网络营销工作面试要注意些什么？

面试要注意三个方面的内容：形象及礼仪、专业知识掌握、回答技巧。

形象方面：头发干净自然、服饰大方整齐合身。网络营销公司大半是属于青松活泼型公司，服饰方面可以不用西装革履那么正式（国企、外企除外）偏向休闲一点没问题，但切忌非主流。

礼仪方面：（一）入场时敲门同意后方可入内，微笑、自信、礼貌，问好，目光平视；（二）回答时：倾听聚精会神，应答思考3-5秒钟，回答不要急切，注意语速不要过快或者过慢（过快显得紧张容易出错，过慢给人拖沓的感觉），另外不管是去什么公司应聘一定要讲普通话，除非面试官要求不讲普通话；（三）退场时：退场表达干好本岗位的能力和决心，希望给予机会，对评委道谢；（四）面试后：一天内邮件回复表示感谢；提供企业所需相关信息，争取更多机会；结果下来后，不论成功与否都表示感谢。

营销人员有哪些招聘渠道？

销售人员的招聘渠道，主要依照计划招聘的职位等情况而定。销售部经理等职位较高的销售管理人员既可以在企业内部招聘，也可以在企业外部招聘；销售代表等职位较低的销售人员通常在企业外部招聘。外部招聘的主要渠道有：

1．员工推荐

通过本企业员工推荐熟人、朋友、亲友以及过去的同事作为招聘来源。艮工推荐的优点是招聘成本低，招聘对象在一定程度上有可靠度：缺点是招聘对象有限，招聘过程中容易受人情于扰，录用后招聘人员的工作可能会受到某种人情关系的制约。

2．业务接触

企业在开展业务中会与社会各种人员交往。其中有些人员可以作为销售人员招聘对象的来源。这种招聘途径的优点是企业与招聘对象在自然接触中相互了解，对招聘对象的工作能力有基本把握：缺点是企业有“挖人”之嫌，会造成与企业有业务联系的相关单位的不满。

3．人才交流市场

企业花费一定的费用在人才交流市场招聘销售人员。此摺聘途径的优点是招聘过程简捷，招聘者和应聘者直接面谈；缺点是众多企业同时在人才交流市场中招聘，令应聘者多家尝试。举棋不定。

4．大众传媒广告

企业在大众传媒（主要是报纸）上刊登广告招聘销售人员。这种招聘途径的优点是招聘信息覆盖面广，应聘者多；缺点是招聘成本高。短期内有可能招聘不到合适的特别是职位较高的销售人员。

您好，针对您的问题，我想提以下几点建议：

1）网络营销是一门综合性很高的职业，当然也包括很多方面的职位，如seo。

2）我跟您应聘的同样是网络营销的工作，工作主要是负责官网的维护，淘宝，阿里巴巴的管理。

3）除此之外，您最好要懂一些文案，网络营销高手不仅仅是一个营销高手，还是一个策划高手。

4）网络营销是社会发展的方向，努力吧，会闯出自己的一片天的。

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