工程紧、到岗难 数据中心热引发抢人大战

工程紧、到岗难数据中心热引发抢人大战

加快新基础设施建设的合理布局，正成为中国完成各项发展战略的重要举措。数据中心(IDC)作为数据基础设施的基础工程，已经进入了“分秒必争”的建设期，人才短缺猛增，甚至连数据港(51.250，-0.20，-0.39%)等重点企业的员工都来讲课“挖人”。

随着复工的稳步推进，前期因肺炎疫情监管而无法正常开工的新数据中心项目也刚刚开始有序修复。

针对人才的刚性需求，积极转型发展IDC数据中心的玉龙燃油(7.430，-0.02，-0.27%)开始了“云招聘”。龙燃料经理刘策告诉记者，由于保障的限制，现阶段招标的难度系数还是比较大的，只能按照远程面试的方式进行。而且招聘面试结束后，员工的到岗率也岌岌可危。考虑到全国各地的“保护”规定，人才聚集成为危及数据中心“工期”的关键问题。此外，武汉部分员工受法规保护，现阶段仍在外地工作。一些必须当场处理的工作更加困难。

制造业的老兵成为一些公司“挖墙脚”的对象。有专业人士向记者透露，人才销售市场上有通过同行业培训、加薪等方式“挖”数据口的人，优秀的运维管理高管薪酬可达50万元以上。

针对丰富的需求，数据港明显会经历“人才竞争”的工作压力。“简历数量比以前少了很多。因为制造业是互联网上的热点，人才的竞争更强。”公司内部人士向记者坦言。根据之前明确的招聘计划，2020年数据港的总招聘人数将超过400人，其中大部分是运维管理人员。

根据Dataport此前公布的今年财务报表，今年公司数据中心运营总IT负荷规模达到1410mW，大幅增长约107%。该公司的几个额外的数据中心正在陆续交付。据估计，定制数据中心新项目的基本建设将在未来十年为公司创造近180亿元人民币的营业额。

响应国家“新基建”号召，鹏博士(6.170，-0.06，-0.96%)也在准备人才。记者从鹏博士互联网大数据(鹏博士主要产品运营大数据业务的子公司)了解到，该公司根据彭云视频等现有的远程协作办公方式， *** 纵了办公人员的相对密度。在这个阶段，业务拓展和人才招聘早已有条不紊地进行。据悉，在疫情防控期间，公司数据中心业务流程在各数据中心和办公区域建立了肺炎疫情应急小组，确保了数据中心服务项目不间断。

目前，鹏博士的数据中心占地面积超过20万平方米，有3万个服务器机柜在运行。正在逐步从“楼宇直营”模式向“楼宇直营、合作打造委托运营”模式转变，力争到2024年服务器机柜管理规模翻番。据鹏博士负责人详细介绍，目前公司在业务发展、整体规划和管理方法、基本建设、数据中心运维管理等方面都有巨大的人才需求。，而今年将成为关键的人才储备发展趋势年。

大中型数据中心的更高要求也促进了对高档电子计算机和存储的更高要求。今年中科曙光(46.830，0.03，0.06%)净利润同比增长37.86%。除保持传统高档电子计算机在硬件配置商品和销售市场的优势外，中科曙光抓住“新基础设施”发展趋势的机遇，增加云计算技术、互联网大数据、人工智能技术等高效信息管理商品和服务的业务流程份额，合理增加公司营业额构成。

中科曙光相关负责人告诉记者，受肺炎疫情影响，原材料、人力成本、运营成本都会有所增加，但中国大数据产业整体发展趋势是开朗的，挑战与机遇并存。据透露，该公司今年将增加在R&D的投资。今年，公司R&D投资总额达到9.21亿元，同比增长27.26%，占主营业务收入的比重进一步提升至9.67%。

中信证券(31.000，-0.22，-0.70%)的调查报告显示，目前中国IDC供应商的增加仍以互联网技术或云计算技术公司为主，包括阿里巴巴、滕循、巨人引擎等。预计未来两年一线城市的需求仍将保持高位，互联网技术和云计算技术公司对IDC的要求将保持高位趋势。