中国建设银行综合营销类岗位指哪些？

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中国建设银行综合营销类岗位主要包括以下几个方面：

客户经理：客户经理是建行营销团队中的核心职位之一，负责为个人或企业客户提供全方位的金融服务，包括信贷、储蓄、投资等业务。

营销策划师：负责制定和执行建行的市场营销策略，包括产品推广、促销活动、客户关系管理等，通过精准的营销策略提升建行品牌知名度和市场份额。

业务拓展专员：负责挖掘和开发新客户资源，通过市场调研、客户分析等方式寻找合适的营销机会，并进行有效的推广和销售。

营销管理师：负责协调和管理营销团队的工作，包括制定营销计划、组织团队推广、评估市场效果等，确保建行营销工作的顺利进行。

渠道管理师：负责管理和优化建行的销售渠道，包括银行网点、电子渠道等，通过创新的营销方式和优化渠道结构提升建行服务质量和效率。

以上是中国建设银行综合营销类岗位的主要内容，不同职位的职责和要求也有所不同。如果您对建行的招聘信息感兴趣，可以关注建行官方网站或者招聘网站上的招聘信息。

八岗位：柜员，高级柜员，营运主管，营销主管，客户经理，产品经理，网点负责人，大堂经理三综合：综合性功能、综合柜员、综合营销队伍。

在网点负责人的带领下，对网点人员、岗位设置进行梳理，按照“三综合”网点八岗位进行重新人员及岗位分工；

网点负责人对网点全体员工按照营销序列、核算序列进行梳理，使全体员工各司其职，交叉配合、分工协作，网点整体运行井然有序；

全体员工实行“每日一产品、每周一总结、每月一考核”的交叉培训考核制度，强化营销序列人员的业务知识储备，培养公私一体化的综合营销团队。

1、坚持问题导向，抓重点，促短板。每月通报网点十项重点指标完成情况，做好落后网点督导与帮扶；

2、坚持价值导向，继续深化渠道转型，对自助设备进行全面效益分析，逐步减少撒并低效设备，实现从量向质的转变。同时在全支行开展价值创造“金点子”征集活动；

3、坚持以人为本，以网点物理环境整治，关爱员工为抓手，努力营造爱行爱家，积极向上的良好氛围。四是坚持考核导向，提升网点综合经营能力，进一步细化网点考核机制，以提升网点赢利能力、经营能力为导向，同时按照省分行要求扎实推进干部后备特别是网点负责人培养。

参考资料来源：

人民网-建行广州天河支行：推进网点三综合建设及大零售战略正酣

百度百科-中国建设银行

中国建设银行-新华网:建行“三综合”建设让客户体验优质服务 有“神秘人”把关

百度百科-银行柜员