联通营销经理好不好

您好， 联通营销经理是一个非常有前景的职业，因为联通是一家大型的电信运营商，它拥有大量的客户，所以联通营销经理有很多机会去接触客户，推广联通的产品和服务，从而获得更多的利润。联通营销经理需要具备良好的沟通能力、抗压能力和创新能力，以及丰富的行业知识，才能够在联通营销领域取得成功。

月平均工资6800元。联通韶关市分公司工资区间：5k-8k。中国联通是中国唯一一家在纽约、香港、上海三地同时上市的大型国有电信骨干企业。作为*家央企集团层面的"混改"试点企业，承担着为混合所有制改革探索蹚路、积累经验的使命。混改引入了包括腾讯、百度、京东、阿里巴巴在内的多位战略投资者。韶关联通是中国联合网络通信有限公司广东省分公司在韶关的分支机构，业务范围覆盖韶关市各大区县及乡镇。-韶关市政府的全面合作伙伴-韶关市互联网协会会长单位-广东联通大数据中心“一轴三翼”布局之一，粤北云数据中心所在地-中国联通智慧客服南方二中心落地韶关。

不同地区待遇不同，说个平均标准大家参考下：中国联通正式员工的薪资待遇是由基本工资和绩效构成，当然各种福利也是应有尽有，比如五险一金，个人和公司加起来就有一千三以上，一个月一千三，一年就有一万五，社保每个月也有三四百。

最重要的年终奖金一般能分到3万以上，不算工资，各种福利加起来已经有四五万。联通总体待遇是年薪全部6-7万（不包年终奖），特别发达城市更高，加上年终奖大概会有十万左右。

具体来讲，联通合同制员工与正式工有区别是：

1、无论是劳务派遣工（第三方）还是直接与联通签订的合同工，都属于非正编类，说通俗点就是临时性员工，正式员工也是与联通直接签订合同，但是不属于合同制员工。

2、首先在编制上，正式员工属于编制内，挂靠公务员管理模式，即享有公务员的各种待遇。而非正式合同制员工，由于是编制外，所以，不能享受公务员的管理待遇。其次，合同制的区别主要是编制内或编制外的区别，而合同制，三年一签，不管是编制内还是编制外都一视同仁。就是说，编制内的正式员工，也要三年考核一次（三年签一次合同），合格后再续聘。区别是编制内的正式员工一旦不合格，可以缓聘，缓聘期间没有职称工资。而非正式合同员工那是意味着辞退。综上所述，只有努力的人才会更幸福。

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