4月9日，《Xi养老服务促进条例》公布。时至今日，为了保证老人的合法权益，已经有18个地方出台了育儿假(陪护假)的相关要求，有的是省部级，有的只是地市级。
目前全国各地的政策有什么区别？如果和孩子在同一个行政区，如何申请护理假？有没有一套自动计算、自动释放、自动清算的智能休假解决方案？
育儿假
首先，分析可用的目标
河南、重庆、广州有一半要求只有独生子女才能享受护理假。甘肃、云南、四川等省和Xi也建立了非独生子女也可享受带薪护理假，但天数比独生子女略短。
此外，南京、北京、湖北等一些地区还要求，其他按规定负有抚养、赡养责任的工作人员也可以享受护理假，比如老人的直系亲属。在丈夫法定年龄超过60周岁的手术治疗期间，仍在工作的妻子也可以向用人单位申请护理假。
二。从护理假期数分析
北京、南京、河北等。不指定天数，但大多数地区指定天数。其中，Xi安、云南、内蒙古等地要求每年护理假天数固定，甘肃、陕西、四川等地要求每年护理假天数有限，河南、湖北、淮安等地要求每年护理假天数最低。
三。护理假期工资分析
大部分省份都建立了儿童护理假的工资支付规范。例如，Xi要求所有正常的工资支付，而南京、内蒙古、河北、四川、湖北等。未建立儿童护理假期工资支付规范，给用人单位制定现行政策留有余地空。
四。护理假享受标准分析
全国各地的文件普遍要求老人是60岁以上的中国公民，老人的手术治疗是其子女享受护理假的必要条件。重庆还规定，老年人要求的护理等级应为二级护理。此外，北京、内蒙古自治区等地也将失能老人(不能自立)、死亡作为享受护理假的标准。
员工申请护理假时，用人单位可以要求员工出示符合护理假享受标准的证明材料，如老人身份z、住院证明、残疾证等。
五、护理假执行情况分析
除了南京和广州是倡导性要求，其他地区都要求用人单位给孩子哺乳假。作为强制要求，如果员工符合享受护理假的标准，用人单位应该允许。
六。来自可用区域的分析
全国各地的文件普遍要求适用于当地行政区域内的老年人权益保障及相关工作，并要求不同的护理假及享受标准。实际上，老年人和他们的子女不会在同一个行政区域生活和工作。例如，老人住在河南，一些孩子在北京工作，一些孩子在Xi工作。全国各地都没有规定如何适用育儿假的要求。
从法律意图和统一适用规范来看，员工申请护理假时，用人单位应使用老人居住城市的文件进行审批，除非当地政府或裁决机构另有要求。
除了现阶段已经公布了育儿假要求的18个地方，其他地方也在探索设立单独的育儿假，比如深圳。
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