医院营销人员怎么做

医院营销人员怎么做

医院营销人员怎么做，在生活中，其实我们可以接触到很多不同行业的人员，而且大家也都知道在职场中其实每个行业都会有一些自己的内部规定，以下了解医院营销人员怎么做。

医院营销人员怎么做1

传统营销

利用大众媒体进行医院宣传和事迹传播，如与电视台合作创办健康宣教节目，健康知识讲座。

向报社投稿进行重大医疗问题或常见医疗问题的解答和分析，通过健康生宣教栏目，宣传健康科普和医院的科室优势特色等。

开展具有群体关注度和社区影响力的公益活动，如为政府退休的老干部、年度优秀教师、社区企业年度优秀员工、国家或市级“五一劳动模范”等免费体检，对一定年龄以上的老人或孤寡老人、孤儿等社会救助人群长期免收诊金和挂号费，为每年的高考优秀学生免费体检等。

使用d性价格竞争策略使患者得到实惠，让病人“少花钱、看好病”，或“花同样多的钱，享到更满意的服务”， 采取降低部分检查项目的收费标准，控制大处方和进口（合资）药品使用量等措施，可每月指定一天为医疗免费开放日等。

设立“特殊个案免费治疗政策”、“医疗救济金”，与政府联合开展爱心活动，对贫困患者实行救助，倡导社区开展互助关心活动，建立社区集体公民形象，使医院在公众号召力上形成标杆地位。

走出科室和医院，深入社区开展医疗服务，可实行配伍，如“医疗与文化一同进社区”，如果社区服务的对象能够得到满意的服务，这些稳定的患者群就能更容易转化成终生顾客。

民营医院离不开广告，更离不开营销。一个新医院的开张，要想节约广告成本，必须坚持营销之路。最速成的办法，就是事件行销。事件行销中，最典型的要数新医院开业的前几天免费开放治疗。那么，免费治疗过后三天，正好是病人复诊时期，此时再推出半价优惠。优惠活动一结束，利用套到的资料进行详细消化、做会议营销。即“短平快”三步曲：→免费治疗套资料→三天过后优惠→针对大病种搞会议营销

网站营销

患者行为分析

患者是医院网站营销的核心目标，医院网站营销要以患者为中心，读懂患者就读懂了医院网站营销。（这个也是最难的一个环节，消费心理学）

医院网站包装

突出医院的技术实例，展示医院形象，向患者传达医院文化。做患者可信赖的医院网站，做让患者有粘度的医院网站，做对患者有引导性、营销性的医院网站。没有做好医院包装工作，直接影响医院的患者转化率。

医院网站推广

选择合适的方法推广医院网站。网站不推广，很少甚至不会有患者访问医院网站的。因此医院网站推广是必做的工作之一。

搜索引擎营销

搜索引擎营销是目前最有效的营销方法，也称精准营销几乎搜索这些问题的都是有需求的患者，只不过需求不同而且。搜索引擎营销分为竞价排名与自然排名两种。搜索引擎是患者获取就医信息的一个主要方法，做好搜索引擎营销意义重大。如果你是医院网站营销主管，搜索引擎营销值得你重点关注。

医院网站信息制造

医院网站做好之后要做好医院网站信息更新维护工作，信息制造，就是围绕患者制造一些内容话题，对患者产生影响，常用到的是网站专题制作、疾病信息完善，患者不会喜欢没更新的网站，也不会喜欢看过时了的信息。

医院网站活动策划

搜集患者信息、与患者进行深入沟通、扩大医院知名度，行业竞争越来越激烈的行情下，能脱颖而出的医院往往都是策划实力强的团队。

医院网站公关维护

患者更愿意了解同病患者的求医感受，患者也会主动了解医院的好评与知名度。加强医院品牌给患者的印象，扩大医院知名度，新闻制造和医院负面新闻处理是医院网站营销人员的一项基本工作。

在线咨询

在线咨询是患者和医院之间的一个沟通桥梁。（这个是现在医院主要是沟通方式）

网站广告研究

对网站广告尽心分析统计，寻找最适宜的网站广告模式，减少广告投入，提高投入回报率。

数据分析引导营销

分析网站营销数据，为医院网站营销工作指明方向。

医院营销人员怎么做2

医院营销工作计划范文

一、发展总目标：

以医疗工作为中心，以提高医疗技术水平、强化医疗服务质量、注重人才开发培养、加强医院科学管理为重点，积极探索新的经营模式，群策群力，团结协作，力争1至3年内建立具有一定的经营规模、功能完善、环境优美、设备齐备、管理规范、技术精湛的二级甲等医院，建设一支结构合理的稳定的人才梯队，实现经济效益目标年收入3000万以上。

二、主要任务：

1、实施人才开发战略，加快人才队伍建设

建立医院医技人才培养机制和竞争激励机制，重视继续教育，营造积极向上的学习氛围，鼓励开展各种形式的学术活动，达到人才特长得以充分发挥、学有所用、学以致用的目的，保持医疗技术队伍的相对稳定，建设一支结构合理的人才梯队。

2、加快重点学科和专科建设

根据医院现有的设施设备、人才技术情况、综合分析赣南医疗市场信息，坚持技术建院、科技兴院、以人为本的原则，秉承“诚信、品牌、微创、效益”的办院方针，制定较为完善的重点学科建设规划和实施方案，按计划目标逐步完成重点学科和特色专科建设。

根据我院具体情况特色专科效益科室有：妇科、产科、不孕不育科、男性科、肛肠科等，以无痛人流、宫腹腔镜联合微创手术、微管介入手术等作为突破点以带动上述特色专科的全面发展。品牌科室有：心脑血管内科、泌尿外科、眼耳鼻喉科、普外科等，在廖建贤、蒋叔凯等学科带头人的带领下以取得经济效益为目标重点实现社会效益。

3、引进高精尖医疗设备及技术

走“小综合、大专科”的发展路子，重点专科做大做强，做到人无我有、人有我精，根据医院客观情况，不断加强硬件设施建设，在专科领域形成技术优势，不断加强品牌建设。我院已购置了四维彩超、HC2、DR、CT等先进设施设备，计划再引进核磁共振、PK刀等设施设备，在20xx年度力争建成环境温馨、结构合理、设备先进、服务水平的新生儿急救中心。

4、深化医院经营管理工作

按照现代医院的经营管理模式进行运营，积极探索新的经营模式，转换经营机制，全面推行成本核算，完善目标管理责任制，认真搞好科室收入的财务分析，认真执行各项财务制度实行计划及预算管理工作。实行院科两级核算。

5、加强后勤队伍建设，做到保障有力

合理配置后勤服务资源，建立一支结构合理、功能齐全、保障有力的后勤保障队伍，以“优质、高效、低耗、快捷”为目标，不断提高后勤保障能力，为临床一线科室做好后勤保障工作。

6、加强医院文化建设，树立核心价值观，增强团队凝聚力

坚持职工培训制度，通过各种形式的学习和交流，统一思想认识，树立核心价值观念，使企业员工不断增强主人翁意识，达到视医院为家的境界，不断增强团队凝聚力。同时进行细节管理和漏洞管理，完善各项规章制度，达到人人自觉遵守规章制度的目的。牢固树立“院兴我荣、院衰我耻”的思想，群策群力，不断提高服务水平和服务质量，使病人的满意度不断提高，创造良好的经济效益和社会效益。

三、发展思路：

(一)一个中心

医院始终坚持以病人为中心，牢固树立全心全意为病人服务的思想，努力改善服务态度、提高服务质量，满足广大患者的医疗需求。

(二)构建高素质的人才队伍

人才问题是医院竞争的核心问题，医院既要培养一支医德高尚、技术精湛、善于合作的专业技术人才队伍，又要培养一支会经营、善管理的人才队伍，实现人才管理的科学化、制度化和目标责任化。

(三)完善管理体系

完善院科两级目标管理责任体系，搞活用人机制，通过目标责任书，加强对科室的管理，以达到激励科室、促进医院发展的目标完善医疗质量管理体系，以医疗质量为核心，以病案管理为中心强化质量意识，加强工作责任心，完善二级质量控制组织和质量评价体系，实施全员全程全面质量管理完善成本核算体系，强化经营理念、市场意识、坚持质中取胜、量中增收的原则。

推行全成本核算，进行成本量化管理，切实降低医疗成本。加强医保费用管理，积极推行单病种费用控制方法，做到合理检查、合理用药、合理收费、降低病人医疗费用，减轻病人负担。

(四)推行创新机制

进行院体制改革，深化人事、分配制度改革，创新人事、分配、人才激励机制进行技术创新，通过各种激励机制鼓励和支持开展科研、新技术、新项目进行管理创新，坚持“以人为本”原则，创造和优化一个宽松和谐、安全稳定的内外部环境，实现医院人、财、物及各种资源科学合理有效整合配置，使其发挥效益。

四、实施措施：

(一)以“二甲医院”为我们行动的指南

用3-5年时间完成医院“一个品牌、两个队伍(专家技术队伍、经营管理队伍)、三个基础(医院管理模式基础、医院文化基础、医院优势项目基础)”的长期发展目标，强调医院要有“跨越式”发展的思维，从而实现我院成为“二甲”医院的发展目标。

(二)坚持以制度治院，以德治院，加强制度建设

坚持以“制度治院、以德治院”二者相辅相成、相互促进。建立符合医疗法律、法规、规章，符合医院发展要求的规章制度，并在实践中严格遵守，要克服“有章不循、有令不止”的做法，防止工作中的盲目性和随意性。

(四)加快人才培养步伐、积极开展技术协作交流

医院的竞争，关键是人才、技术的竞争，因此医院要采取各种形式，加快人才的培养和引进，并积极与集团其它医院开展技术协作交流，提高医院医疗技术，增强医院竞争力。强调从医院领导层做到在医院形成“尊重人才、爱惜人才、使用人才、培养人才”的风气，在工作、生活等方面予以关心和帮助，用“心”留住人。同时加大人才引进工作，创造条件，引进医院急需的人才，用多种方式形成医院技术专家团队。

(五)坚持以医疗质量为核心

医疗质量是医院立院之本，是医院的生命线。要不断强化质量意识，建立以医疗质量为核心的管理体系，建立正规的医疗秩序，培养科学严谨的医疗作风，认真落实医疗规章制度，严格按照医疗诊疗常规和 *** 作规范从事医疗活动，减少医疗纠纷，杜绝医疗事故的发生，确保医疗安全。

(六)加强医院文化建设，稳定职工队伍建设

现代医院的发展离不开医院文化的内涵，它形成全院职工积极向上、团结一致、爱院如家的精神风貌。医院文化建设对我院来讲是一个薄弱的环节，在发展医院的同时，应努力协调好方方面面的关系，营造稳定和谐的工作生活环境，关心职工生活，改善职工的福利待遇，稳定职工队伍。医院的各项工作要体现和强调“以人为本”,特别是医院管理层要用“心”对待每一位职工，全院职工用“心”对待每一位病人。

(七)增强全院营销意识

民营医院信誉的缺失，公立医院企业化改制及其营销意识的觉醒，将是我院面临的真正威胁。医院的生存与发展空间及前景将取决于市场经营是否出色。考虑我院的社会知名度较低以及市场导入阶段的因素，为尽快被患者和市场接受，价格指数的相对低价是必要的。

但关键要把综合门诊科室的营销机制建立健全，把各单项病种的技术及消费层次拉开并形成系列“就医套餐”,这样也可以在不影响医院信誉度的前提下尽可能地提高单病种的价格指数。由于技术是无差异的，消费者可能模糊不清、拿不定主意，导致最终接受的原因可能完全是他们对某一医院名称的偏爱--因此，在广告策划上，我们应该注意对医院形象的包装。

五、建立规范化的宣传工作制度

民营医院必须不断适应医疗市场环境，才能求得生存和发展。因此，必须有效发挥宣传工作在民营医院发展中的`作用。印刷媒体是目前我院宣传的主要形式。

我院先后通过报纸、杂志、其他印刷品等介绍医院的人才、设备、技术、服务和医院的发展动态。在我市的主要媒体--《赣州晚报》、《信息日报》上，以新闻、科普、专版等形式介绍医院，全方位宣传医院的各个学科、专业的人才、设备和技术，推出医院新开展的技术，新项目，为患者的就医提供科学合理的指导和建议。此外，医院自身也定期编辑出版《现代丽人》、《男生女生》等免费派送到千家万户。

互联网的迅速发展，为医院宣传提供了一个新的窗口。我院网站主要开设《在线QQ咨询》、《预约挂号》等栏目。该栏目既宣传了院内专家，也吸引了一部分病人。医院还将开辟新栏目，努力提高广大网民对我院的认识，使医院得到更多的理解和支持。

医院营销人员怎么做3

医院的营销手段

第一招：专家坐诊

专家是树立权威形象的最好代表。中国人素有迷信权威的传统，只要一贴上专家的标签，大白菜也能卖上龙舌兰的价。医院里挂号也要分出一个专家号，生生高出一个价码来，虽然是一样看个感冒。所以在医疗市场推广上打专家牌，是常用的有效的手法之一。

在民营医院推广上，专家的 影响力甚至比门诊的号召力更强大，许多患者更是跟着专家走的。目前常见的方法，是大医院的医生（一般是退休的）到门诊定期坐诊，以此拉动民营医院技术形象。若无此方面资源，可设法打造民营医院内权威医生品牌，以此建设自己的“专家”品牌。

第二招：公益讲座民营

通过公益性健康知识讲座，拉近周边居民与门诊之间的心理距离，不失为一种有效的方式。

可民营医院自行举办，也可和社区居委联合举办，后者效果更好，即披上一层公益的外衣，又能加强与居委的关系。主题也要紧扣时事，如去年登革热流行时，一些民营医院请医生讲解如何预防登革热，活动效果就很好。

第三招：口碑传播

俗话说的好，金碑银碑不如老百姓口碑。消费者的消费体验最有说服力！在民营医院的推广中，如何恰当地运用口碑营销呢？一靠良好的服务赢得患者自发的进行口碑宣传；另一种方式就是民营医院有意识地引导口碑传播。常用方式是分阶段提炼典型案例，在患者就诊时，由医务人员“不经意”地透露出来。三人成虎，民营医院的种种优点就这样凭借一个个故事飞到千家万户。

第四招：联合推广

民营医院在自身费用和推广力量有限的前提下，可设法通过借助外力进行推广，比如借助医药公司的终端宣传，在民营医院附近开展宣传活动。目前许多医药公司都在终端开展宣传活动，并配备有专业讲师和宣传人员，民营医院可选择与其合作，共同举办，借助其专业力量为自身宣传。

第五招：贴心服务

比技术，这是硬件；比价格，透明度最高；最有可能出彩有玩头的应该是服务。服务——这个看起来最简单做起来却是最难，做服务就要从患者的角度看问题，而不是从经营者的角度看问题。虽然许多民营医院都设置了导诊台，但导诊员在患者心中的形象却是差别巨大。在点滴室内放上一台电视，这样患者在注射时就不至于过分无聊。

第六招：优惠促销

这种方式是根据不同季节特点或时事热点进行促销。如春季就推“健康春风行动”，三八节就推妇科病就诊优惠等。此类方式的 *** 作关键在于活动点要新，内容设计要有吸引力。如有家民营医院做活动时没有选择折扣优惠，而是送专门制作的精致的家庭小药箱，很是吸引了一些居民，活动过后很长一段时间，还有居民在议论这件事。

1你怎么理解你应聘的职位？

2请你自我介绍一下你自己？

3你觉得你个性上最大的优点是什么？

4在五年的时间内，你的职业规划？

5如果你被录用，你对公司有什么要求？

6工作一段时间不适合这个职位,你怎么办？

7我们为什么要聘用你？

8这个职位，你认为你还欠缺什么？

9请给我们谈谈你自己的一些情况

10与领导的意见有分歧，你应该怎么做？

11你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？

12为什么想离开原来的公司？

13如果你在这次面试中没有被录用，你怎么打算？

14对这项工作，你有哪些可预见的困难？

15你工作失误给公司造成损失，你该怎么办？

16谈谈你对跳槽的看法？

17在上级领导面前主管领导抢了你的功劳，该怎样？

18工作中难以和同事、上司相处，你怎么办？

19你能为我们公司带来什么呢？

20你欣赏哪种性格的人？

21作为被面试者给我打一下分？

22如果我录用你，你将怎样开展工作？

23喜欢这份工作的哪一点？

24你有紧急事情单位临时有事非你办，如何做？

25你为什么希望到我们公司工作？

26单位领导肯定同事们却孤立你，你怎么办？

27你怎样看待学历和能力？

28您在前一家公司的离职原因是什么？

29你做过的哪件事最令自己感到骄傲？

30你是否可以接受加班？

31通常如何处理别人的批评？

32你对工作的期望与目标何在？

33谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情？

34眼下你生活中最重要的是什么？

35你和别人发生过争执吗？你怎样解决？

36你何时可以到职？

37你为何选择应聘我们公司？

38说说你的家庭？

39怎样对待自己的失败？

40什么会让你有成就感？

41你想过创业吗？

42你为什么要离职?

43你认为这份工作最重要的是什么？

44你认为你在学校属于好学生吗？

45你愿意被外派工作吗？你愿意经常出差吗？

46谈谈你过去做过的成功案例？

47为了做好你份外之事，怎样获得他人的帮助？

48你并非毕业于名牌院校？

49谈谈你这个职务的期许？

50你努力帮客户解决问题却被投诉，你怎么办？

51你对我们公司有多少了解？

52你是哪年出生的？你是哪所大学毕业的？

53请问你有什么样的工作观？

54谈谈如何适应办公室工作的新环境？

55我怎样相信对这个职位你是最好的人选呢？

56请谈一下你对公司的看法，为什么你想来工作？

57说说你对行业、技术发展趋势的看法？

58你谈谈选择这份工作的动机？

59为什么你还没有找到工作？

60我们不限定固定职位，你认为自己最适合做什么？

61如果公司录用你，你最希望在哪个部门工作？

62你家在外地，单位无住宿条件，你如何看待呢？

63你是怎么应聘到我们公司的？

64你对公司有何印象？

65你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易？

66你希望从事什么样的工作？

67请你谈谈对我单位的看法

68如果我能给你任何你想要的工作，你会选择什么？

69你为何要跳槽？

70你完全可以到大公司任职，你怎么想到我们小企业？

71在公司想做什么样的工作？

兴趣 学业 优点 缺点

72请谈一谈你的弱点

73你认为自己最大的缺点是什么？

74请谈谈你的优点。

75你认为你的优势在哪些方面？

76空闲时喜欢什么消遣？

77你的好朋友怎样形容你？

78你的最大特色是什么？

79你最突出的优点和缺点分别是什么？

80你所取得的最大成就是什么？

81你现在最感兴趣的是什么？

82你在自我调节方面做何种努力？

83你的学习成绩如何？

84你有哪些兴趣爱好或具备什么资格证书？

85请你说说在以前的工作上成功与失败的地方？

86你为什么会选择你目前学习的专业呢？

87你在大学里的学习成绩不敢恭维，你如何解释呢？

88学校学的课程对所应聘的工作有些什么帮助？

工作经验 工作态度

88你比较喜欢独立工作还是集体工作？

89你希望在本公司工作多长时间？

90你大学刚毕业，工作经验较为欠缺你怎么看？

91你如何看自己缺少工作经验这问题？

92若你到我们公司后，如何看待你本人的地位。

93请你谈一下和本工作有关的工作经验

94你对本公司（或这份工作）有什么看法吗？

95你为什么要离开前一家单位？

96你有什么社会实践经验？

97你为什么选择现在的学校和专业？

98你没有营销方面的经验，不是吗？

能力表现

99你有三分钟来表现自己，使我感兴趣，就留下来。

100你的面试通过了，现在我们签约。

101来面试的有十位候选人，如何证明你是最优秀的？

102你觉得你应聘这个岗位有什么优势？

103假如你可以拥有一本书，你会选择哪一本？

104你的外语水平如何？

105如果你被录用，是否马上就可来上班？

106你谈恋爱了吗？你如何看待大学生谈恋爱？

107你喜欢什么样的上司？

108你好象不适合到我们公司工作？

109假如接待的客人要你陪跳舞，你不想跳，怎么办？

110有时需要做些倒茶端水的杂务，你反对吗？

111你的任务完成了，而同伴未完成，你怎么办？

112为什么要录用你？

113你认为对员工的管理严厉的好，还是宽松的好？

114你救了我女儿，对你的录用我们会优先考虑的。

115如果另外一家公司同时录用你，你将如何选择？　

116你有能力胜任应聘的职位吗？

117能否介绍一下你的社会活动能力

118你喜欢和何种人共事？

119你的计算机能力如何？

120谈一谈你在过去生活中遇到的问题，是如何解决的

121在工作中你怎样看待错误？

122你今后打算是什么？

123厨房里有蔬菜，能不能给我做几样拿手的好菜？

124你对营销、管理工作如何看待？

125依你现在的水平，恐怕能找到比我们更好的公司吧？

126你为什么想要换工作？

127我们公司今年计划不招女学生

128你喜欢你们学校吗？你的老师怎么样？

129你为什么这么长时间没有工作？

130听说你对XX很精通，不妨谈些你的看法吧？

131你对大学生就业市场的评价如何？

其他问题

132你希望待遇月薪大约是多少金额？

133薪水和工作，哪个对你更重要？

134请谈一下你期望的月薪要求

135请问你还有问题要问吗？

136这份工作起薪点不高，你不会介意吧？

137如果在工作中你出现了失误，你会怎么办？

138你择业考虑的主要问题是什么？

139你如何看待你原来的薪金问题

140你觉得干这项工作是大材小用还是小材大用？

141你为何辞去原来的工作？

142你正在和其他公司洽谈吗？

143我不是名牌大学毕业生（研究生），你们要吗？

144毕业后为何不马上工作？

145你们单位安排住宿吗？

146你单位招几个？

147你们单位招女生吗？

148外地生源要否？

医院科室区分重点科室、一般科室、辅助科室、职能科室等几个类别，不同类别存在差异，同一类别不同科室也存在差异，要问“前景好而且收入客观”，不妨分层次筛选看看。 1、重点科室 手术室、重症医学科、急诊部（科）、心内CCU、血透室等，这类科室主要承担医院急危重症患者医疗救治工作，技术要求高、难度大，在这些科室工作是一种挑战也是一种锻炼。这些科室磨练摔打后的的医护人员基本上能胜任医院任何科室的工作。 这一类科室中，均是前景好而且收入可观的。再加上其他因素， 我更推荐手术室和重症医学科。 一是工作能够充分锻炼人的能力，有利于未来提升；二是与患者及家属沟通交流少，发生医疗纠纷的概率较小；三是临床病例丰富，对学术提升帮助很大。 2、普通科室 区分外科、内科、妇科、儿科等4个主要类别，按照专业划分为烧伤、泌尿、普外、眼科、呼吸科、消化内科、神经内科等等，主要负责一般性或慢性疾病的治疗和护理。这类科室是医院的主力，也是出重点科室进行后续治疗的后盾。 这类科室中，也不乏收入客观的，甚至个别科室能够超越重点科室。 综合衡量，我推荐口腔科、美容科、体检科等， 一定量的收容收治保证收入，工作上少很多繁杂脏乱省心省力，尽量少的医患沟通减少纠纷。即便因为前途或收入原因跳槽，无论进公立还是私立对此类人才都缺口较大。 3、其他科室 辅助科室，比如检验、放射、特诊、理疗、康复等；职能科室，比如质控、感控等等，这些都算是临床二线，不直接接触病人，但是服务全院。只要不发平均奖（每月奖金按照全院平均水平测算，不按照科室每月工作量测算），奖金都很高（因为服务全院科室，所以工作量很高，奖金测算下来较高）。对于发展前景来说，因为专业限制，流动的可能性较小，所以只能干一行爱一行、钻一行精一行，升职较为缓慢。 综合衡量，我建议选择质控科，临床各项信息采集、汇总分析、检查指导，虽然不在临床，但是熟悉临床规章制度，比如医疗核心制度，对于医院各项管理措施也较为清楚，重要性较高，未来发展前景客观。 以上基本涵盖了医院大部分科室，可能还有疏漏，而且每个地域、每个单位发展情况不同，收入、前景也存在差别，不可一概而论，仅作参考。 实际上，医院工作中，更多的情况是充满了变数，无从选择。但是，要相信，是金子，总会发光。即便去了一个相对较差的科室，也能够赚更好、发展更好。因为，专业是在不断发展的，小众、冷门专业会有发展壮大的一天。 一、首选外科： 1.骨科：只要医院还行，就是最挣钱最有前景的科室。钢板，骨钉那堆高端器械，就不说了，内行的都懂。 2.神经外科：绝对是有前景，器械和药赚的一塌糊涂。 当然要看医院。 3.肝胆外科、泌尿外科、乳腺外科、心胸外科、妇产科：也都不错。 4.急诊外科、眼科、五官科：土豪级，眼科看医院手术量。五官科稍弱于眼科。急诊外科就是很辛苦很累而且矛盾多，总体还可以。 5.烧伤整形科、皮肤外科、小儿外科：烧伤整形做的好的医生收入还不错，其他的都一般般了。 二、内科系统： 1.肿瘤科、心内科：肿瘤药，心脏支架，肿瘤科要略强于心内。但心内算要点技术含量，还不错。 2.神经内科：相对不错 3.血液科、消化科：要看医院和科室情况 4.肾内科、内分泌科：这两个科室性价比非常高，尤其内分泌和肾脏，肾脏和内分泌个人认为内科中性价比最高，适合女生。  三、其他： 1.检验科、影像科、病理科、功能检查科、营养科：都很鸡肋，在医院属于辅助科室，为临床服务的，跟临床比，肯定差的非常多，无论收入还是地位，相去太远。以前有人说：金眼科，银外科，又脏又累妇产科，吵吵闹闹小儿科，走投无路传染科，混吃混喝营养科，死都不去急诊科。 通常来说，轻松的科室不赚钱，比如检验科，内分泌科，风湿科。 通常来说，赚钱的科室不轻松，比如心内科，消化科，神经外科，妇科。 坑爹的在于，有些科室，不仅不轻松，还不赚钱，比如急诊科，医学影像科，儿科。比较而言，我认为前景好而且收入可观的科室有： 一、眼科 俗称“金眼科”，轻松，干净 。一般不需要加班，还可以上手术台。我们这儿的医院，每周都要聘请眼科医院的专家来坐诊，还有一些眼科手术也需要请北京专家来做。一台白内障手术只需二十多分钟，一天要做十几个的。如能成为这方面的一把好手，前景非常不错。二、骨科 按照一般的分类法，大概分为骨创、脊柱外科、关节外科几个分类。对于一些男生可能会很感兴趣，骨科大开大合的手术方式，会让人觉得非常的过瘾，同样的，对于基本外 科技 术的培养，也是很快的一个科室。另外就是急诊量的问题，急诊里面的急诊外科病号将近80%是骨科的，所以工作比较辛苦，但前景好、收入高。 三、心外科 心外科，顾名思义，就是给心脏做手术的。心外科常见疾病如先心病、主动脉夹层等等，手术难度高，时间长，工作时间上，多是急症手术，作息很不规律！但收入高。而且独立设置心外科的医院往往是省、市级三甲医院，心外科缺口大，如果选择心外科工作的话，前景一定会很好。收入和付出都是成正比的，一般收入高一些，风险和工作强度也大。你如果热爱你的事业，潜心钻研，前景和收入一定不会差！1.做手术的神经外科，麻醉科前景最好。 当然人家主刀医师，麻醉师是最吃香的。 2.肝胆外科、泌尿外科、消化外科、心胸外科、妇产科、骨科等，都不错，各科室主人最吃香，人家有技术。 3.神经内科、消化内科、呼吸内科，都不错。 五官科和口腔科都是吃香的科室，每年有多少人都争着想去。在这里插一个小故事，之前我爸去广州中山眼科看眼睛，那个号源太难预约，而且那些人，那个态度真的不敢恭维，后来为了方便，去了中山的分院看，人员也是一样的态度，好吧，我在心里想，可能人家卖的就是技术本领，什么态度服务的，这样虚实的东西，他们不需要。我记得，当时我爸拍了眼底的片子，要拿给医生看，然后等着预约手术时间，然后那个护士姐姐让我在那里等，也不告诉我医生有事出去了，我就一直等，后来觉得不对路，赶紧去问他，他才告诉我医生有事出去了，那我说医生什么时候回来，他说要给我预约手术时间，她说医生电话不能随便打，让我下次过来挂号再来问医生，气得我直接去前台客服那里投诉，可他们倒好，来了一个年资高一点的护士姐姐，从头到尾都没说他们做的不好，也没跟我道歉什么，就是简单说了几句话就走开了。但是没办法，谁让人家那里名声大技术硬，最后还是在那里做了手术。 这个问题因医院的不同，答案有不同。 一个是有很多医院，它的特色科室，相对来说收入就会高一些，前景也会好，但是在入职时的竞争压力就会很大。另一类是有一些医院，他的运营比较好。所以患者源也会比较多一些。比如有一些医院有员工入股分红这样的分配制度，这种分配制度，存在的情况就是一荣俱荣，一损俱损。之前有家医院在做的特别好的时候，职工入股之后收益都特别的可观，但是后来因为出了一些问题，很多人不但把之前挣的钱赔了进去还自己赔了很多钱。 因为生活条件的改变，有一些科室之前并不是很火，现在也变成很热门的科室，比如皮肤科，肿瘤科这些科室奖金都很可观。 另外看到前面有人提到了妇产科。让我想起了妇产科的两位同学。一个同学收入确实是很可观但经常是连台的手术，还有门诊，下了手术还要和第2天要做手术的患者家属交代病情，术前注意事项。有时候连着好几天不能回家。她的科室和她的职业确实是前景好，收入可观。 另一个同学也是妇产科，市里二甲医院工作压力不大，喜欢孩子，要了二胎，侧重点放在了生活上。 收入可观，前景好，但是也意味着更多的责任，更多的压力。 如果可以接受以上这些的话，那么如果在一些大的综合性医院平台上，很多科室的收入都是可以的。不过，还要具体的医院科室具体分析。医院牙科前景好，镶牙，植牙、矫正等价高，一般来说，矫正牙齿差不多三万元，收入可观且风险小，所以前程好。 一般来说是外科，放射科，麻醉科，心内科（内科也都不错），就是临床科室收入基本都可以，毕竟医生这个职业整体收入就比一般的高。 科室也得细分，比如外科里普外科和心胸外科最赚钱，内科心内科是老大，其次是呼吸内科和消化内科，一般外科因为要做手术，普遍外科比内科又要赚的多一点（心内科例外），但是这也分医院的，像我们医院就是内科比外科赚的多。 还有值得一提的是放射科，你别以为它仅仅是拍个片这么简单，人家天天面对的是射线，虽然有保护措施，但是那种环境下被射也是难免的。 总结一下:越累的科室前景越好，技术性越高的科室前景越好。你的收入永远和付出是成正比的，这句话放诸四海而皆准，请记住！！要想成为人上人，就要吃的苦中苦！ 人们以为肿瘤科是个香饽饽，经常病房里听到肿瘤药这么贵，你们收入很高吧？听到这句话这能苦涩的笑一下。肿瘤药贵是厂家卖的贵，肿瘤治疗费昂贵，主要是药贵，药费有的几十的，几千的，甚至几万的，每天打针输液护理就三五块钱。医疗改革后药都是平价药，药厂卖多少钱，医院就卖多少钱，医院不允许加价卖。现在医院的药都比药店的便宜。药店进药还得加成本费。前景很好，收入一般。所以建议大家买药尽量去医院买药，质量有保证，而且还便宜。口腔科一直以来都是很热门，是货真价实的香饽饽，虽然有风险，但是比起其他科，风险还算小。最重要的一点是所有治疗费都是自费，不属于医保报销范围。所以外边口腔科数不胜数，收入很乐观，前景也很乐观。 外科，麻醉科，妇科虽然收益乐观，但是风险大，辛苦。 内科，儿科，忙忙碌碌，风险也不小，收入呢，少的可怜。作为一名胸外科医生，回答一下： 康复医学科将来最有发展前途，收入高。 回答完毕。

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