无锡中美联泰大都会的待遇怎么样 职位是营销管理？谢谢帮助

外资保险公司，据说是美国最大的保险公司

待遇么：

1先进去培训好像一个月，900的培训津贴，要培训完后在下一个月工资中发放，提前离职不发放

2要参加保险资格考试，考试报名费好像1百多

3进入新人90天，也就是正式开始做业务（管理职也要从业务做起），做到业务有提成，根据提成可以拿最高1万元的补助（补助也不是一般人能拿到的，11个月内有发放补助）

4吃饭、交通、交际等费用自理

5因为签订的是代理合同（非劳动合同），所以不交社保

管理岗需要在业务期间招募到2个业务员，同时自己要达到一定的业务指标，才能转管理岗

管理岗的收入：下属的业务成绩+各类管理奖金+自己的业务提成

够详细了吧，绝对是内部资料

你好，我是中美大都会的TL，如果你能顶得住较大的工作压力，那这里是一个很好的供你发展的平台，电销而且是寿险，不会那么容易做的，不然也不会给大家那么高的佣金，你说是吗？

大都会的工作时间是周一到周五的早8：30到晚5：30，中午有一个小时的休息时间，周六、日休息，享受法定的所有节假日。每天要求通话时数达到4小时（是有效通话时数，打了没接通的不算），如果到了下班时间你没有完成，可以自觉加班，公司不会强迫你。电销推崇的是大数法则，也就是你的有效通话越多，你销售业绩就会越高，所以如果想多赚钱的话，都自愿加班，不加也不会有领导给你任何压力以及批评。

大都会实习生的基本工资是800，转正后是1200，3个月为实习期，41000的业绩即可转正，如果你一个月做到了41000也可以马上转正。转正后公司给缴纳5险1金，且每个月有一天的带薪病假。每年有5天年假（随着司龄增加年假每年会增加1天）。每年都有出国旅游的机会，不过是需要业绩突出的TSR才可以。

大都会是国内寿险电销中的领头羊，因为依托了强大的主流集团公司，如招行，电信，联通等。所以做起来比较容易。只要是留下来1年以上的，月薪4000以上是没有问题的，不过需要个人的坚持，以及对工作的热爱。

以上是我作为一名辽分公司TL给你的大致介绍，主要还是你如何给自己定位，如果想悠闲的赚钱，大都会不适合你，如果想拼搏，不怕压力，那么欢迎你加入中美大都会。大都会采用的绝对是外资公司的管理模式，晋升机制完善，人际关系简单，需要的只是你对工作的努力、热忱和对客户诚实守信的服务。

（中美大都会，中美合资的寿险公司，中方为首都机场集团，美方为MetLife,MetLife是全美最大的寿险公司，公司的实力我就不一一赘述，感兴趣的话你可以去金融网站或官网上查看。）

事情从一封邮件开始。邮件标题是“来自世界500强美国大都会的创业邀请”，开头是这样：您好，我们是全球最大的寿险公司---美国大都会集团。目前我公司正在浙江宁波开展顾问行销“西点人才培育计划”，目的是为公司招聘和培养顶尖的营销管理人才，合作的人力资源网站及相关的渠道向我们推荐了您...

和大多数人一样，对于保险我一直觉得忽悠的成分多，接到推销保险的电话内心是厌烦的。但是接下来看到这样的招聘条件我震惊了，印象中做保险的多数是无业游民...

本科以上，上一年年收入12万以上...这样的人会去做保险吗？更奇葩的是要求“无任何寿险销售经验”？？？

好奇心上来，赶紧找度娘。对于保险和大都会人寿，网上是毁誉参半，说什么的都有。接着百度大都会西点计划，原来杭州2011年就开始了，总的来说评价不错。接着百度贴吧里认识了一个天津的C先生，是15年的西点计划储备营业处经理（WAM）。C先生非常热情，向我推荐了杭州的J女士，J女士是位美女，杭州11年那一批的WAM，当时在帮助筹建宁波分公司。

抱着试试看的心情，12月24与J女士进行了一次面谈，内容很随意。25号参加了Metlife的事业说明会，在宁波逸东豪生大酒店，由浙分公司顾问行销创始人H总主讲，大概有4、500人受邀参加。这是第二场说明会，第一场据说有2、300人。

H总演讲真诚而富有激情，印象深刻的有以下几点：

1、保险行业在中国正处于高速发展的前期，以投保率来看，日本是650%，美国是400%，台湾是200%多，而大陆只有30%。而且国际经验表明，投保率从40%到140%的这一过程，是保险行业高速发展的黄金时期

2、大都会人寿在保险行业的实力和品牌都是杠杠的，从泰坦尼克号到911，大都会人寿都积极参与了理赔而且备受社会赞誉。从克林顿、布什、奥巴马到特朗普，全部选择大都会人寿作为联邦政府220多万雇员的寿险承保公司。

3、举了陈先生和美国的susan女士两个例子，来说明当风险降临，家庭的顶梁柱倒塌的时候，寿险给一个家庭所带来的保障。

4、大都会与传统保险公司不一样的地方：一个是坚守保险的保障功能，而不是卖一些乱七八糟的所谓理财产品；二是以顾客需求为导向，量身定制保险产品

5、西点计划长达三十个月的寿险从业培训，并提供月均万元的财务补助，这在保险行业是绝无仅有的。

大都会对于WAM的甄选还是相当严格的

前面的面谈和今天的事业说明会，总的感觉Metlife的人员素质和颜值都比较高。当天是圣诞节，工作人员给每位参会者准备了一个象征平安的苹果礼盒。

回家后，用手机扫描二维码后进行了北森在线测评，总共100多道题，不到半小时要求做完，基本上都是凭本能做的选择，没有太多时间思考。

当天晚上就收到了一面通知，由于本人在外地上班，要求面试尽量安排在周一或者周五。对方很通情达理，面试就安排在26日上午。面试官是一位年纪比我稍长的台湾女士，加入大都会之前是体育记者。面试时间大概一个小时，过程略去。

27号接到通知第二天参加二面（看网上大都会人寿面试流程，每一步都要间隔一周左右的时间，这次宁波不知为什么这么匆忙），我提出30日周五下午17:20最后一个去面试。

二面是宁波分公司的O总，可能是一天面试了太多人，O总看上去有些疲惫，主要是我提了一些问题，他做了解答，整个过程不到半小时，拿到了1月5、6两天去杭州考察和最后一轮面试的通知（无领导小组讨论）。

硬着头皮向公司请了假，5日早上七八十位候选人分两辆大巴从宁波出发到杭州。中午在一家酒店用餐，Metlife很用心的为大家准备了腊八粥。下午去杭州分公司，在支付宝大厦，H总致欢迎词，然后请了杭州分公司的三位牛人上台分享，或者说洗脑，哈哈。这三位在加入大都会之前都有很成功的事业，记得一位是人大毕业的养生堂销售总监？一位是华东师大研究生毕业的房地产公司人事副总，还有一位也是销售精英。总之加入大都会之后都非常成功，年入百万以上的。当然，这中间的过程也有些曲折，尤其是最后一位分享的，前面三年的收入还不及前职，晒出来的工资单有些月份只有几十块钱的收入。不过，最近两年爆发了，收入翻了几番。

然后是丰盛的欢迎晚宴，杭州分公司的员工与宁波WAM候选人把酒言欢，随性交流。之后入住酒店，在酒店房间，我收到了人生第一支鲜花，哈

从这些细节中感受到Metlife公司做事非常用心，对于候选人非常地尊重。

第二天上午O总进行offer讲解，WAM的培训计划、收入组成等等，总之画了一个很大的饼，哈。11点开始第一场HA（无领导小组讨论面试），分三个组同时进行，每组8到9人。

午餐后，进行合影。

我是13点开始的第二场。上午的面试题是关于一个销售员屡次虚开宴客发票，他的主管销售经理都看不下去不想签字了，同时他们私下关系又很好blahblah...如果你们是公司请的顾问该如何处理这件事情。没想到下午还是这道题，我觉得真是太奇怪了，有些后悔没有深入地去想这个问题。我们这组的小伙伴都很棒，好几位分析的很有条理，尤其是最后做总结陈词的一位女士。

下午打道回府，愉快的杭州2日学习旅游结束了，哈哈。感谢大都会的精心组织，感谢宁波分公司的内勤芳芳和娜娜两位美女，你们辛苦了!

当天晚上，接到metlife的offer通知，大都会人寿的效率还真是高啊！

1月8日去来福士广场，接受公司的offer并与O总和销售总监Z总合影。

至此，面试流程全部结束。

公司首期培训班本月11日在宁波喜来登大酒店开课，由于手头上的工作一时移交不开（我负责现公司的二期扩建项目，正在组织招投标），非常遗憾地错过了，只能选择3月份开办的第二期培训了。

西点计划30个月的培训周期，第一个月是寿险业务培训并考取代理人资格证书，然后是各种Roleplay，最后是通关考试。接着是PSM的6个月销售实做期，必须达到公司的业绩考核才能拿到财务补贴。而且听说首周就要求3w（即一周成交3单），公司也鼓励大家创造3w记录，杭州分享的C女士已经80周3w了，真是太牛了。6个月之后是销售与管理并举，开始组建自己的销售团队。达成最低4名销售经理与9名寿险规划师的团队，以及相应地销售业绩就可以升级营业处经理（AM）了。当然，压力也非常大，首批WAM能够做到AM的我估计不到三分之一。

干了20年的化工，慢慢地失去了工作激情。2017，转身，进入一个全新的领域，接受挑战，世事我曾努力，成败不必在我，祝福自己越折腾越幸运！

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