招聘网站排名：让招聘广告出现在搜索结果上

招聘网站排名：让招聘广告出现在搜索结果上

高达67%的求职者刚开始用搜索引擎求职，那么如何才能保证求职者先看到你的招聘广告呢？现在比招聘人员更重要的是保证自己的招聘广告能够改善搜索引擎，让招聘广告在搜索引擎中被求职者找到。

根据精心安排的SEO对策，你会获得大量的赵城网页总流量。如果求职者找不到合适的招聘广告，那么花时间做优秀的招聘广告又有什么现实意义呢？请遵循以下提示，让你的招聘广告脱颖而出。

1。考虑关键词

做招聘广告时，考虑求职者找工作时搜索的关键词类型尤为重要。比如，当你有一个“SEO互联网推广工作”，你已经在南宁招聘过，并且表现出可靠的工作，你需要保证“南宁SEO互联网推广”和“南宁SEO互联网推广运营专员”都会在。

尝试对类似的招聘信息进行科学研究，看看你的招聘经理会忽略哪些关键词构成、信息内容和专业技能构成。一旦使用在线关键词评估工具(如5118)来识别工作中需要的相关专业技能和资质，就可以帮助SEO推广你的招聘广告。

这个专用工具可以显示相关关键词获得的月度搜索频率，以及其他通用搜索标准的信息内容。选择一些关键词在所有的招聘广告中传播，并考虑将它们添加到这些区域...

页面标题:这样会在百度搜索页面目录中显示信息，所以是托管关键词最有利的部分。这里可以用一个有限空的案例，在题目的开头让你的关键词适合更大的SEO值是有好处的。

元旁白:这种旁白在百度搜索中的网页上显示信息。虽然元叙事过去少于160个字符，但现在你可以应用50到300之间的任何内容，并且它仍然可以基于最重要的(面向关键字的)部分。应用关键词识别来建立网页内容会让你的招聘广告在搜索引擎中排名靠前。

保持相关性，吸引注意力和准确性对于一个好的排名很重要。把岗位和职位放在标题里，有利于吸引大量求职者添加你的广告词。

2。清晰和简单

即使在招聘广告中放置关键词有助于提高广告词在搜索引擎中的排名，但一定要注意不要过分夸大。每个广告词一个关键词就够了！

在写广告词的时候，你最应该做的是记住求职者——而不是搜索引擎。如果你的广告词对你的工作缺口是清晰的、有解释力的、准确的，那么你已经在百度的排名里了。

确保作品中的主题清晰简洁。如果太模糊，而且是一个话题，告诉求职者所有的空缺职位和涉及的内容，那么搜索引擎就不容易搞清楚这一点。

准确的位置不仅更有可能显示出对优化在线招聘广告的帮助，而且人们可以很容易地访问它。

3。推广百度百强员工

百度百聘将对求职者使用搜索引擎搜索招聘广告的方式做出重大改变。因此，采取有效措施改进本服务项目的工作网页是主要内容！