怎么看待运动员进行自我营销？

其实运动员进行自我营销并没有什么不妥的，相反，本人倒觉得作为运动员应该学会自我营销，为什么这样说呢，且听我来给大家详细说说。

首先，每一种职业都有自己的职业特色，都有自己的职业内容，也有自己的职业原则，运动员也是一种职业，是一种特殊的职业，他们不同于职场上那些白领、蓝领、灰领，但是又和他们有着一样的地方。每一个人进入职场就是希望获得更多的劳动报酬和更多的荣誉与机会，就单纯看着一点，作为运动员进行自我营销也是值得支持的；

第二，运动员的职业生涯很短暂，不能一辈子都做运动员，即便是今后继续从事运动工作，也需要有名气，才会被返聘为运动员教练或者管理人员等。所以个人觉得运动员在年轻的时候，在自己正值钱的时候进行自我营销是一种明智的选择；

第三，虽然现在的人气高涨，但是如果自己不再其他方面有很好的成就或者人气的话，依旧会被遗忘，这样的例子很多，不过也有自我营销好的，最终成功转型，比如田亮，现在就不再靠自己运动员的身份来和大众见面，而是主持人、演员等。

第四，有营销的资本为什么不去营销的，作为当下比较火热的运动员，青春美好，颜值也高，本身的职业成就也有，趁热打铁好好营销可以增加热度和关注度，这有什么不好呢？

不过，作为运动员，还是要做好自己的本职工作，营销只是一种方法和策略，只能起到锦上添花的左右，真正让自己值钱和有意义的还是自己的专业。

第一、品牌定位——个人品牌的形成。

所谓“个人品牌是指你的外在形象和内在素质所构成的一种特质，是你名字的载体与灵魂。由于每一个人的学识和经历存在差距，必然致使“个性的存在，作为一个营销人，认清自己和找准定位是一个关乎职业生涯成功的重要一环，首先你要清楚自己适合什么。适合朝哪方面发展，例如历史中的孔明，我自认为他早已想在这天下来施展一下自我的报负，也明白自己是这块料。因此孔明在个人知名度的塑造上除了自封“卧龙先生”这个品牌的塑造，还“自比管仲、乐毅这种建立参考标准的作法以营销的角度来看就是促销Promotion手法得宜，因为当市井小民都知道南阳有位卧龙先生的时候，孔明不红都不行了，于是个人品牌便建立起来了。

二、品牌内核——个人核心竞争力的建立与提升。

明确自己的定位后，一定要强化“个人品牌的内功修炼，丰富“个人品牌的内涵，内功修炼来自“学习力的提高。学习一般分为书本学习和实践学习，要尽可能地博览群书，经济、历史、金融、体育、组织行为学等都需知晓，要视读书为自己最大的知识之源和乐趣，这是因为日常工作中你要与许多专业和非专业的人士进行沟通与交流，要有与“妇孺沟通的知识面。 同时在读书的同时要强化对实践经验的总结与互动，将实践与你所学习的书本知识进行对照，反复研究判断，锤炼自己的竞争优势和核心竞争力——形成独有的UPS，使别人无法复制或一段时间内无法与你并肩比齐！尤其是在同质化竞争越来越激烈的时代，如果不能首先在包装上出位，就失去了进一步竞争的基础。

三、品牌宣传——善于促销自己。

作为一个营销人，要有很强的自我推销能力，善于在不同的场合、人群进行自我推销。可以通过撰文、个人站点、人脉转介绍、演讲等方式进行自我“促销，扩大自己的影响面，推动“个人品牌的发展，灵活运用“推、“拉等方式进行自我“促销宣传，扩大自己的知名度。例如地产大亨王石。他有登山、滑翔、出书等等足够吸引人们眼球的事件，他的每一个动静，都不会被媒体遗漏。他一身名人风范，行走在聚光灯下，他有足够多的粉丝

四、职业生涯规划——塑造成功人生！

在寻求自我定位和建立“个人品牌的过程的同时要做好职业生涯规划，职业生涯规划是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。良好的职业规划过程中保持清晰的个人品牌定位，是塑造成功人生的基础！例如孔明在刘备三顾茅庐时就把天下大势和自己可能有能力完成的任务分析了透彻，并一步一步的按照预先设想辅佐了刘备成就一世霸业，同时也在个人的职业生涯中几乎完美的完成了每一步对自己制定的目标。

自我营销很重要，做好了不管是生活还是工作上往往可以给自己和团队带来更多的附加值。

我回顾了一下自己，自己性格从小就比较积极主动，对自己喜欢的事情喜欢表达，这个性格还是给我带来了一些机会。比如我喜欢唱歌，上学的时候有机会会给大家唱歌活跃气氛，然后小学初中学校大合唱比赛什么的，我被老师选为领唱；高中后来发现自己还蛮喜欢写作和演讲，那时我们校广播站换站长，当时广播站是我们音乐老师管辖，平时性格开朗和老师关系都还不错。我想争取这个站长，我就找了老师和之前的老站长表达了这个意思，去的时候还带着7大页后期我对广播站管理方案的构思，老师和老站长应该感受到了我的认真和热情，最终选了我。进入职场发现有内训师以及很多外部培训机构很厉害的讲师，我发现这个岗位我蛮喜欢，因此业余时间我开始琢磨怎么把自己看的书也能够做成课件。因为表达演讲能力不错，后来地区办公室乔迁，领导让我主持，当时赢得了总部几位大领导的好评，说公司又多了一位金牌主持。2015年集团举办“好讲师”选拔，我带着自己开发的课件在78位参赛选手中获胜，我想这些均给公司领导留下了比较好的印象，而后也给我胜任总部培训负责人赢得了机会。

所以如何打开自我营销的大门，我觉得最重要的就是积极主动。

打开大门后靠什么维持和升级自己的个人品牌？一定是自己的核心竞争力。自我营销的目标就是塑造出自己的核心竞争力。自己是否有专业领域技能？只要成为一个专业领域的专家，自己的专业技能越强，在这个领域的不可替代性就越高；自己是否具有跨领域的技能？比如解决问题的能力，创新思维的能力，准确判断与决策的能力，出色的沟通及表达能力等等；自己是否具有超强的学习力？现在知识更新速度很快，能否随着公司发展快速学习并应用新知识？自己是否具有很好的性格要素？比如平等、尊重、专注、持之以恒、自律、自省、好奇心、自信、谦卑等等。好的性格对于后期做成一件事非常重要。

以下两个软实力也可以包括在核心竞争力里面，但是我觉得非常重要，因此单独拎出来说。

第一就是做靠谱之人行闭环之事。 什么是靠谱呢？ 靠谱就是你在能力上、意愿上都能让对方放心，同时适时的能让其知道事情的推进进度。 也就是说别人交给你一件事之后，完全不用 *** 心后续，因为基于对你的了解，他知道你肯定会认真去落实，就算没办好，也会及时给他一个回馈 。 行闭环之事需要有闭环思维。闭环思维是指完成一项工作，或参加一项事情，不管执行效果如何，都要及时、认真地给发起人反馈。 如果一个项目或者一件工作周期很长，那么闭环思维就需要要做好阶段性的反馈。如果执行过程中有什么改变，那么任何变动都要能够想到这种变动给哪些利益相关者带来什么样的影响，要第一时间告知他们，让别人有所准备。 本质来看，闭环思维强调的不仅仅是责任心，更强调团队配合和人际敏感性。靠谱的人，不管工作还是生活中都是大家非常喜欢的。

第二个就是要经营好自己的情感账户。 “情感账户”这个概念是史蒂芬柯维《高效能人士的七个习惯》里讲到的。 情感账户里存储的是人际关系中不可或缺的信任，是人与人相处时的那份安全感。 平时我们如果能够尊重他人、信守承诺、犯了错误勇于致歉其实都是可以给情感账户“存钱”的，存得多了，以后才有的“花”，工作生活中才好“借力”，让他人协助我们快速完成我们自己事情的时候别人才可能是愿意帮忙的。人和人都是相互的，你怎么对我，我才会怎么对你，如果自己平时和别人说话粗鲁、沟通态度很差，经常失信，事情没做好常有理，还渴望别人和自己讲话和颜悦色，有事情他人及时协助自己解决，这是不可能的。

艾克曼写的《歌德谈话录》中说“一本书好不好，不需要别人推荐，这本书自己本身就是自己最好的推荐。那么，对一个人而言，其实自己的言行举止，为人处世就是自己最好的推荐。

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