社群营销到底是做什么的呢？

社群营销到底是什么？做社群营销应该从何入手？

到了2019，社群营销这个词逐渐开始经常被人提起，都说传统企业要转型，连马云也说了，新零售是未来几年的发展趋势，转型的能活，不转型的传统企业只能等死，那到底社群新零售、社群营销到底是什么？

社群营销其实通俗点讲，就是选择一个领域输出价值，吸引一批人，然后对他们服务，满足他们的需求。

那么在当下，企业纷纷都转型的情况下，竞争也逐渐加大，就是你给客户、粉丝提供的价值，以及你做社群营销的方法和资源必须要脱颖而出才能获得较高的收益回报；因此，你就必须与能够为你提供价值、方法、资源的平台去进行连接，从而让你在粉丝经济红利中，快速打造个人品牌，快速获得流量，获得收益。

社群营销=IP+爆品+社群+共享经济

一、IP打造

IP解决你的流量问题，只有你的个人IP打造起来了，你是金子，才会有人会关注你，否则你什么都不是，客户凭什么要来了解你的产品，大家都很忙，特别是当今社会的快节奏生活，没有那么多时间和一个没什么价值的人耗时间，所以，首先，你必须把自己的IP打造起来，才能够初步获得流量，有了流量，才有成交的基础。

二、爆品打造

设计一款让客户一接触就无法抗拒的爆品，什么意思？就是价值远大于价格的产品，至少高十倍以上，让客户感觉超值，感觉买的很划算，赚到了；比方说美容店，办一张卡原价5000，现价2500，然后还送价值988的面膜，再加上1888的护肤套装，再加上免费进高端女士俱乐部社群，与高端人脉链接等等；总结一句话，就是设计一款让自己看了这个价格，自己都被感动的爆品！

方法/步骤

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招募社群团长需要：首先，明确社群是做什么的，主要运营的目标是什么。要招募社群团长就需要先明确这个内容，只有明确这个内容，才能知道自己需要什么样的团长，他需要具备什么样的优势和技能。

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招募社群团长需要：罗列社群团长的主要岗位职责，主要的工作内容。不管自己从哪一个渠道招募团长，都需要明确岗位职责，一方面自己清楚社群团长该做些什么；一方面要让面试的人知道自己应该做些什么。

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招募社群团长需要：多渠道去招募。可以通过线上线下的各种渠道来招募社群团长，毕竟看到自己这一条招募信息的人越多，对于自己的社群影响力越大，也可以吸引更多的人才。招募社群团长需要：开展一些社群营销活动来招募团长。有时候社群不同于其他形式的组织，要招募团长还是需要社群内的人来参与和互动，这样招募到的团长才会更熟悉和了解自己的社群。招募社群团长需要：有多个人选。既然是给社群招募团长，就需要多几个人选，这样会让自己优中选优之外，还能发现其他的人才，在社群中设立一些辅助团长的岗位。招募社群团长需要：具有考核机制。要招募社群团长，还需要有具体的考核机制，这样对于被招募人员是有好处的，对于自己的社群而言，也可以找到更合适的人选。招募社群团长需要：不要盲目，不要急躁，招募社群团长是一件很重要的事情，要确定好了再委以重任。盲目的选人和急躁的选人都会事倍功半。

灵活运用boss直聘、前程无忧、猎聘网等各大互联网及网络媒体，普遍公布工作人员招考信息。参与人才招聘会、领域业界座谈会、技术专业分享活动、社区论坛等，提升企业知名度，扩张信息传播度。因公司地方偏远，除了需要为任职者提供高过类似行业工资待遇外，还需要科学研究酒店住宿、饮食搭配、游戏娱乐、交通出行等方面的配套完善，真真正正处理求职者的困扰。建立和完善的培训、学习培训、沟通交流、晋升机制，为求职者构建有益于本身成长的服务平台，促使应聘求职工作人员能全身心投入工作中。

岗位要求与市场是否相符。个人简历推荐量怎样？猎头公司有没有意见反馈销售市场信息：联络完的侯选人针对贵公司的企业机遇是怎样考虑到、如何看待的？优秀人才供应商的专业水平和资源如何。 依据收集到的信息针对性地解决困难。提升猎头公司方式，适度降低岗位要求，招骋可培育的优秀人才，创业型企业发展机遇大，却也伴随风险性，多传送企业积极主动正面的信息、有行业大咖、VC、政府背诵更强，与行业内的自商务合作，试着在公众号及社群营销中资金投入招聘启示。假如的确是地址太偏牵制了招骋，可以考虑把关键的研发、营销部门拆迁，毕竟人是第一要素。

高档人才寻访一般都是由专业的第三方人力资源组织，即我们常说的猎头招聘来完成。公司HR因为每天需要处理大量人力资源业务流程，难以像猎头招聘一样潜心于从业高档人才寻访工作。竭尽所能所以专业，猎头招聘探寻高级人才能力往往比一般企业HR要好的原因就是潜心。高档人才是企业的核心资源之一，适用于高级人才的招骋、录取、考评、学习培训、薪资等模组都比较特殊，猎头招聘一般会对于之上层面，提供各种适用例如：高端人才寻访，岗位推荐，背调，薪酬谈判，绩效薪酬整体规划等一系列的服务项目，因此公司HR应当与猎头公司机构合作，随后考评猎头招聘的成绩和结果就好啦。

假如HR要想需寻找高级人才，就需要以领域为载体，面向社会甚至全球与优秀人才取得联系，常常参与高档人才交流会、优秀人才沙龙活动、与专业的行业人才网站协作等。与高级人才交流时，必须对行业及岗位知识有充足的掌握，同时还要把握与高级人才商务接待谈判的技巧，协同设计高级人才的职业发展方向。还需要真正了解高级人才在薪资整体规划、职业晋升方案、工作中软环境建设希望，家庭发展状况等众多信息，把握背调的工具、水平。如何才能成为一名致力于招骋高级人才的HR，是不是很像猎头顾问。

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