为什么公司大了，摸鱼的人就多了？

为什么公司大了，摸鱼的人就多了？范凯robbin来自专栏「CTO肉饼」最近字节跳动的创始人张一鸣郁闷了。原因是在他加入公司游戏聊天群以后，发现很多员工上班的时间聊游戏。让他质疑员工上班都很空闲吗？为什么这么多人看起来上班摸鱼？其实不光是字节跳动，只要公司的人员规模一大，几乎没有不摸鱼的。公司创业之初，人员很少，几乎个个都是多面手，一个顶n个。但随着公司的规模越来越大，看起来养得闲人也越来越多了。好多员工拿着很高的工资，貌似也没啥产出，做着可有可无的事情。最后公司真正能打仗的，还是靠了几个少数核心岗位的精英人才。要说真是公司冗余的人员太多吧，你又解释不了，这些大公司一边抱怨公司人效下降，上班摸鱼的人多了；但是又一边拼命的高薪招聘，公司规模不但没有缩减，反而还在迅速的扩张。那么为啥会出现这个现象呢？核心岗位是稀缺的第一个原因就是：无论公司规模多小，还是多大，真正的核心岗位就那么几个，是非常稀缺的。当公司只有几个人的时候，每个创始人都在关键岗位上；当公司发展到几十个人的时候，关键岗位人才还是那几个人，其他人都是配合角色；当公司扩张到几百人的时候，你会发现，真正不可替代关键人才还是屈指可数，绝大部分人都是螺丝钉；那你可能会说了，那我就不招平庸的人才，我就组建精英团队，全部都是关键人才行不行？几百上千的公司，我就变成一个一百人的纯精英团队，可以不可以？这样总不会有人摸鱼了吧？总不会养闲人了吧？答案是遗憾的，就算你公司是一百个精英组成的，最后还是会变成：少数几个人成为关键人才，绝大多数人又变成螺丝钉，上班摸鱼了。你不信的话，看看Google就知道了。Google就是秉承了精英理念搭建公司团队的。再简单的工作，也要不惜招聘名校的博士生，结果呢？今天的Google已经成了很多工程师眼里养老的地方了。所以核心岗位的稀缺性决定了，真正不可替代的人一定是极少的。就算你非常优秀，出类拔萃，但没有核心岗位的坑位空出来，你照样还是螺丝钉。而且就算核心岗位的坑位空出来了，如果你得不到老板的信任，这个坑位也不会给你。因此核心岗位不但有稀缺性，还必须有信任关系，缺一不可。能够成为关键性的精英人才，不仅靠才能，还要靠运气。大多数运气不够好的精英人才必须有当好一颗螺丝钉，好好摸鱼的觉悟。人员冗余是为了抗风险小型精英团队，看着战斗力强悍，个个都是多面手。但是公司抗风险能力非常脆弱，每个关键岗位都是一个萝卜一个坑，一旦有人离职或者跳槽到竞争对手那里，对公司就是沉重的打击。要是有两三个关键岗位精英拉队伍出走，公司业务可能就塌了。但凡公司非常有钱，一定会通过人员规模扩张，储备足够的优秀人才，哪怕浪费，就算冗余，也比业务出现重大风险来得划算太多了。当然了，人员一旦冗余，不在核心岗位的人是没有多少发挥自身才能的机会的，只能当好一颗螺丝钉，久而久之，摸鱼就成了常态。所以适当摸鱼不一定是坏事，水至清则无鱼。如果公司没人摸鱼，就要想想公司是不是人员备份太差，一旦出现人员缺岗，公司会不会有风险了。此外，适当的人员冗余也有利于人才的培养。如果每个岗位都是一个萝卜一个坑，带团队的Leader是很痛苦的。因为一旦手下人员不称职，他没有其他人手可以替换，毫无选择余地，必须容忍不合格的员工在岗。那么长此以往，整个团队就完全废掉了。基于以上的两个原因，大家就会发现：别看公司的老板嘴上都说很讨厌员工摸鱼，但是身体非常诚实，公司一旦有钱，总是不遗余力的扩张，不惜重金圈养更多的精英人才，宁愿让人才在公司摸鱼变成废物。最后我觉得，大家也要对摸鱼现象抱有一定的宽容态度。其实最重要的还是看产出，如果一个员工的产出非常高，就算摸鱼，又有什么不可以接受的呢？反过来说，就算员工表现的多么敬业，天天996，但是最后没有业务产出，你觉得可以原谅吗？别看你觉得不可以容忍这种没有产出的员工，但现实工作中，总是这样擅长表演加班行为的人会得到肯定，不是吗？

我最难理解的是网红泡面小食堂，简直是有点颠覆我的三观，我们这个社会，精神已经匮乏到连泡面都能成网红了吗？

第一次看到这个东西，还是在某个小视频软件上。当时就感觉现在的人真无聊，泡个方便面加个煎蛋，都能成为是一种时尚美食，那我这整天吃各种面条的人，岂不是美食专家？

我当时还和朋友讨论了这件事，没有人觉得自己对外出吃方便面有兴趣。想吃方便面，到超市里去转一圈，什么口味都没有啊，何必多花钱吃别人的呢？

我们都是作为一种笑料来讨论的，可是没想到过了没多长时间，县城里连续开了三家泡面小食堂。我当时还觉得自己蛮可笑，原来还真有人干这个东西。

秉着好奇的心理，我到里面去吃了一次。没感觉有什么特别，跟我自己在家煮方便面味道差不多，可价格是我自己吃的好几倍，成本都在房租和人工上了。

我基本上每天晚上都会出去溜弯儿，路过一家泡面小食堂的时候，总会往里瞧一眼。刚开始的半个月，生意看起来还可以。半个月之后，感觉只能用惨淡来形容。

对一个正常的餐饮来说，七点多钟应该是忙碌期，可我每天都这个时间点路过，在里边吃饭的人寥寥无几，甚至有时候只有老板百无聊赖的坐在椅子上玩手机。

三个月的时间都不到，我经常路过的这家就已经关门了。之后去外面闲逛的时候，发现县城里开的这三家泡面小食堂，都陆陆续续关门大吉。

我到现在都没有理解这种网红美食的特色在哪里，也没有理解利润点到底在哪里，现在这社会谁傻呢？钱不好赚啊。

也许网红美食在不同地区适应程度不同，至少我已经知道在我们这里，泡面小食堂看起来是没有市场的。

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