EICC认证的主要内容

一,劳工标准

1.自由结社

2.歧视

3.工资与福利

4.工时

5.自由选择职业

6.童工

二,健康与安全1.职业安全

1.应急准备

2.职业伤害与疾病

3,工业卫生

4.体力需求高的工作

5.机器防护

6.宿舍和餐厅

三,环境

1.环境许可和报告

2.预防污染和节约资源

3.有害物资

4.废水及固体废物

5.空气排放

6.产品含量限制

四,管理体系

1.公司的承诺

2.管理职责与责任

3.法律和客户要求

4.风险评价和风险管理

5.附有实施计划和措施的绩效目标

6.培训

7.沟通

8.员工反馈和参与

9.审核与评估

10.纠正措施

11.文件和记录

五,道德规范

1.廉洁经营

2.无不正当收益

3.信息公开

4.知识产权

5.公平交易.广告和竞争

6.身份保密

7.社会参与

1.总负责人：确保公司供应链的管理系统、道德规范、健康安全、工作环境安全，确保工人受到尊重并富有尊严，以及生产流程对环境负责。贯彻落实国家和法律法规有关环境安全工作的指示精神，负责本公司的劳工权益、环境安全监督、管理系统及道德规范管理工作。2.管理代表/ 执行负责人：定期组织EICC小组召开会议，听取执行干事的工作汇报，并定期收集来自利益相关者的反馈。经常带领小组成员对公司管理系统、道德规范、环境、用工、安全等方面进行检查，制订EICC相关程序文件并组织实施。定期将公司EICC执行情况向总负责人反馈并提出整改意见。3.执行委员：对公司EICC执行情况进行查核，发现重大安全隐患，应及时报告小组负责人，以便得到及时有效的处理。做好安全防护人员的选拔和培养教育工作，提高他们的防范意识和工作责任心，发现不符合因素及时进行说服教育并提出整改意见。对公司的生产环境和寝室等生活环境勤观察，多检查，尽可能及时排除不安全隐患。收集国家或者地方关于劳工、环境、安全等方面最新的法律法规，并及时知会负责人。

1、培训时间确实是2小时，而且人资培训的根本不按PPT内容培训，有些PPT内容都被忽略了，跳了一页又一页，根本就是在走过场；

2、这个厂的管理烂得很，白天他不开会，就等到晚上开，管理层白天不找你说事，晚上找你，你说你晚上不加班都不行啊，就是半夜有急事都叫你起来，而且你去处理了异常，还受不到一点表扬，人家认为那是你应该的，可怜一个月150小时的加班中有大部分是白加的；

3、周末值班有去过副总裁办公室开过会吗，一个人挨骂，那就是一群狼在骂你啊，群起而攻之，这个现象我觉得很奇怪，后来问别人，为何其他人也骂啊，管他鸟事，别人告诉我，老板就需要这样子，你不骂别人会被老板骂；

4、因为EICC的第一条就规定员工受到尊重，在这里你是感觉不到被尊重，而是被贬低和人格的侮辱，HR的主管们走马灯似的换，问题就出在这两个人身上，所以依顿的HR部门千万别去，否则就跟下地狱无异。

5、再来说说他的福利：

招工网页上“公司简介”上说的是5天8小时，上面有讲过超过70小时的加班费你拿不到外，普工是一个月轮休的，也就是说每天都在上班，每天都有休假的，换句话说你休假在周一到周五，但是上班是在周末，谁都知道周末的加班是平日的2倍；面试的时候说是买五险一金，实际没有办好，一个10000人的厂，只有一个饭堂；

6、宿舍装的是节能空调，出来的风和风扇的风是一样的，据说是他们装空调自己掏钱买，电费自付，宿舍的墙壁黑啊，估计从建到现在没刷过，冬天热水是有21：00后就免谈了，因为加班一般都要在22：00；

7、车间员工每天和化学品打交道，戴着口罩上班，健康一点保障都没有，真为这些员工担忧。