行柜员的工作转行还的确挺难的，其它的柜员工作不想做，想做的能力还储备不够，而且的确每天忙到根本没有时间充实自己，突然的转行意味着的就是失业，所以他想到了一个办法，在内部申请转岗。
刚好公司的信贷部有一个基层职员的岗位空缺，在经过层层的选拔后，他如愿拿到了这一个职位，现在已经从柜员到信贷部从头开始了，好在都是熟悉的同事，也基本都是熟悉的业务，只是工作内容的变化，熟悉起来还是很快的，他也迅速适应了新的工作。
虽然同在银行，但差别是相当大的，这就像一个公司里总有好职位差职位之分，做柜员是没什么前途，但是做信贷部或者业务部发展前途还是很大的，转一个岗，换来的是另一片蓝天，而且对自己来说是压力最小的。
所以对很多想要转行的人来说，我都建议先从内部转岗，这样风险最小，对自己的成长帮助也最大，毕竟在自己熟悉的领域很容易获得，只有当确认这样的转岗无效之后再考虑从外去找寻。
不建议盲目辞职，骑驴找马是正道。本人11年毕业后开始从事银行工作，8年时间，从柜员一直走到总行部门经理，今年5月初从银行离职，通过和一群90后小朋友笔试、面试竞争，进到财政厅全资的一家融资担保公司，干得工作和之前基本没有变化，但相比较没有那么大的压力，每天的工作基本用1个小时就能完成，其余时间都属于自己，银行原有的存贷款资源换个地办理还能多一份收入，也有充裕的时间陪父母和孩子。个人比较满意。楼主确实想跳槽的话一定得确定好方向，毕竟年龄不饶人，跳槽一定有所求，不论是求财还是其他，确定了就为之努力吧！！！
前银行员工，来分享下自己的经验和周围朋友转行的情况，希望对题主有所帮助。
银行基层职员，不外乎就是柜员、客户经理、会计主管和网点主任这类网点基层的岗位。其中，柜员和会计主管偏业务运营，客户经理和网点负责人做营销。但由于这两年银行日子不好过，基本就是全员营销状态，每个员工都背着xyk、保险、黄金、基金之类的指标。
久而久之，无论是柜台还是营销，都会厌倦。一方面，是因为柜台工作枯燥乏味，不断重复劳动。而银行的营销本身则是做资源的搬运工，专业性也不高。但是，从转行来说，需要你考虑自己的岗位以及擅长的方向。
银行基层职员，的确不是什么有含金量的高端职位。如果继续在金融业混，那就考证提学历。CPA、CFA和法考是金融精英的标配，考个MBA也可以拓展人脉，以帮助自己更好的做业务。在准备考证的同时，骑驴找马，看看券商、投资公司有没好点的岗位。如果不想做营销，可以考虑疯控合规、互联网金融审核之类的岗位。至于有些人说行内转，以我的经验来看，这是比较难的。最多就是柜员转下客户经理，网点主任差不多就是顶点了。当然，学校好能力确实超群的另说。
周围朋友中，还有一部分人选择直接跨行，女生大多选择报考公务员、事业单位和教师之类的岗位，比银行稳定，福利待遇也还跟得上。最重要的是，不再有存款保险这类要命的指标，也能保证法定节假日，也挺好的。
另外，家庭条件和实力允许的也可以自己选择创业。
当然了，也还有一小部分人出来之后比在银行还惨的。这部分人，大多是因为离职前没想清楚自己的职业规划，一时因为意气用事就跑了。如果是这种状态，则不建议马上转行和离职。因为出来之后，世界也并不如你想的那么美好。反而银行还算稳定，可以一直混着。而且剩者为王，保不准留下的你哪天就上去了。
所以，走还是不走，往哪里走，这都需要根据自己的情况好好规划和打算，切不可盲目做决定。毕竟，还是要对自己的人生负责不是？
银行是座围城，外面的人想进来，里面的人想出去。
下面，我将为题主梳理一下，身边那些离开银行基层的人的去处。
同行业跳槽我老公13年考入当地国有银行，工作了5年一直是柜员，面临着工资少、任务重，内部升值加薪无望的困境。去年一地方性银行 社会 招聘，老公就报名了客户经理岗位。现在从事个贷客户经理，工资比柜员高了一些，工作也轻松一些。 银行基层员工在银行工作五六年后，很多专业知识都还给老师，加上工作很忙也没有时间学习，考试能力也退化，因此，想要脱离银行基层岗位最快速高效的办法就是跳槽到同行，通过跳槽脱离柜员岗位。
考人民银行、公务员
每年10月，人民银行分支机构和直属单位开展人员招聘工作，主要专业包括：经济金融、会计、法律、计算机、统计、管理、英语。如果你专业符合条件，年龄在35周岁以下，银行工作满2年，就可以报考人民银行。商业银行考央行还是很有优势的，以我们单位为例，15年招录3人，其中1人是商业银行考进来的；2016年2人，1人银行；2017年3人，2人银行；2018年5人，3人银行；2019年5人，4人银行。除了人民银行，还有很多银行人通过国考、省考，考上了银保监等单位。银行大部分都是本科学历，只要你年龄没过限制，专业符合条件，肯踏实学习，考试是个很好的选择。
跳槽到保险、证券
银行人员平时和保险、证券接触较多，工作也相通，如果想转行，保险和证券工作上手更快。业务往来时，认识一姐姐，快40岁，当时在银行干大堂经理，受不了种种考核压力，托人去证券公司工作，对方的要求是，必须考过证券从业，姐姐考了两次，通过考试后果断辞职去了证券公司。
去大城市重新开始静静是我认识人当中最励志的姑娘。普通本科金融专业毕业，毕业后考上了外省四线城市的农行，一干就是5年。孤身一人在外地，没背景、没资源，但静静这5年除了上班就是学习，4年考下了注会，1年通过了法考，然后辞职去了帝都。目前在全国排名前五的证券公司投行部做高级经理，十一期间在北京结婚了。
上述事例，都是我身边朋友的真人真事，希望对你有所帮助。
35岁，不建议跨行，毕竟年龄优势不在了，经验优势也不明显。跨行后，心里会有落差，工资待遇也有落差，会引起种种不适应，遇到很多困难。
银行工作分析银行工作还是很体面稳定的，国企的银行正式工还是挺吃香的，劳务派遣也有转正的可能。作为基层职员，确实是辛苦的，但是比银行职员还辛苦的岗位也很多，比上不足，但比下有余。一个岗位待久了有厌倦心理很正常。也有很多人甚至加薪无望，而你35岁去跨行，肯定比这难度还要大，吃的苦还要多。你目前的状况，其实不一定是最坏的，还有回转的余地，这靠自己的努力去改变。机会总是给有准备的人，不要放弃，保持乐观心态，与自己和他人都好。
两种选择1、 转岗。 我建议，先内部转岗，如果你是老员工了，我认为你直接找领导主动提出调动岗位，也是合情合理，领导会考虑的。换一个岗位，也许通过自己的努力，也有进步，甚至发展得不错，这个也是有可能的。有些成功人士，就不是年少成名了，而是熬了很久才出名的。因此，你在单位内部还是有很多岗位选择，还有机会的
2、 辞职。 如果你厌恶了整个银行系统，觉得银行工作实在无望，再干下去，影响情绪。那就先做好规划，定好目标，选择一个方向，再辞职，不打没准备的仗，不裸辞。这个年纪，上有老下有小，也不是随便折腾的年纪，做事情还是要谨慎考虑，审时度势。
我想谈一点自己对这个工作的认识，首先来说在银行上班的话，其实还是比较好的一个工作，相对来说还是比较稳定的，其实对于一个普通人来说，这一样的一份工作还是比较可以的，因为在银行工作的话，一般来说收入还是比一般的工作要好一点的，中上水平。
要相信无论在哪个行业，大多数人都是当员工的，只有少部分人会成为领导，这跟一个人的能力啊，见识啊及运气呀，综合各方面吗的关系才可能是领导，所以你说的银行升职无望，你就觉得不想做，那么我试问一下去了其他行业你从头开始，难道你觉得就有更好的机会成为领导吗？大多数的人都会成为一般的人员，如果你还是一般人员的话你又是怎样的一种心理？
我想你应该仔细的分析一下你的性格，你的能力，还有你的种种关系，人脉资源等等是不是适合出来，改变现在的现状，去做其他的行业，如果你分析了一下发现不是很好的话，我建议你还是在银行做吧，因为无论怎么说银行还是比较好的一个工作，但是话又说回来，如果你在这里干的实在不开心不高兴，然后也没有成就感，这样的话你的心里有这种阴影就会形成恶性循环，导致最后自己会抑郁，对自己非常的不好，如果已经到达了抑郁不开心，很难受的境地，我建议你还是可以勇敢的走出来，去尝试其他行业。无论我们遭受了怎样的境地，怎样的坎坷，始终要相信，只要有人的地方就有饭吃，只要够努力，够勤奋，就一定有一口饭吃，所以说对于前路也不要太过太过悲观。
建议不要盲目的辞职，认真想想自己想做什么，喜欢什么
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