谁知道？李文义？

1.清朝李文义

不知何许人，在同、光（一八六二―一九o八）年间为河北杨柳青木版年画著名刻工。精工细致，不失笔意。《杨柳青木刻年画选集》

2.烈士李文义

（1928—1953）孙家疃公社远遥村人。1948年于沈阳入伍，党员。后编入中国人民志愿军炮兵二师三零团二营五连，任观测班长，荣立小功二次，荣获“朝鲜民主主义人民共和国二等功臣”称号。在朝鲜金山寺战斗中光荣牺牲。

3 教授李文义

男，现任山东交通学院管理系副主任，教授。 现主要教学： 《管理学》、《市场营销》、《创造学》

专业特长

企业管理规划设计、市场营销实务 *** 作、企业培训

学术科研情况

论文情况： 近年在《齐鲁学刊》、《学术月刊》、《学术研究》、《山东社会科学》、《东岳论丛》、《销售与市场》等刊物发表学术论文34篇，其中核心期刊论文25篇，CSSCI来源期刊13篇。出版教材3部。

代表论文及教材

1、《孔子思想的整体结构及其意义》，《齐鲁学刊》2004.5。 2、《孔子“礼”“命”“仁”概念及其影响》，《烟台大学学报》2004.3。 3、《孔孟儒学与家族企业管理》，《东岳论丛》2006.1。 4、《儒家文化与当代民营企业文化建设》，《山东社会科学》2005.7 5、《汽车营销》，人民交通出版社2004年版。 6、《创新理论与创新思维训练教程》，编著，中国财政经济出版社2004年版

科研课题情况

近年完成山东省教育厅、省文化厅、省职业教育办公室、省劳动厅及学校课题13项。代表课题有“山东省社会文化建设研究”、“中国汽车营销模式研究”、“儒家文化与企业文化建设研究”、“企业营销人员培训研究”、“推销员实用技能训练研究”等，均已完成。

对外服务

目前被聘中国人民大学工商管理培训特聘教授，国家经贸委培训中心特聘教授，山东经营管理研究会市场营销委员会主任，山东省创建学习型组织专业委员会委员，山东市场学会常务理事，山东周易研究会和山东孔子研究会理事。任山东泉林纸业集团、山东福胶集团、鲁西化工集团阳谷公司、淄博博纳公司等27家企业的管理营销顾问。 先后为山东绿源集团、北京挑战集团、山东卢堡啤酒集团、得益乳业公司、青岛华金集团、安徽富康公司、辽宁吕氏胶业集团、海洋富尔达公司、青岛英吉多公司、北京资源集团、辽宁华福集团、山东福胶集团、淄博博纳、淄博恒岳等51家企业设计市场营销、人力资源管理规划方案。为中国重汽集团、山东省邮政总局、德州电力局、德州市民经局、宁津县政府、济南中小企业局、枣庄市民营经济委员会、济南市粮食局、山东烟草局、临沂烟草专卖局、江苏康柏集团（波司登）、青岛啤酒、青州卷烟厂、河南正龙集团、河南金星集团、兰陵集团、三孔啤酒、银麦啤酒、浏阳河酒业、小鸭集团、内蒙古草原兴发集团、吉林卓越集团等605余家企业进行过营销管理培训。 [1] 男，汉族。1936年生，广东省揭阳市人，大学文化程度，北京油田化学研究所高级工程师。1963年中山大学化学系毕业。1963—1980年国防科委工作（部队保密，没评奖），1980年在石油科学院工作至今。中国石油学会会员。1985年获石油部科技进步二等奖（“泡沫液浅井泡沫钻井和洗井工艺”），1991年获石油部科技进步一等奖（“二连盆地保护油层防止污染钻井完井技术”），是主要贡献者。

医学类高端人才 急需紧缺专业人才供不应求

近日，“广东省2019届高校毕业生医学类急需紧缺人才专场供需见面会”在南方医科大学校本部举行。本次见面会由广东省教育厅、广东省人力资源和社会保障厅主办，南方医科大学、广东省人才服务局承办。

根据南方医科大学就业指导中心统计数据显示，截至当天下午五时，共计来自全国21个省、市、自治区的586家用人单位参加本次见面会，其中医院363家，企业223家，共提供超过21000多个岗位。来自全国113余所高校的13000多位毕业生前来应聘，现场签约率近30%。

医学类高端人才、急需紧缺专业人才供不应求？

南方医科大学就业指导中心主任刘海峰指出，高校毕业生医学类急需紧缺人才主要分两类，一类是医学类高端人才，包括博士、学科带头人等；另一类是医学类急需紧缺专业人才，包括麻醉、影像诊断、病理、妇产、儿科等专业人才。“有的单位求贤若渴，在招聘会之前两三天就赶来学校招聘，但不少专业人才仍然是供不应求，如助产士等。”刘海峰表示。

据茂名市人民医院招聘负责人介绍，医院此次招聘20位相关医学专业博士，医院对引进的博士研究生人才实行“一人一策”，给予茂名市事业单位编制，执行国家和省市相关工资福利政策，给予安家费及住房补贴人民币20-100万元，特殊优秀人才根据实际情况享受副教授待遇，提供科研启动经费，入职后取得的科研成绩可享受科研奖励；对家属就业和子女就学给予倾斜、支持和协助。

为吸引人才给出的个性化福利待遇吸睛？

在本次招聘会现场，有超过1/3的招聘单位来自企业。其中，服务类企业明显增多，尤其是大健康产业及中医药企业，学生就业选择更加多元化。不少企业开出的符合年轻人口味的个性化薪酬福利待遇，成为他们与众多招聘单位竞争的“致胜法宝”。

苏州的一家生物医药科技有限公司安排在招聘会当天中午一点半，对应聘者进行了面试。该公司招聘包括临床医学、护理学、药学相关专业大专或以上学历人才，主要是协助完成临床试验项目的资料收集管理等工作。“话补/车贴+年终奖+年度调薪，d性工作制+带薪年假+公司年假+法定节假日，入职/年度体检+公司团建+节日福利，推荐奖金+项目奖金……”不少应聘者被公司开出的一串串“利是”吸引而来。

广州某资讯股份有限公司此次招聘人事助理、营销顾问、研究员、活动执行、内容运营等岗位。公司给出的福利待遇措施包括“销售人员年薪10-30万元，多样化的现金福利及节庆礼品（各大节日、生日等）；享受免费深度健康体检、各种形式员工活动（瑜伽/羽毛球/篮球俱乐部、户外拓展、数据科学兴趣小组等）；每日享有下午茶时间，开放舒适的办公环境，组织管理扁平化，简单高效，氛围融洽。”

淄博市一家药业集团的招聘人才需求覆盖了大专、本科、硕士和博士学历，招聘的.岗位包括市场营销（95人）、生产质量（60人）、科研开发（40人）以及财务管理、审计和宣传人才。该集团招聘负责人介绍：“我们招聘的人才会享受市政府人才政策，博士安家费30万元，三年内享受政府补贴5000元/月；硕士三年内享受政府补贴3000元/月，租房补贴1.5万元/年，首次购房一次性补贴4.5万元；全日制本科生三年内享受租房补贴9000元/年，首次购房一次性补贴1.5万元。”

现场还有一些招聘单位把防暑降温费、内部大病救助、优秀员工旅游、各类创新奖项目奖、期权股权等薪酬福利一一列出来，并同时兼顾了年轻人对于自我成长的需求。“招聘的人才入职后，可以选择走管理通道，从助理、专员，到科长、经理，到总监；也可以选择走技术通道，从技术员，初、中级工程师，到高级工程师。”一家珠海市的医疗器械上市公司的HR说道。

研究生就业指导列为导师评聘、评优考核的重要指标？

为了让毕业生顺利就业，南方医科大学各学院针对毕业生就业工作推出了一系列的措施，全力护航毕业生就业工作。

南方医科大学就业指导中心组织各学院就业工作负责老师进行培训，充分利用学校就业网站和公众号发布就业新政策，并举办“就业宣传月活动”，针对广大毕业生提出的问题做好解答；同时，积极更新就业指导课程教学内容，结合新政策讲解就业知识，协助毕业生做好就业准备工作。

学校多个学院建立了大学生就业实习基地，各学院已实现就业信息网络化覆盖，通过微信、QQ等途径向学生传送招聘信息，对部分学生实施“一对一”推荐就业。研究生院及法医学院建立了毕业生就业导师负责制，研究生院将就业指导课纳入研究生必修课，把研究生就业指导列为导师评聘、评优考核的重要指标。第一临床医学院等学院开设了职业生涯规划必修课，通过体验式课程帮助学生树立生涯规划意识，第一临床医学院设立了新涯工作室，为学生提供线下咨询服务。卫生管理学院、法医学院等学院建立家长群，实行学生就业信息及通知无缝对接，积极开展就业指导服务。

一个营销策划公司都有哪些部门

总经理：行政经理、策划总监、销售经理 行政部门：文员、会计、采购；策划部门：策划、设计、文案、市调；销售部门：销售组、总务组。 总经理：行政经理、策划总监、销售经理 行政部门：文员、会计、采购；策划部门：策划、设计、文案、市调；销售部门：销售组、总务组。 董事长总经理总经理办公室行政部人力资源部业务扩充套件部财务部技术部策划部专案部 好多呢可以根据公司具体情况而定

南京有哪些营销策划公司？

北方宗源

奥维思

星际回声

国内知名的营销策划公司都有哪些

黑衣路人 认为酒香也怕巷子深，所以广告在现代商业里变得越来越重要，那什么样的广告才能算是一条好广告呢？美国著名的文案大师休格曼说，广告想要有效果，必须要有能捕获消费者的几种心理诱因，咱们一起来听听。

第一个心理诱因是建立参与感。回忆这样一个场景，当你去商场购物的时候，卖衣服的导购员会建议你试穿，卖食品的老板也经常让你试吃，如果你一开始就拒绝，那你肯定不会买，但一旦你试穿或者试吃后，你购买这个商品的概率就大大增加了，商家的这种行为就是为使用者建立参与感。好的广告也是这样，如果你仔细观察就会发现，越是吸引人的广告，往往就越给使用者建立参与感。比如说有这么一条跑车的广告，我念给你听听，“驾驶这辆新车去逛一圈，感受下炎热的傍晚驾驶时风吹过你头发的感觉，把油门一脚踩到底，尝一下瞬间被冲击力顶到座椅背后的滋味，看一下精美的电子显示屏，这是这款跑车带给你的速度”，怎么样，听我说完你是不是感觉自己在夕阳下开着这款跑车？这就是用语言或者画面为使用者建立参与感。

第二个心理诱因是建立权威。黑衣路人 觉得人本能的心理倾向就是相信专业和权威，比如说一个数码小白想去买一个电脑，他一定会先问问身边懂电脑的朋友该怎么买，能不能陪

他一起去，告诉他各种型号的区别，最好连买哪个都帮他决定好。再比如有时候我们去买西瓜，都要惯性的问老板这个西瓜甜不甜。所以商家给产品做广告，很重要的一点就是塑造专业权威感，比如你可以在广告里列很多数字引数做对比，来显示自己的专业。小米手机就经常在释出会上这样做，然后得出自己行业地位领先的结

论，这也确实增加了消费者对品牌的信任感。

第三个心理诱因是建立联络，就是把客户已经知道的东西跟你的产品联络起来，这样就消费者才会更容易接受。比如说烟雾探测器刚刚面市的时候，很多人不知道这个东西是干什么的。厂商在打广告的时候就说，这个产品是“天花板上敏锐的鼻子”，一闻到家里的烟雾就会发出警报。这个人性化的类比一出现，立刻就拉近了产品和客户之间的距离。还有一个例子，美国曾经出过一款产品，可以远端控制汽车的启动，在你离车还有一段距离的时候，按一下钥匙扣大小的按钮，汽车就会自动打火，你一上车马上就能开走。最爽的是夏天，你一开车门就能感受到凉爽的空气，再也不用像在蒸笼里一样，苦苦等著温度一点一点降下来。休格曼给这款遥控装置起了个名字叫“黑手党的自动机关”，是不是一听，就联想到了黑手党遥控汽车爆炸，眨眼间干掉对手的火爆画面？是不是很酷？

第四个心理诱因是唤起归属感渴望。黑衣路人认为人人都有对归属感的需求，这是天生的。好的广告就能做到唤起消费者的需求，让他们感觉到买这个产品，我就能属于我喜欢的

群体。举个例子，美国的万宝路香菸，它的广告成功塑造了一种颓废的雅痞之美，西方人都想要这种气质，当然就喜欢万宝路香菸；再比如，宾士汽车一直标榜的

是，开宾士的人就是财富的拥有者，那想做有钱人的人，想炫耀自己的财富的人就愿意买宾士车；沃尔沃后来也采取了归属感的策略，宣传说自己的使用者是学历最高的。随后几年，沃尔沃高学历使用者果然越来越多。所以说，广告只要给消费者想要的群体气氛，他们就会自动归队了。

黑衣路人：产品要想卖得好，营销广告还是得更走心才行。但是要注意，做任何营销都要走正道，不要做不合天道的产品和营销，更不要做欺骗群众的事情。目前网上是鱼龙混杂，小白们也要多注意防骗。如果想了解营销本质，可以百度找 黑衣路人

黑衣路人最后提醒你：生活不易，很多人被所谓的高人给绕晕了，搞不清方向，所以迷茫。作为人不解决最根本的哲学问题，就很难在社会上出人头地。你到底凭什么过上好的，自由的优质幸福生活，靠 *** ？靠老板？靠父母？靠工资？只要稍微用大脑想一下，就会明白社会是什么，到底要如何做才能改变命运和运气，核心秘密请进改变命运赚钱资源群【

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好象真正做营销策划的公司不多，大部分是做品牌或广告策划的，可能强道营销策划还可以。从企业出来的人 *** 盘

网路策划是一项复杂的系统工程，它属于思维活动，但它是以谋略、计策、计划等理性形式表现出来的思维运动，是直接用于指导企业网路营销实践的。

很多商家以为，只要借助网际网路把企业、产品等相关资讯传送出去就已经实现了网路营销，就可以坐等销售奇迹的出现。殊不知，网际网路只是一个讯息的载体，只是这个载体不同于以往的电视、广播、报纸杂志等传统讯息载体。网际网路有其不同之处，海量资讯、不分地域的传播方式、高速的传播等特点，都让其成为一把双刃剑。只有真正把握它的人才能舞出最好的效果，真正实现借力网际网路，让企业、产品与客户联络起来，实现销售的真实增长。

具体网路营销如何做：

首先，企业应该了解自己的产品。正确把握自身产品的特点是一切营销的基础。只有了解了产品自身的特点才能明确产品能够满足的市场需求，才能进一步描述出目标客户群体的特点。当然，产品销售出去后也并不是营销的结束，而恰恰是营销开始。

其次，需要了解目标市场的消费者特征。由于网路使用者结构的复杂性，企业很难特别清晰的划分出目标市场的群体情况。但是，还是可以通过使用者的某些特征对网路使用者进行分类，进而实现把握目标市场消费群体的主要特征。

再次，网路营销的战略推广。网路的好处之一就是有多种资源可以使用，企业可以根据自己的财务情况以及产品特点选择不同的营销传播方式。网路营销需要从战略的角度出发，有针对性的选择、综合使用几种传播方式，以达到营销推广的目的。这一步是网路营销的核心，是传统营销与网路有机结合的体现。

最后，网路营销效果评估。

营销最好的是根据公司现状和产品实际情况来的，可以尝试和一些第三方，比如 橙速科技，合作，参考下

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