招聘广告怎么写图片

招聘广告怎么写图片,第1张

招聘广告怎么写图片

招聘广告怎么写图片,招聘广告一般是指用来发布招聘内容的广告,在发布招聘信息的时候,是需要注意很多事情的,下面和大家一起来看看招聘广告怎么写图片的相关资料。

招聘广告怎么写图片1

1、把岗位职责说明书搬上招聘广告;招聘广告最大的作用是吸引求职者,而不是长篇累牍地描述具体工作内容,这样只会把求职者赶跑,我们可以简单概括工作内容即可,更多的要突出发展前景和福利待遇。

2、外在条件提得非常多,可是其实很多并不需要;条件越多越少人来投简历,这是一个硬道理,很多HR未进行工作分析,没有和用人部门讨论,或者盲从部门要求,就给加上许多的未必要岗位胜任要求,导致无人投简历,自然就无人可选了。下面就是一个典型的例子:

国内知名的大型食品企业,因市场开拓的需要,急需招聘市场销售人员,一经录用,待遇从优。相关的条件如下:

1、年龄28岁以下

2、有2年以上的大型食品企业销售经历

3、大专以上的文化

4、人品端正,积极上进。

5、愿意出差和到异地工作

短短不到100个字就有5个条件要求,这些条件看似普通,但其实就已经将绝大部分人选拒之门外了,第2条估计没有多少人可以匹配,即使找到这些人,绝大部分也是被人淘汰出来的,其实销售一定要有同行业的经验吗?我看未必,很多优秀的销售更多是有潜质并经过培养出来的,这些没必要的条件横亘在优秀人才的前面,切断了企业招到优秀人才的机会,我建议挑选人才时,不单只要看重一些必要的外在条件,更要重视一个的潜质和价值观。

3、薪资表达不够有吸引力;很多的招聘广告上面写着薪资面议,这种写法对于现在缺乏安全感的现代人来说,等于告诉别人不用来了。另外一种就是薪资写得过死,而且还处在市场的中下水平,这种写法效果也是奇差无比,薪资是一个非常敏感的指标,你将公司的短处暴露出来,真的是自寻死路了。

我建议可以把薪资写得宽一些,比如一份工作的入职工资为4K,你完全可以写成综合薪水4K~10K,因为公司还有很多绩效工资、奖金、福利等,以及加上未来的年资和突出表现,10K也不是没有可能的。

招聘广告怎么写图片2

1、招聘广告的标题

一个好的标题应该是具备四大功能:吸引注意、筛选顾客、传达信息和吸引阅读。 不过这四个功能都显示出一个问题,就是要与候选人匹配度高,对于候选人来说,这个招聘广告看起来“与我有关”。 人总是关注自己想关注的内容。对自己没有任何直接利益和生存关系的事情,都会略过。 候选人人群的身上,都会带着他们的个性、属相、星座,以及出生地等一切能够定义他们是谁,他们来自哪里,他们的个性是什么的标签。

2、招聘广告的开头

招聘广告的开头主要叙述招聘原因,引出招聘广告正文的出现。

常见的有三种开头方式:

(1) 引子式 直接干脆,三言两语。直接引出招聘正题,简洁明快,以招聘信息的发布为主。这比较适合知名度较高的企业采用。

(2) 简介式 在开头部分,首先对本单位进行简要介绍,使应聘者对招聘单位有个大致的了解。 这种开头方式,对于知名度不高或新办企业来说,比较适合,适当地自我介绍使应聘者在作出选择时有所依据。 (3) 议论式 现在常见的招聘启事中,第二种常常变成公司的产品广告和业务介绍,偏离了“招聘”这个主题; 第三种开头方式现在还不多见,这其实是应该大力提倡的。 把用人单位的用人哲学和对人才的要求,用文学化的语言表述出来,远比干巴、单调的内容要吸引人得多;但是也不能大话连篇,脱离公司实际。

3、招聘广告的正文

在这个互联网信息泛滥的时代, 作为企业内负责招聘的HR必须要树立一个观念:招聘也是一种营销。 求职是双向选择,既然是双向选择,就必须要学会营销自己,证明自己比别的公司牛,证明自己比别的公司更值得选。 所以招聘广告的正文尤为重要!

(1) 表现出企业亮点 企业的亮点一直是吸引求职者前来应聘的重要因素。 如果是公司已经有一定的知名度,在朋友圈招聘信息中可以只放名字和招聘区域。 否则,就要加一句话简介

(2) 职位名称要说清楚 要注意职位的描述具体清晰,最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如:“高级会议讲师”就比“美容讲师”的'描述更令人一目了然。

(3) 岗位职责描述精准 对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么?怎样融入到团队中?为什么求职者希望得到这份工作? 在描述每个岗位时,要尽量将岗位向应聘者“推销”出去,吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位。

(4) 注明好薪资待遇 要想吸引人才,薪酬待遇十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话,就不会投简历应聘这个职位。 因此,对于每个职位的薪资待遇,企业最好注明一个大概的范围。 (5) 公司地点写完整 在招聘信息中,应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。要知道,互联网是全球性的,地球上任何一个地方的人都可以通过互联网看到你的招聘广告。

(6) 增加内容趣味性 在这个日新月异的互联网时代,循规蹈矩的招聘信息效果有限,而独具趣味性的招聘启事往往更加容易吸引求职者的眼球。 尤其是对于广告、设计等要求较强创意性的企业来说,如果招聘广告读上去是有趣的、好玩的,则更容易抓住求职者的心。

(7) 配图不可缺少 为了迎合现在刷朋友圈的求职者的阅读习惯,招聘信息一定要配图,才有助于增加阅读量。

招聘广告怎么写图片3

招聘广告

一、公司简介

XX老年服务中心于20XX年在西安成立,采用有限职责公司的形式,主要面向老年人群体,针对老年人不一样层次的需求带给多种个性化服务。公司旨在为老年人群体创造梦想、温暖的养老晚年生活,满足老年人在生理、心理上的个性化需求,为构建社会主义和谐社会带给一份绵薄之力。

二、招聘岗位

行政助理一名。

岗位要求:

1、协助行政总监完成公司行政事务管理

2、协助审核、修订公司各项管理规章制度,进行日常行政工作的组织与管理

3、各种规章制度监督与执行

4、协助行政总监进行内部、安全管理,为其他部门带给及时有效的行政服务

5、协助行政总监招聘、培训等工作

6、会务安排,做好会前准备、会议记录和会后资料整理工作任职资格:

1、相关专业大专及以上学历,2年以上工作经验,服务性企业工作经验者优先

2、熟练掌握统计报表、书面报告,熟练 *** 作Word、Excel、PowerPoint等办公软件

3、具有较强的时间管理潜力以及解决突发事件潜力。

市场部经理一名。

岗位要求:

1、负责对公司理财业务的市场适应性调研,并作出产品的定位及变动策略,以便更加适应市场的需求

2、负责制定公司理财业务的市场营销方案,并安排方案的实施

3、督促并指导下属员工完成公司制定的月度、季度、年度任务。

4、完成公司交派的其他任务。

本科以上学历,年龄45周岁以下,金融相关行业2年以上同等工作经验者优先。

服务人员一名。

岗位要求:

具备良好的沟通表达潜力、较强的亲和力待人友善,工作效率高工作认真,谨慎细心,用心主动有良好的团队合作精神,有客服工作或医药保健营销工作经验者优先。

三、联系方式电话:

地址:

联系人:

中视传承(广东)传媒科技有限公司(以下简称“中视传承”)作为资深央视合作运营商,是集影视拍摄、电视节目制作与销售、影视拍摄基地开发和经营、影视技术服务、媒体广告代理等于一体的综合性传媒公司。

总导演朱贵旭厚积薄发,带领中国最专业的央视纪录片制作团队,关注更加精妙奇绝的传承世界,记录更触动人心的社会情结,探究更恢宏深广的历史议题。

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中视传承创建并独家运营CCTV中央新影老故事频道《传承》栏目、CCTV-7《民族振兴 城市风采》栏目、CCTV中视购物频道,并已拍摄播出了国内多家国企央企及中小企业纪录片,播出效果深受好评。

中视传承利用多年媒体资源优势全面构建全媒体内容服务平台,致力于成为政企的宣传、营销、管家级定制服务商。以优质内容为根本、以传统优势媒体为依托、以新媒体和新技术为创新,将高端优质内容、媒体传播平台和移动互联应用深度整合,形成以质量品牌先锋工程为主体的项目,帮助中国企业从“中国制造”转向“中国质造”,从而走向“中国智造”,在新机遇下实现新的变革和腾飞。

中视传承与全国各地450家地方电视台达成战略合作意向,在全国遴选优质企业和产品,通过访谈、纪录片和电视购物、微视频等多种方式,利用电视、PC端网站和手机端平台进行整合传播,帮助企业树立品牌形象,为中国消费者建立消费信任,打造高端栏目和精品内容。

公司核心团队来自于广告行业、互联网行业及电视内容制作行业,由央视媒体人、导演、编导及强大的后期制作团队共同组建,为中央电视台选送了大量专题和资讯,受到多家权威媒体青睐。

中视传承坚持以最领先的资源、最专业的团队、最优秀的品质,最出色的服务与信誉为运营理念,以求为更多客户提供最具权威性的节目策划及全网络推广的增值服务。


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