职场新人如何自我营销

职场新人如何自我营销

职场新人如何自我营销，求职的时候hr最看重的是个人能力，在职场上没有永远的朋友和敌人，有些事情不必说得太过直白，学会向同事学习可以省掉很多麻烦，职场新人如何自我营销，职场上的那些事。

职场新人如何自我营销1

三个阶段（少则五年，多则八年）：

1、新人的容错阶段，2、熟练阶段，3、发挥作用阶段。

缩短时间的方法：

1、好的缘分，有人点拨，

2、按规律做事，每个阶段该做什么，

3、创业公司，加速成长。

在新人容错阶段该做的事情：

1、承认：我就是新人，就是会犯错。

2、不会做的事情，多请教别人，放低姿态，对别人没有威胁。做好了，多向被人反馈，感谢人家。

3、别人批评，不要反驳，要把别人批评对的地方记下来，下次改进。如果记下了30多次这样的错误，记录，并改进，说明容错期进展不错。

4、多观察：看别人怎么做的？记录别人怎么做事的？

5、多汇报：我进公司第一个月，学到了什么？这些是不是我该学的？

熟练期：

1、做人：

做人是对于别人不形成冲突，对别人是平衡的、平等的，也就是说别人作出的正确的事情要给予正面的肯定不用去否定。我觉得在职场中，不用批评不要去批评。因为这个世界上，在你真正到发挥期，发挥作用那个阶段，就是第三个阶段我说的轮不到你批评，少批评。只要你觉得这件事不对，你自己想想可能是你想错了，你把它记下来，看更多的时间，看更多的时间发展。

a.不对别人形成威胁，对别人没有压力。

b.不要和别人比，只与自己比，每天做得比昨天更好。

c.与同事相处和谐，少批评，多赞美。

2、做事。外企更注重做事。

职场新人如何自我营销2

一、面试目标：理想的offer+薪酬缺一不可

主要目标：拿到自己心仪的offer。很多人在求职过几家公司之后，对于自己应该选择哪一份工作纠结不已。其实很简单，心仪的offer应该具备【行业有增长机会+公司方向符合增长趋势+谈到不错的薪酬】。第1点可以通过网上收集资料，艾瑞网/艾媒网上有很多免费的行业报告可以看；第2点可以通过公司的使命、价值观介绍，以及面试官的交流中了解到；最后1点，结合招聘市场的岗位均价和个人能力来要价（哈哈，对自己值多少钱，心里还没有个数吗？）

谈到不错的薪酬。这里重点说的是，第一，如果你是职场新人，千万不要因为差个几百块，感觉委屈了自己。职场新人作为一张白纸，你应该重点关注这个公司和领导你的上级，有没有能力让你从一张白纸变成一本百科全书；第二，如果你是职场老炮，千万不要因为基本工资少给几千块委屈自己，入职后的.涨薪幅度还是得需要时间的。因为企业对于基本工资涨薪，大家都知道，一般都是一年半载，如果你开始就低，再往后追其实很蛮难的。如果用2-3年时间来衡量，基本工资9k和基本工资10k，差距就更明显了，所以我们的基本工资要是一个能符合理想薪酬的价格。

争取到对职业发展更有利的入职条件。如果面试的最后，面试官和你聊到具体的薪资，你也感觉到面试官对你也挺满意的，那么这事基本就成了。因此，这时候你得争取更有利自己开展工作的入职条件。比如说，你可以问：“如果我入职了，负责的第一个项目/运营的店铺大概会是？” 如果有选择，你肯定是重点接着了解你感兴趣的；如果没有，你也可以面试结束后回去重点了解该项目/店铺的相关内容。

二、怎么的简历容易被HR看到？

视觉上：简洁清晰，排版舒服。制作关键词：留白、行间距、色彩简单、别为了内容而凑内容。

用事实和数据体现出自己和岗位的匹配度。举个例子：xx年xx月(时间)，在xxx(地点/平台)上xx（事件）取得了xx（数据）。

突出关键信息，让人对你产生好奇。关键信息加粗即可，别加粗大红大紫全用上。太多重点等于没有重点。

制作简历小妙招：①投简历前，找2-3人帮忙检查，确保无错别字；②去掉没有必要的信息（五年前的、跟投递岗位无关的信息）；③切勿夸张用词或用词不当，尤其是不要用口语化的网络用词（如：盘它、我太难了）；④选较正式的照片，不要用自拍。⑤采用PDF格式文件，不要用word格式，word文件容易不兼容，一乱码就非常丑，可能直接出局。

三、掌握面试技巧，轻松应对面试官

自我介绍。自我介绍是面试的开局，开局打得好，后面想不顺都难，毕竟顺风被翻盘的都怪自己浪。那么怎么做自我介绍才是最好呢？1分钟，打安全牌。就是1分钟时间内，口头表达清楚名字、毕业学校等基本信息，然后用数据描述自己的工作经历/实践经历。因为数据更容易更别人记住。

提问环节，用数据/事实回答清楚。你可以回答：何时何地做了什么事，取得了怎么样的成绩。如果遇到面试官问一些开放性的问题，可以引用自己身边发生过的趣事+感悟，来回答你对这个问题的看法。有趣的灵魂万里挑一，试着回答中穿插有趣的经历。

围绕好自己的目标，准备好向面试官提问的问题。建议是3个左右，通过向面试官提问，更好的认识这个岗位/企业和自己的匹配程度。

礼貌结束。最后对面试官，还有接待你的前台小姐姐表示感谢。最后的细节举动，说不定能让面试官对于加分。

（加餐小提示：刚到面试公司，一般会比较尴尬，面试官可能会开口说：等了很久吧？你可以这样打破尴尬的对话：还好，因为你知道面试是xx点，所以你提前了xx分钟出门。）

三、面试准备工具：自我复盘清单

这个工具主要是帮助你梳理，我们的优势和不足，找到符合自己职业发展的兴趣点。所谓的职业发展：就是提升自我的技能，进一步发挥自我的长处，把工作做到比身边的同事更好，获得一份更好的工作，然后寻找一个更高的目标。

你想要的是什么？你的优点和擅长的工作是什么？

回顾5-10个，自己认为在工作/学校中，最成功的事件？

对关键事件进行复盘。①你在这件事是什么角色？承担了什么责任？②遇到了哪些问题和困难？③当时你是怎么思考和解决的？④这件事情让你有哪些反思？收获了哪些经验或教训？⑤如果你重新做，你认为怎么做才是最好？

看到这里我希望你能够马上找一支笔和一张纸，先简单写一下你觉得有所启发的内容。先行动起来，晚上或周末有时间了，再思考完善自己的内容。

最后，我们也要提前知道一点：不同的管理者在最终录用决策上，都会有不同的偏好。如果最终结果没有录用你，不是你不够优秀；只是像追女孩一样，那个女孩恋爱偏好不是你。但是追女孩也不是一天两天的事，所以我们千万不会灰心，最好的offer你终究会遇见。

面试时如何自我推销

面试时如何自我推销？求职者想要在面试的时候脱颖而出，成功俘获面试官的心，其实并不难，只要足够自信，并且掌握自我推销的正确方法就可以事半功倍，下面讲讲面试时如何自我推销。

面试时如何自我推销1

第一步，热络场面。

面试开始时，注意用眼睛注视面试官，面露微笑，就像平时碰到一个很久不见的熟人一样。这个简短、有效的举动，让人觉得你很容易相处，打破面试开始时的尴尬。

第二步，强调成就。

进入谈话阶段后，马上说出自己曾如何解决问题，使自己站在有利的位置。多用“我能”、“我做到”这种肯定句式，别用“我只是”、“我不能”这种否定句。肯定而自信的话，可大大增加面试官对你的好印象。

第三步，展现能力。

谈到应聘岗位的工作性质和目标后，可立刻指出“我过去也解决过类似问题”，然后详细举例说明。让对方知道，你是帮他们解决问题的最佳人选。

第四步，表露兴趣。

事先通过网络等途径查阅应聘单位的相关信息。在谈到单位的情况后，马上说出自己对单位的了解和兴趣，愿意学习有关单位的一切。越了解单位，面试官印象越好。

第五步，问点问题。

当对方问了你几个问题后，可以适当反问一两个问题，表示对工作的强烈兴趣。一位专家建议，面试时最好想十个问题，随时准备发问。但注意不要花过多的时间问问题。

第六步，说明贡献。

面试全过程中，要时刻找机会展示自己的能力。不要复述简历。站在对方的立场上，想一想你的什么技能才是他们最需要的，将谈话引到这一点。

第七步，简洁有序。

提前把你想要讲的事想清楚，尽可能主动掌握面试，以保证有足够的时间让对方记住你想要告诉他们的信息。

面试时如何自我推销2

小芸是211高校的毕业生，她在大学期间成绩优异，屡获各类竞赛奖，一直在学校社团担任重要职位，除了在校园里的优秀表现外，她在实习期间的表现也获得好评。

但就是这样的履历还是在面试的时候屡屡碰壁，最后在同学的建议下，打电话给HR问缘由。原来，小芸的经历在毕业生里也是佼佼者，但面试官发现她面试的时候“不会说话”。

面试通常是一问一答，但小芸必须是面试官推一下才会动一下，不会再多，就比如面试官问她“跟我们说说你实习期都做些什么”，她回“都是一些日常工作，也没什么特别的”……每个问题都这样，面试官无法跟她顺利沟通下去。

我们可以发现，求职过程中特别是面试中，自我表现如何将直接关系到你是否能得到你所谋求的那份工作，所以，掌握自我推销的技巧是面试的关键。

面试也是一种推销艺术，只不过推销的不是商品，而是自己。面试官没有足够的时间去亲自、全面地了解求你，所以作为求职者的你需要在面试的时候明确告诉面试官，聘用你可以为公司带来什么好处，让他们明白你是最适合的人选。

那么，如何做好这个面试自我推销呢？掌握以下三个诀窍可以让你脱颖而出：

1、穿着得体举止有礼，谈吐自信有朝气

自信的人自带光环，走到哪都能引人注目，自信而又有朝气，会让周围的人也受到感染，大部分人都喜欢与这样的共事，面试官自然青睐有加。而穿着得体、举止有礼，也可以提升自信，还能让人有良好的印象。

2、多用具体事例，强化自己与公司、岗位的`关联性

面试就是求职者向面试官展示自己与公司文化多么的契合，又有多么适合应聘的岗位，所以在回答如“你以前做过什么”这类相关问题的时候，多用一些具体事例，说明自己有相关经验，并有不错的成绩。

3、展现对应征公司的高度热忱

面试是公司与求职者向对方展示“诚意”的机会，求职者应该告诉面试官，告诉公司自己很有心。如何表现呢？面试前多了解公司的文化、业务等相关信息以及应聘岗位的情况，并准备好一些看起来比较专业而且是用心思考的问题。

4、成功的勇气来自于自信

一个人，要想成为一名合格的推销员，那他就必须拥有自信和魄力。而自信与魄力却是相辅相成的，没有自信就没有魄力。

一个人要想成功地向别人介绍自己，就必须对自己的前途充满自信。只有这样才能克服恐惧，克服对未知领域、不确定事项的害怕心理 。

自信是积极的产物，是一种健康向上的力量，当我们对自己认可时，自信会感染你的行动力，也会让面试官感受到一种向上的动力。

5、成功的动力来自于热情

在生活中，人们都喜欢与热情的人相处。热情是一种意识，是一种力量。熟而轻之，说的是经验与热情 很少同时存在同一个人的身上。

这就如比一名从事销售的新职员，刚接受完培训，0经验，但他着急做生意，因为它的产品知识为零。它有动力，有热情，所以他做成了一笔又笔买卖。

因为热情 是传染的，当你的热情 发自内心，你就会把这成热情 传递给客户，那你就能从众多的竞争者中吸引面试官的关注。

6、成功的关键在学识

俗话说得好，书中自黄金屋。这就间接地说明了知识的重要。面试是一个以交流为主的沟通平台，要想成功通过面试，就必须学识渊博，并能很好地展示自己的才华。

一个人如果没有受过系统教育，没有丰富的知识阅读，就无法灵活地运用一些知识来系统地阐述自己的工作，展示自己的能力与优势。

只有具备广泛的知识来源，多了解社会、经济、政治、文化等方面的状况及未来的发展趋势，这就能让自己成为一个不断熟知各类人与事的通才。

7、成功的开始来自仪表魅力

因为求职者与面试官中两个没有任何关系的陌生人，所以把握好求职时的第一印象，效果往往会出人意料。

面试时影响第一印象的方面主要来自于仪表与行为。一个人的仪表是他心理状态的自然流露，与人的思想、品质、生活情调、情感反应有着密切的关系。

所以在面试时，面试官一般会通过求职者的仪容、服饰、举止谈吐、礼节等方面来判断这个人的仪表魅力。

所以在面试时，我们可以 通过第一印象来给面试官留下一个好的印象，这就要求我们还必须注意以下3个方面：

1、讲信用、守时间

2、微笑待人、不卑不亢

3、言行举止讲究文明礼貌

如何利用自我营销混职场

如何利用自我营销混职场？现在社会上，人才济济，你是金子，也不一定会发光，金子也需要“营销”，个人生存在职场，就是一种营销。将自我营销利用好，能够在自己的岗位发光，还可以找到晋升之路，那要如何利用自我营销混职场？

如何利用自我营销混职场1

1、在自己的简历上重点突出自己的兴趣特长

制作简历是有技巧的，其中一点就是突出自己想重点传达给招聘企业的信息，这当中就包括自己的兴趣特长。这不仅能为自己的求职成功增加砝码，也能发挥自己在自己喜欢事物上的光与热。更有甚者，许多招聘企业录取某人不是因为他的学历或者工作经验什么的，而是他在某方面的特长能为公司带来额外的价值，这时你在准上司中就是一个“复合型人才了”。

2、利用社交媒体对自己进行软宣传

这是在职场中如何进行自我营销很实用的一招。当我们的社交媒体里的好友中有了同事或者上司后，我们可以在上面上传一些自己的兴趣特长成果，比如文章、你的英语水平、摄影作品、拍摄制作的视频甚至音频等。当他们看到这些时，心中自然而然对你有了“在某方面还挺擅长”的印象。当下次需要你的这些技能时，他们可能就会找到你，这时你的营销就达到目的了。

3、赢得他人的信任，积累成功并且勇于承担责任

这里的.责任包括你把某事做出彩后敢于肯定自己在其中的作用。这一方面能让他人对你的能力有所肯定，对你自己而言也是成功的积累，进而自信心等一些积极情绪就来了，然后你就有敢于尝试的心态，这样下去可能其中会有小失败，但更多的是它会发展成一种良性循环，为你赢得良好的口碑。

4、做事细心，考虑到各种情况

有些人，他们似乎什么都能做得好，当上级把任务交给他们后就只剩放心。这种人做事的秘诀就是细心甚至追求完美，哪怕文件中的字体大小都要做到美观。这种态度是不难养成的，大家多逼自己几次去这样做就知道。当工作完成后与他人的工作产生联系时，他人就自然而言能知道你的用心了。

如何利用自我营销混职场2

1、不要把拒绝看成是针对个人

人们在推销一种观念的时候，主要的障碍在于，一旦自己的观点被拒绝，他们会把它看成对自身的一种否定，进而停止尝试。相反，在这方面，要向专业运动员学习，大多数一流的美国职业棒球运动员，三振出局的次数要远远多于安打的次数。但即便如此，他们也从来不会放弃努力。

2、打电话，而不是发邮件

许多人（尤其是害羞的人）在提出自己最好的创意时，往往会使用电子邮件，但这种方式的效率却要远远低于面对面或（若有必要）打电话。打电话的效率更高。你可以利用自己的语调，也可以对其他人可能提出的任何问题给予更积极地回应。

3、70%的时间用来倾听，30%的时间用来说话

销售领域有一种说法：没有人喜欢被推销，但所有人都喜欢购买。优秀的销售人员从来不会强卖。相反，他们擅长倾听，因为倾听能让你专注于别人——他们的职位以及他们做出某种反应的原因等。

4、练习

找一位愿意听你练习推销的朋友或信得过的同事。在将自己的创意呈献给决策者之前，重复练习六次。前一两次的主要任务是解决陈述创意所用的方式。到第六次的时候，你就能用切实可信的言语推销自己的创意。

5、融入其他人的观点

成功的推销不能以“我”为主体，而是“我们”。即便显意识并未进行区分，但从潜意识仍能分辨出你的陈述是以“我”还是“我们”为主体。每个人都希望能成为解决问题的一份子。所以，在自己的创意中融入他们的建议。这样做不仅能让自己的创意更加完善，你也会因为推动了项目而获得声誉。

6、从陈述问题开始

首先，陈述问题：“我注意到，某方面存在一个问题。”“陈述要简明扼要。然后建议两三个备选选择方案，观察一下人们的反应。”他补充道，最终的结果几乎都是：“某个根据你提出的愿景的混合方案。人们喜欢修改其他人的话，所以不妨给他们一些事情做。”

7、以公正的权威作为支持

如果可行，利用没有利益关系的第三方调查或文章来证明自己的观点。从可靠来源为自己的观点获得支持，能够为你带来额外的可信度。

8、不要吝啬自己的赞扬

大多数人都渴望赞扬和认可。平时多赞美其他人完成的出色任务，把它变成一种习惯。如此一来，在立场互换的时候，他们也会更愿意倾听你的陈述。当然，你必须要真诚。不过，大多数人的工作很少能够得到别人的赞赏，所以即便只是“赞赏”这样一个简单的举动，也能赢得他们真诚的倾听。

9、了解别人的个人爱好

对于经常遇到的人，应该有一份所谓的“模糊档案”。比如，如果看到一篇关于新型滑雪板的文章，就会把它转发给某个人，因为你知道他是一位滑雪爱好者。对于人们在工作之外的生活表现出一定的兴趣，会给人留下深刻的印象。

10、经常重复第1至第9步

对于这些小事而言，如果你只是在每年绩效评估之前做一次而已，那将会变得很艰难——你会让所有事情都带上过多的个人色彩，进而感到厌恶。你应该一直坚持做这些事情，养成习惯，每次做一点，但不要放弃。”

---