六险二金的工作

一般来说，只有大型企业或者一些实力强大的公司才会为职工提供六险二金。据了解，很多的“股份有限公司”都是有六险二金的福利待遇的。 由于公司本身的所处的行业占有一定的优越性，大部分商业保险公司都是有六险二金的。当然，这里并不是说所有的保险营销员都有六险二金，而是指保险公司的内勤人员，因为保险内勤的工作性质与公务员有些类似，他们所做的工作非常正规，维持着整个保险公司内部的正常运行与经营。

在职场上，我们其实也可以把公司分为三六九等，最普通的公司甚至有可能完全不给员工提供社保。而越正规越高级的公司，已经开始推行六险二金了。那么，到底哪些单位有六险二金呢?我们一起来看一下。 六险二金并不是法定的社会福利制度，所以有很多公司和企业都是只提供法定的五险或者五险一金的。

拓展资料

六险两金”是在“五险一金”的基础上，增加了补充医疗保险和企业年金。“六险二金”即五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险+住房公积金）+补充医疗保险+企业年金（企业缴费+个人缴费+企业年金基金投资运营收益）。六险：养老保险、医疗保险、失业保险，补充医疗保险，工伤保险，生育保险。 两金：住房公积金，企业年金。企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。

“六险两金”首次出现在招聘企业福利待遇中。企业打出“超强保障”牌。通常企业都会为员工提供“五险一金”，在辽宁省第88届大型人才招聘会上，一家钢材配送企业的福利待遇上写着“六险两金”，有的应聘者不禁发出“这真是超强保障”、“太吓人了”等感叹。

“六险两金”在企业招聘信息中还属首次出现，提供带薪休假、带薪培训等也属少数。现在人才竞争真的很激烈，企业以这些条件吸引人才、留住人才，力图给员工一种归属感，也体现出企业求贤若渴的心情。营销人员长期以来都属于人才需求缺口较大的职业，招聘企业明确补助标准等内容，也都是吸引人才的手段之一。

“六险二金”=五险一金+补充医疗保险+企业年金。

“五险一金”是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险 + 住房公积金。

企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度，是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。

简单来说，就是除基本养老保险之外，再由单位和企业员工多缴一份钱。这样你退休的时候，就可以拿双份养老金了。划重点：企业年金并非强制规定，企业得愿意交才行。

补充医疗保险是相对于基本医疗保险而言的，各个地区、企业会有不同。以北京为例，你到医院看病拿药，消费1800元以下的部分基本医疗保险是无能为力的，只能靠补充医疗保险来报销。

人社部有关负责人介绍，只要参加了企业职工基本养老保险的用人单位及其职工，都可以建立企业年金制度。

人力资源和社会保障部网站显示，截至2017年三季度，全国共有78943个企业建立企业年金，参加职工2328.61万人，积累基金12393.02亿元。

扩展资料：

“六险两金”是在“五险一金”的基础上，增加了补充医疗保险和企业年金。

六险：养老保险、医疗保险、失业保险，补充医疗保险，工伤保险，生育保险。

两金：住房公积金，企业年金。企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。

辽宁省第88届大型人才招聘会昨举办一家企业招人才标明除“五险一金”外还提供意外伤害险和企业年金。“六险两金”首次出现在招聘企业福利待遇中。企业打出“超强保障”牌。

通常企业都会为员工提供“五险一金”，在辽宁省第88届大型人才招聘会上，一家钢材配送企业的福利待遇上写着“六险两金”，有的应聘者不禁发出“这真是超强保障”、“太吓人了”等感叹。

这家企业招聘业务及行政助理、生产 *** 作工、电气技术员职位，给出的工资为“1600元~1900元”，但每个岗位都有“六险两金”。

据这家企业人力资源部负责人卢女士介绍，该公司所有员工都享受“六险两金”待遇，比“五险一金”额外增加了意外伤害险和企业年金。她说，这相当于给员工又增加了一份医疗保险和养老保险。

之所以设立六险两金，卢女士表示，这代表企业福利保障非常完善，也体现了经济实力和人文关怀的企业文化。

参考资料：百度百科-六险两金

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