对赌协议书

现如今，很多情况下我们需要用到协议，签订协议是解决纠纷的保障。那么相关的协议到底怎么写呢？下面是我为大家收集的对赌协议书，仅供参考，欢迎大家阅读。

对赌协议书1

甲方：_______________

身份z号：_______________

乙方：_______________

身份z号：_______________

1、 有限公司(以下简称"______公司")是家依中华人民共和国法律成立并合法存续的 有限责任公司，注册地在 ，现登记注册资本为人民币 万元。

2、 甲乙双方本着平等自愿,公平，公正的原则，在符合双方共同利益的前提下签订本协议。乙方通过在XX公司任职 岗位的形式，全面负责XX公司的 管理工作。以帮助XX公司实现业绩提升。经双方友好协商，达成以下协议：_______________

第一条：协议期限

本协议为期 ________年。有效期自 ________年 ________月 日起至 ________年 ________月 日止。

第二条：乙方工作目标内容

乙方的具体工作内容如下：_______________

1________年年度销售额目标 万元，利润目标 ________%。

2________年年度销售额目标 万元，利润目标 ________%。

3________年年度销售额目标 万元，利润目标 ________%。

第三条：乙方期权股份收益

说明：

1乙方如实现年度目标，则可拿走年度的期权股份，待协议期满后甲方根据约定将乙方共计 ________%的期权股份转为正式注册股。

2每年度期权股份分红发放时间为____________公司年度财务结算后一个月内发放。

3本协议期满后若____________公司年销售额达成约定目标，则乙方享受____________公司的期权股份立即转为____________公司的注册股份，甲方按双方约定办理乙方的期权股份转注册股份相关手续，期限为服务期截止日后的一个月内。

4本协议期满后若____________公司年销售额未达成约定目标，则甲方不需要将____________公司的期权股份转让给乙方，而乙方应该按照自身的期权股份同比例转让给甲方，甲乙双方按双方约定办理甲方的期权股份转注册股份相关手续，期限为服务期截止日后的一个月内。

第四条：乙方薪酬支付方式

乙方薪酬方案设计( ________年度)

1在实现 ________年度目标 万元的前提下提成总额 万元，但为鼓励乙方向更高目标冲刺，甲方还设定了冲刺目标，如实现冲刺目标再给予乙方 ________%的提成比例。

2岗位固定工资按月度发放，发放时间以____________公司工资发放日为准。

3________年乙方的薪酬发放形式仍然按照上述方法进行推算与发放，具体由甲乙双方共同协商。

第五条：甲方权利及义务

①甲方权利

1：协议生效期间，甲方有权利对企业重大事件决策拥有决策权。

2：甲方有权根据时间节点对乙方工作成果做检验。

3：甲方拥有对超过______万元(大写 )的资金支出拥有审批权。

4：甲方拥有对____________公司年度规划的最终审批权。

②甲方义务

1：协议生效期间，甲方需在包括但不限于企业管理、运营、营销、财务等方面全力配合乙方更好的完成工作。

2：甲方需配合乙方完成____________公司高层、中层及以下人事任免工作。

3：甲方有义务向乙方提供所有企业相关信息及资料。

第六条：乙方权利及义务

①乙方权利

1：协议生效期间，乙方绝对拥有对____________公司包括但不限于营销团队的编制调整、业务流程梳理、各类制度、企业文化、各岗位薪酬与考核等方面的调整与修改权。

2：乙方拥有对____________公司高、中、基层员工的招聘、任命、解聘权。

3：乙方拥有对____________公司财务所以情况的知晓权。

4：乙方拥有对____________公司新业务开展的参与和控制权。

②乙方义务

1：协议生效期间，乙方需遵守____________公司的规章制度。

2：_乙方应利用专业经验和应有的职业审慎，对____________公司进行全面有效的管理。

3：乙方不得以任何形式向第三方透露任何有关____________公司的内部信息。

第七条：协议解除

1：公司销售额出现明显下滑且无任何提升改变(不含非抗力客观因素)，甲方可提前解除协议。

2：乙方出现严重违反____________公司制度并对____________公司造成重大损失，甲方有权提前解除协议。

3：甲乙双方经协商一致，可提前解除协议。

第八条：违约责任

本协议对签约双方具有平等的法律效力，若任何一方未能履行其在本协议项下的义务或保证，除非依照法律规定可以免责，违约方应向协议对方无条件转让____________公司 ________%的公司注册股份。

第九条：责任免除

如因不可抗力或与国家政策法律法规的规定有冲突，致使本协议部分条款无法得到履行，则甲乙双方均无需承担违约责任。

第十条：争议的解决

1：与本协议有效性、履行、违约及解除等有关争议，双方应友好协商解决。

2：如果协商不成，则任何一方均可申请仲裁或向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十一条：其他事项

1：乙方对甲方提供的资料和信息承担保密义务，如需公开、援引或向其他第三方提供，需经甲方同意。

2：其他未尽事宜双方自行协商确定。

第十二条：附则

1：_______________本协议自双方授权代表签字盖章之日起生效。

2：_______________本协议如有附件，则与本协议具有同等法律效力，自双方签字盖章起生效。

3：_______________本协议一式三份，双方各执一份，并具有同等法律效力。

甲方：_______________ 乙方：_______________

日期：_______________ 日期：_______________

对赌协议书2

甲方：_______________

乙方：_______________

甲乙双方本着平等自愿、公平、公正的原则，在符合双方共同利益的前提下签订本协议。乙方通过在甲方公司任职___岗位的形式，全面负责甲方公司的`___管理工作。以帮助甲方公司实现业绩提升。经双方友好协商，达成以下协议：_______________

(一)期限

本协议为期________年。有效期自________年________月日起至________年________月日止。

(二)乙方工作目标内容

乙方的具体工作目标内容如下：_______________

1)________年年度销售额目标___万元，利润目标________%。

2)________年年度销售额目标___万元，利润目标________%。

3)________年年度销售额目标___万元，利润目标________%。

4)________年年度销售额目标___万元，利润目标________%。

5)________年年度销售额目标___万元，利润目标________%。

(三)乙方期权股份收益

1)乙方如实现各年度目标，则可拿到年度的期权股份，待协议期满后甲方根据约定将乙方共计五个点的期权股份转为正式注册股

2)每年度期权股份分红发放时间为甲方企业年度财务结算后一个月内发放

3)本协议期满后若甲方企业年销售额达成约定目标，则乙方享受甲方企业的期权股份立即转为甲方企业的注册股份，甲方按双方约定办理乙方的期权股份转注册股份相关手续，期限为服务期截止日后的一个月内。

(三)乙方薪酬支付方式

乙方年薪方案设计(________年度)

注：在实现________年度目标1亿的前提下提成总额30万元，但为鼓励乙方向更高目标冲刺，甲方还设定了冲刺目标，如实现冲刺目标再给予2%的提成比例。

1.岗位固定工资按月度发放，发放时间以甲方企业工资发放日为准。

2.________年乙方的薪酬发放形式仍然按上述方法进行推算与发放，具体由甲乙双方共同协商。

(四)甲方权利及义务

1.甲方权利

①协议生效期间，甲方有权利对企业发展方向及企业战略、定位等做出最终决策。

②甲方有权根据时间节点对乙方工作成果做检验。

③甲方对企业重大事件决策拥有决定权。

④甲方拥有对企业高层人员最终人事任免权。

⑤甲方拥有对超过___万元(大写___)的资金支出拥有审批权。

⑥甲方拥有对企业年度规划的最终审批权。

2.甲方义务

协议生效期间，甲方需在包括但不限于企业管理、运营、营销、生产、财务等方面配合乙方更好的完成工作。

甲方需配合乙方完成企业中层及以下员工人事任免工作。

甲方有义务向乙方提供所有企业相关信息及资料。

(五)乙方权利及义务

1.乙方权利

协议生效期间，乙方有权对甲方企业包括但不限于营销团队的编制调整、业务流程梳理、各类制度、企业文化、各岗位薪酬与考核等方面拥有调整与修改权(甲方拥有最终决定权)。

乙方拥有对中、基层员工招聘、任命、解聘权。

乙方拥有对企业财务所有情况的知晓权。

乙方拥有对企业新业务开展的参与和控制权。

2.乙方义务

协议生效期间，乙方需遵守甲方企业的规章制度。

乙方应利用专业经验和应有的职业审慎，对甲方企业进行全面有效的管理。

乙方不得以任何形式向第三方透露任何有关甲方企业的内部信息。

(六)协议解除

具备以下情况，该协议可以解除：_______________

1.企业销售额出现明显下滑且无任何提升改变(不含非抗力客观因素)，甲方可提前解除协议。

2.乙方出现严重违反企业制度并对企业造成重大损失，甲方有权提前解除协议。

3.甲乙双方经协商一致，可提前解除协议。

(七)其他事项

1.乙方对甲方提供资料和信息承担保密义务，如需公开、援引或向其他第三方提供，需经甲方书面同意，不论本合同是否变更、解除、终止，本条款长期有效。

2.其他未尽事宜双方另行协商确定。

(八)附则

1、本协议自双方授权代表签字盖章之日起生效

2、本协议如有附件，则与本协议具有同等法律效力，自双方签字盖章起生效。

3、本合同一式两份，双方各执一份，并具有同等的法律效力。

甲方：_______________乙方：_______________

签章：_______________签章：_______________

日期：_______________日期：_______________

其实，这些年热衷“对赌协议”的明星数不胜数，像冯小刚、张国立等至今为止都还在为对赌而奔波。

那么对赌协议到底是什么呢？

我们先来理解下它的来源和含义：“对赌协议”最早是从西方开始的，全称叫做valuation adjustment mechanism，直译过来就是“估值调整机制”，只是对赌协议这个词比较形象，我们也就一直用着。

说白了，它和期权有点类似，都是投资方和融资方对未来进行一种标的的约定，达到了标的规定，融资方行使一种权利，没达到规定，投资方行使另外一种相应的权利。

“对赌协议”的形式有几种：投资人与目标公司；投资人与实际控制人；投资人与公司管理层；投资人或其关联方与目标公司的关联方；投资人与前面几种的混合。

对赌的标的也多种多样:比如财务指标（负债、利润、净资产等等）、生产指标（年产量达到多少）、上市时间、战略投资者引进、甚至高级管理层的流失率。

对赌的最终交割结果一般分为两种:一是转移股份，二是现金补偿。而星爷参与的这种“对赌协议”便是现金补偿。

可能这样说还是有点抽象。我找了一个近期周星驰参与对赌协议的案例，帮你更好地理解。

具体事件：

2016年，周星驰旗下公司比高集团在2017年被上海新文化以13.3亿购入51%股权入股，当时周星驰签下对赌协议，从2016至2019年利润总承诺达10.4亿人民币，不达标的话会由他做现金补偿或者回购。

根据新文化财报显示，2017至2019这三年，比高集团净利润合计为6.52亿元，未达承诺业绩。按照对赌协议，周星驰需要补足数亿元的差额。

在这个案件中，对赌协议的双方是周星驰和上海新文化公司，因为双方约定的情况未出现，那么周星驰就需要支付赔偿金给上海新文化公司，周星驰为转让方，即支付补偿金的一方，上海新文化公司为受让方，即收到补偿金的一方。

所以，对赌协议简而言之，就是投资方和融资方对未来进行一种标的的约定，达到了标的规定，融资方行使一种权利；没达到规定，投资方行使另外一种相应的权利。由于创业和投资存在太多不确定性，对赌协议是投资人为减少投资风险、保护自身利益常用的手段。

比较常见的“对赌协议”包括业绩对赌和上市对赌，一般会要求公司在一定期限内销售额、利润、日活跃情况达到既定标准，或者在一定期限内挂牌或上市。倘若到期完不成，就会以约定的溢价回购股权，或支付一定现金补偿等。

值得一提的是，现在这种对赌模式被运用到了多个领域，比如员工和老板的业绩对赌，合作伙伴之间的营销对赌等等。

那么这类对赌协议有法律保证吗？

答案是有的。

首先，现行《证券法》及《首次公开发行股票并上市管理办法(2018修正)》中，均未明确禁止公司在股权上存在对赌安排。

但是，也有些限制。比如上交所和证监会都有规定，企业在申请上市之前必须清理完所有的对赌协议，否则原则上不以通过。还有2020年6月起草的《关于修改<证券公司股权管理规定>的决定》中，便拟禁止证券公司股权相关的对赌协议。

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