2013年要在重庆找工作，有哪些人才网有大型的招聘会。

2013重庆春季人才交流节

附上一份智成人才市场招聘安排表，做个参考！

智成人才江北市场位于观音桥商圈核心江田广场8楼（泰兴电脑城楼上），营业面积3000多平方米、设有500个标准展位。每周二、三、四、五举办专场招聘会，参会企业250家、求职者在3000-3500人左右，周六举办超大型招聘会，参会企业450家、求职者在5000-10000人左右，是重庆规模最大，效果最好，人气最旺的人才市场之一。 2013年，重庆经济将迎来高速发展时期，人才需要量也非常巨大！为满足企事业单位对优秀人才的需求, 充分发挥人才市场在人力资源配置中的主导作用，为重庆经济高速发展提供人才保障和智力支持。

2013年2月15日（星期五） 智成人才.综合行业招聘会

2013年2月16日（星期六） 2013重庆“迎新春”首场超大型招聘会

2013年2月17日（星期日）

2013年2月19日（星期二） 商场百货、酒店餐饮、快消品行业专场招聘会

2013年2月20日（星期三） 工业、电子、制造业、地产建筑物业、装饰建材行业专场招聘会

2013年2月21日（星期四） 重庆基层人才专场招聘会

2013年2月22日（星期五） 2013重庆春季人才人才交流大会 （1000企业 20000岗位）

2013年2月23日（星期六）

2013年2月26日（星期二） 商场百货、酒店餐饮、快消品行业专场招聘会

2013年2月27日（星期三） 工业、电子、制造业、地产建筑物业、装饰建材行业专场招聘会

2013年2月28日（星期四） 重庆基层人才专场招聘会

2013年3月1日（星期五） “才聚智成”特大型招聘会

2013年3月2日（星期六） “腾飞的重庆江北”特大型招聘会 （800企业 15000岗位）会场1：江北区观音桥步行街广场 会场2：江北智成人才市场

2013年3月5日（星期二） 商场百货、酒店餐饮、快消品行业专场招聘会

2013年3月6日（星期三） 工业、电子、制造业、地产建筑物业、装饰建材行业专场招聘会

2013年3月6日（星期四） 重庆基层人才专场招聘会

2013年3月8日（星期五） 2013重庆春季人才博览会（1000企业 20000岗位）重庆市2013届毕业生(大专、本科、研究生)供需见面会

2013年3月9日（星期六） 重庆汽车人才专场招聘会

2013年3月10日（星期日） 重庆汽车人才专场招聘会

2013年3月12日（星期二） 商场百货、酒店餐饮、快消品行业专场招聘会

2013年3月13日（星期三） 工业、电子、制造业、地产建筑物业、装饰建材行业专场招聘会

2013年3月14日（星期四） 重庆基层人才专场招聘会

2013年3月15日（星期五） “相约两江”周六超大型招聘会（1000企业 20000岗位）

2013年3月16日（星期六） “相约两江”周六超大型招聘会（1000企业 20000岗位）

智成江北市场地址：重庆江北区观音桥建新北路25号江田广场8楼（泰兴电脑城楼上，茂业百货对面）

工作职责：参与公司战略研究；根据公司经营战略目标，提供公司年度经营预算和投资提案，制订营销工作方针、政策，提供公司内部营销管理改进方案；并贯彻实施；组织市场调研，收集有关市场信息，分析内、外环境，确定目标市场，收集分析竞争对象信息，制订公司竞争策略并组织实施；组织产品的定位及开发；维持、开拓销售渠道，不断扩大市场份额；维护与关键客户的联系，参与重大业务洽谈，解决业务拓展中的重大问题；指导建立完善的售后服务，保证用户的需要得到满足，以此提升公司品牌形象。职位职责：1、完成公司年度营销目标以及其他任务；2、有独立的销售渠道，具有良好的市场拓展能力；3、协助销售总监负责销售部内部的部分管理及建设；4、培训市场调查与新市场机会的发现；5、新项目市场推广方案的制定；6、成熟项目的营销组织、协调和销售绩效管理；7、销售队伍的建设与培养等。

职责:

1.协助中心营销总监进行日常销售管理，包括销售报表的设计、汇总、数据分析等日常工作事项。

2.参与制定运营中心营销体系的战略计划并监督实施。

3.协助制定运营中心营销体系年度营销计划和预算以及整体营销工作计划，并协助运营中心营销总监实施。

4.协调营销系统不同区域之间的工作关系，加强不同区域之间的合作。

5.协助制定新产品上市计划，制定产品推广计划；

6.协助运营中心市场总监维护客户关系；

7.参与评估营销系统业务经理的工作和绩效，协助人员内部调配；

8.参与营销人员的招聘和培训，为营销体系的发展储备人才。

9.完成领导交办的其他临时工作。

销售助理的工作技能

有什么技巧？是方法，销售技巧贯穿始终。我们面对的是形形色色的客户，必须坚持一个原则:第一，做自己喜欢的事；二、围魏救赵；三是软磨硬泡。

销售助理是营销系统中最不被履行的角色。因此，一个正常的工作态度、敬业精神和应变能力尤为重要。笔者曾经关注过一些人对这个职位的感受，大多数人都容易“厌烦”。

每个人都有喜怒哀乐。但做这份工作恰恰相反。你绝不能在工作中表露自己的情绪。

你为什么不说你很开心？市场总监可以对公司的成绩感到满意，也就是觉得自己领导有方；业务人员能开心，就是觉得自己业务能力强，是公司的业务精英。里面的销售助理是什么？打零工！幸福也是强迫自己“傻笑”。

你为什么不能生气？客户可以在电话里生你的气，领导可以拍桌子生你的气，区域经理可以利用自己的成绩生你的气，但是销售助理不能生气！只要你发脾气，客户就会抱怨你，领导会说你心态不好，区域经理会批评你没有团队意识，甚至在背后向领导抱怨等等。

你还能悲伤快乐吗？大家都说你整天板着脸，精力不足，影响团队的战斗力。销售业绩好，你不能太高兴。谁也不许偷偷说一句“不关你的事，你高兴什么！”

所以，在这个岗位上，一定要抱着正确的职业态度，把团队的成绩当成自己的成绩，把团队的幸福当成自己的幸福，坚持在平凡的岗位上做好平凡的工作。

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