求南京市企业主要工种（岗位）工资

2007年南京市企业主要工种（岗位）工资指导价位

工种

高位数

中位数

低位数

企业董事

267163

48001

12794

企业经理(厂长)

255269

42492

12467

生产或经营经理

199325

37857

14861

财务经理

201290

35208

12477

行政经理

121638

36529

14615

人事经理

117210

35752

11712

销售和营销经理

183916

35578

13099

广告和公关经理

126190

31917

16727

采购经理

90828

28070

12085

研究和开发经理

208062

44591

16583

餐厅经理

99120

31756

16330

客房经理

90840

38922

16185

地质勘探工程技术人员

48413

21641

10105

测绘工程技术人员

56387

21703

15120

化工工程技术人员

110442

75229

21324

医药工程技术人员

51728

22176

15321

机械工程技术人员

92274

32499

15441

机械设计工程技术人员

54236

21439

13939

机械制造工程技术人员

64978

22028

14772

仪器仪表工程技术人员

49996

23115

14156

设备工程技术人员

72121

26283

12051

电子工程技术人员

144200

30430

15770

电子元器件工程技术人员

29250

12000

9840

电子仪器与测量工程技术人员

78048

33316

17263

通信工程技术人员

177845

76950

24160

计算机与应用工程技术人员

159056

45526

15470

计算机硬件技术人员

86566

30630

18900

计算机软件技术人员

184597

86143

19005

计算机网络技术人员

148993

51017

14529

计算机系统分析技术人员

62854

24230

13000

其他计算机与应用工程技术人员

59657

18223

10560

电气工程技术人员

111806

35060

14642

电力工程技术人员

147822

84622

23307

交通工程技术人员

129961

70602

42681

汽车运用工程技术人员

26879

12000

9840

铁路工程技术人员

51727

34488

22953

建筑工程技术人员

82187

33243

11524

建材工程技术人员

72285

42827

25832

纺织工程技术人员

49600

23422

15840

食品工程技术人员

40813

18864

15850

安全工程技术人员

46276

24941

10675

标准化、计量、质量工程技术人员

44294

19050

10520

其他工程技术人员

107455

28242

11650

西医医师

44241

29754

15840

医疗技术人员

71266

39910

13360

护理人员

45851

32029

16559

经济计划人员

95721

38812

16232

统计人员

71366

24402

10830

会计人员

79396

24099

10043

出纳

67001

21712

10056

资产评估人员

30988

23508

19782

审计人员

95960

43614

15120

国际商务人员

103206

50630

21600

报关员

67228

31864

12440

房地产开发业务人员

83946

45392

16348

不动产销售员

123885

36993

15226

其他经济业务人员

95173

39532

13274

保险理赔员

39403

21029

17868

服装设计人员

39760

19000

10296

室内装饰设计人员

99109

14833

13000

广告设计人员

66000

24480

10650

英语翻译

96446

36500

18312

图书资料与档案业务人员

68601

22656

9840

行政业务办公人员

89608

26312

作者： ZCY_007 2007-5-9 23:43 回复此发言

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2 2007年南京市企业主要工种（岗位）工资指导价位

10630

其他行政业务人员

58227

22922

11265

秘书

87979

31960

12887

公关员

99400

27200

14480

收发员

62692

27955

10866

打字员

32558

18414

9840

计算机 *** 作员

59183

21956

11067

制图员

31742

19458

14180

其他行政事务人员

87822

21946

9871

其他行政办公人员

62177

24984

10354

保安员

48460

21410

10391

其他治安保卫人员

52133

24361

10764

邮政营业员

37243

28833

25787

邮件处理员

35847

32353

14400

投递员

44717

35431

29705

报刊发行员

32651

29328

27185

话务员

42528

20280

9840

线务员

23235

19639

12601

营业员

50847

16376

9840

收银员

43654

20936

9840

其他营业人员

121910

25125

14112

推销员

82976

21714

11901

出版物发行员

44996

34306

17642

采购员

60087

21102

9973

收购员

28435

11000

10501

其他采购人员

47494

22750

11859

医药商品购销员

82993

40287

10655

保管员

53594

19737

9844

理货员

33255

17887

10661

冷藏工

61728

16800

10800

商品储运员

79106

22727

10800

商品护运员

31933

20785

10178

医药商品储运员

35528

21640

19471

中式烹调师

75926

22742

10074

中式面点师

39938

19782

10884

其他中式烹饪人员

23730

12765

9840

西式烹调师

74300

26380

19621

调酒师

35156

12982

10487

营养配餐员

57336

17400

11520

餐厅服务员

28784

16308

9840

其他餐饮服务人员

28509

16462

10537

前厅服务员

38726

17364

11538

客房服务员

41212

19656

12425

其他饭店服务人员

26905

13606

9840

导游

45000

19781

18308

公共游览场所服务员

21858

17329

14167

盆景工

29720

23499

21050

园林植物保护工

27957

23390

17693

其他健身和娱乐场所服务人员

19680

14293

10048

汽车运输调度员

34235

16667

9840

公路收费及监控员

83458

22000

20000

车站客运服务员

23039

18265

13426

行包运输服务员

24710

15226

11900

车站货运员

38180

27909

9840

其他铁路客货运输服务人员

58604

29818

13729

物业管理工

71190

21640

12199

供水生产工

312447

20634

10491

供水供应工

29380

20087

10560

锅炉 *** 作工

67804

21946

11115

其他供水、供热及生活燃料供应服务人员

33594

25614

10117

美容师

30804

24000

14400

办公设备维修工

59142

24260

15762

保洁员

36103

12355

9840

其他环境卫生人员

25010

14857

12141

其他商业、服务业人员

36780

15767

10371

花卉园艺工

33181

26279

16068

营造林人员

30067

10164

9840

实验动物饲养人员

26160

18240

13440

矿井机车运输工

33933

15394

12630

炼铁人员

25835

13550

11403

重有色金属冶炼人员

15750

13471

9840

其他金属冶炼、轧制人员

20163

13485

9840

化工产品生产工

作者： ZCY_007 2007-5-9 23:43 回复此发言

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3 2007年南京市企业主要工种（岗位）工资指导价位

82749

53202

14792

车工

64689

24403

10435

铣工

43483

23021

11935

刨插工

45667

22916

11691

磨工

46147

21449

11670

镗工

45154

25390

13455

钻床工

35655

16085

10172

加工中心 *** 作工

28386

16216

10046

制齿工

47440

17578

10714

抛磨光工

21992

14678

9840

锯床工

29545

17261

9840

铸造工

37211

20103

10562

锻造工

23123

16749

11256

冲压工

27769

12469

9875

剪切工

26680

14990

10829

焊工

73170

21860

11934

金属热处理工

29540

19978

10065

冷作钣金加工工

39548

21894

13625

镀层工

23231

15208

12960

涂装工

41279

20961

12648

基础件装配工

94833

19602

11800

部件装配工

29424

12634

9840

装配钳工

48200

17239

9931

工具钳工

43204

21663

13544

电气元件及设备装配工

55143

16946

10015

电子专用设备装配调试工

29673

20135

10499

仪器仪表装配工

36761

22360

17082

机修钳工

64358

23311

13668

汽车修理工

67373

26668

13897

仪器仪表修理工

67814

19427

13057

锅炉设备安装工

82053

25545

12960

电力工程内线安装工

56309

33586

14357

专业电力设备检修工

60985

17750

10609

常用电机检修工

93235

20951

10897

维修电工

63663

21290

11744

电子器件制造工

41128

22133

11281

电子元件制造工

19356

14601

11991

电子计算机维修工

29600

12000

9840

橡胶制品生产工

37827

25968

13131

塑料制品加工工

27537

15636

12526

纤维预处理人员

27760

15747

10395

纺纱人员

27368

13152

11381

织造人员

25960

14483

10230

针织人员

30960

16183

10358

裁剪工

30580

16934

12396

缝纫工

22616

14238

9862

裁缝

16212

12433

10756

制鞋工

18977

15524

13592

皮革加工工

14140

13300

11862

肉、蛋食品加工工

19492

12982

9845

药品生产制造工

39492

28450

10928

制材工

19889

17680

12025

手工木工

66643

23954

11440

机械木工

23460

17970

9840

制浆工

20987

17306

13666

纸制品制作工

22311

10360

9880

水泥生产制造工

59206

48571

27681

玻璃陶瓷搪瓷生产工

31634

20551

17915

印前处理工

41836

21607

10926

印刷 *** 作工

52199

20299

10653

印后制作工

27957

18929

10770

文体用品乐器制作工

22482

13103

9840

土石方施工人员

36188

26026

11166

砌筑工

36812

18197

10824

混凝土工

30833

16390

11880

钢筋工

27836

14501

11520

架子工

30047

16500

11217

防水工

31131

14256

10860

装饰、装修、油漆工

39136

16847

10041

机械电气工程设备安装工、管工

40001

23831

12444

电工

47535

20297

9840

木工

34001

20618

11484

汽车驾驶员

72458

20295

10951

船舶水手

52692

30919

19928

起重装卸机械驾驶员

49920

29286

12657

检验员

73541

25731

11203

计量员

77187

51649

12956

包装工

50987

17489

9840

简单体力劳动工

37295

21550

10232

附表二：

2007年南京市分学历企业工资指导价位

学历

高位数

中位数

低位数

博士及以上

189157

61057

30149

硕士

168275

50074

23597

本科

155825

49442

14445

大专

94945

31744

15718

高中、中专、技校

75518

26786

10768

初中及以下

60494

18564

9840

为保证事情或工作高起点、高质量、高水平开展，时常需要预先制定方案，方案是在案前得出的方法计划。制定方案需要注意哪些问题呢？下面是我帮大家整理的奖励方案7篇，希望对大家有所帮助。

奖励方案 篇1

一、指导思想

为打造学校信息化课改教学特色，提高我校信息班教育教学质量，充分调动老师们的工作积极性，发挥信息班老师的团结协作精神，体现工作绩效，特制定20xx年上期初中信息班工作奖励方案。

二、评价方法

1、奖励对象与项目

（1）奖励对象：初中信息班文化课科目的现任教师（21人）、班主任（6人）、年级组长（2人）

（2）奖励项目：信息化课改班教学奖（主要包括任课教师的教研奖、教学管理平台使用奖、教学成绩奖）、信息化课改班管理奖（主要包括班主任、年级组长的德育、教学管理奖）

2、奖励办法

（1）根据信息班文化课老师们一学期来的教研、教学管理平台使用、教学成绩、以及管理状况来制定人均奖励金额标准。

根据老师们20xx年上学期里所做教研、教学管理平台使用、教学成绩的实际情况，信息化课改班教学奖各任课教师人均奖励金额学校定为500元，信息化课改班管理奖班主任人均奖励金额也为500元，年级组长的管理奖奖励金额由每班班主任人均奖励金额的15%合成。

（2）信息化课改班教学奖由三部分奖项按相关比重合成（教研奖占奖励金额的20%，教学管理平台使用奖占奖励金额的30%，教学成绩奖占奖励金额的50%）。

三。具体奖励方法

1、信息化课改班教学奖

（1）教研奖

第一部分：教师示范课或公开课或校际交流课（包括上交教案、反思、课件）占教研奖奖励总金额的50%。

第二部分：教师论文、心得、校内评优、校外评奖等情况占教研奖奖励总金额的50%。

（2）教学管理平台使用奖

教学管理平台使用奖从教师使用新老版101网校平台发布公告、讨论、资源、测试、作业、答疑、文件等个数累计，再按照各学科课时系数折合，折合后按7元/个计算。

（3）教学成绩奖

教学成绩奖参照四次考试数据（第一次月考、期中考试、第二次月考、期末考试），按照每次平均分的名次设定积分，老师的积分累计后再按积分相对应的金额进行奖励发放。（一个人教整个年级信息班的老师按照平均值发放）

初二年级两个信息班按照每次考试（第一次月考、期中考试、期末考试）第一名3分，第二名2分累计给老师积分，因语、数、外、政、历、地、生各学科一个老师教，因此语、数、外、政、历、地、生四次考试老师积分都累计为15分（20元/分），物理则按每次考试实际排名累计积分。

初一年级四个信息班按照每次考试（第一次月考、期中考试、第二次月考、期末考试）第一名4分，第二名3分，第三名2分，第四名1分累计给老师积分，因政、历、地、生各学科一个老师教，因此政、历、地、生四次考试老师积分都累计为20分（15元/分），语、数、外则按每次考试实际排名累计积分。

2、信息化课改班管理奖

信息化课改班管理奖按照班级德育管理和教学管理后班级总成绩等数据参考发放，年级组长的管理奖奖励金额由每班班主任人均奖励金额的15%合成发放。

奖励方案 篇2

结合公司目前业务发展趋势，为建立完善的销售管理机制，规范营销人员薪酬标准，提高营销人员工作活力、发挥团队协作精神，进而有效提升营销部门销售业绩，为公司整体营销工作打下坚实基础，特拟本方案。

一、薪酬组成：

基本工资+销售提成+激励奖金

二、基本工资：

1、营销人员按其销售本事及业绩分为一星、二星、三星营销员。

单月个人达成3万人以上合同或者连续3个月(含)以上达成有效业绩(5000人以上合同)为三星

单月个人达成2万人以上合同或者连续2个月(含)以上达成有效业绩(5000人以上合同)为二星

单月个人达成有效业绩(10000人以上合同)为一星

全月无业绩为不享受星级待遇

2、营销按其星级不一样设定不一样基本工资：

三星营销员基本工资：5000元

二星营销员基本工资：4000元

一星营销员基本工资：3000元

无星级营销员基本工资：2500元

连续2个月(含)无业绩，按其基本工资80%发放。

三、销售提成:

三星营销员提成标准：3.0%

二星营销员提成标准：2.5%

一星营销员提成标准：2.0%

四、业务应酬费用：

公司正式编制营销员可于业务开拓过程中申报相关业务应酬费用非正式编制不享受此待遇。

所申报业务应酬费从本人销售提成中按所实际报销金额扣除

申报业务应酬费未达成实际销售业绩，次月不得再申报业务应酬费

五、团队业绩：

由2人协同开发业务视为团队业绩

主要开发者享受80%业绩(如：10000人合同计为8000人合同)协助开发者享受20%

主要开发者按其星级所对应标准80%享受提成(如：三星为3%*80%=2.4%)协助开发者享受20%

六、业绩认定与提成发放：

每月1日为计算上月业绩截止日

以业主方签定书面合同为业绩最终达成标准

财务部门于发薪日计算并发放销售提成

七、激励奖金：

每季度末个人业绩排行首位者按该季度个人业绩总额0.5%发放

年终个人业绩排行首者按该年度个人业绩总额0.1发放

奖励方案 篇3

为了强化教师质量意识，激励教师不断奋发进取，勤奋工作，确保我校教育质量不断提高，保证中小下达的毕业班各分数段质量目标达成，并在此基础上有所突破，进而提升我村小学在全镇范围内的办学地位，结合我校校情实际，特制定以下毕业班奖励方案：

一、奖励范围：

1、全县毕业班检测考试，成绩以教体局评比公布数据为准，各类奖励以本镇六年级成绩评比结果执行。

2、奖励对象：

（1）、语文、数学、综合学科（品社、科学）。

（2）、奖励项目：a/合格率；b/单科三率和；c/中小下达的质量目标（分数段人数）

二、具体办法：

1、合格率：

本校合格率位居全镇前4名进行奖励，依名次分别奖励班主任100元、80元、60元，50元。

2、单科三率和：

单科三率和位居全镇各教学班前三名予以奖励：第一名奖励80元，第二名奖励60元，第三名奖励50元。

备注：综合科成绩奖金由品社、科学科老师平均分配。

3、质量目标的完成：

中小下达我校各分数段人数达标标准：

各分数段每超一人依次奖励班级30元、25元、20元、15元、10元，按人数累计计算；未下达分数段每进入一人，从高到低依次奖励50元、45元、40元、35元、30元，按各段人数累计计算。

备注：本目标奖励属班级奖励，由班主任根据进入学生各科成绩高低进行分解，分配到教师个人，品社、科学占总奖金的三分之一，再从三分之一中进行平均分配。

三、几点说明：

1、月考成绩按照中小奖励政策执行，本校不再设奖；

2、本奖励方案属本校奖励政策，与中小奖励方案不冲突，获奖教师双重受奖（中小奖励和本校奖）。

奖励方案 篇4

为提高我院学生参加体育锻炼的热情，增强学生身体素质，鼓励我院学生积 极参加学校组织的运动会。特制定本办法：

1、参加校级体育比赛，获团体一二、三四、五六名的分别奖励5、3、1分（德育）。

2、凡是代表外国语学院参赛的运动员，每参加一项比赛加1分（德育）。

3、在运动会上获得名次的运动员，按所得分数加上相应的分数（如第一名得 9分，加9分，以此类推）（德育）。

4、凡代表外国语学院参赛的人员每项给予30元的奖励。获得名次的运动员， 每获得1分给予30元的奖励（注：不按要求参加训练，扣除30元奖励）。

5、接力人员个人加分及资金奖励根据团体成绩得分除4乘2计算。

6、每名运动员限带1名服务人员，保证运动员能正常比赛，视服务情况给与 1分奖励（德育）。

7、参加方队人员每人加5分（德育），训练全勤者另加1分（德育）。

本方案解释权归外国语学院团总支学生会。

外国语学院团总支学生会

20xx年4月

奖励方案 篇5

为全面推进初中毕业班工作，加强学校教育教学工作，挖掘优质教育资源，调动教师教学积极性，促进教育质量的提高，树立质量兴校的办学意识，为高一级学校培养更多、更优的人才，特制定《中考奖励方案》。

一、奖励的基本原则

1、实施目标管理：达标有奖，超标重奖。

2、加强团队建设：既奖年级整体，又奖教师个体，学科奖励到科。

3、坚持精简、效能的原则：化繁为简，易于 *** 作。

4、分级管理的原则：奖金分配的具体细则由年级组自行制定。

二、年级组中考目标及其奖励

1、面向全体学生，坚持保学控流。中考参考率99%以上（以应参加中考的学籍人数为基准）。

2、坚持教书育人。班风优良，学风浓厚，学生无违法行为，无严重违纪行为。受到学校记过以上处分的人数低于年级学生总人数的百分之三。

3、同时完成本条1、2款二项指标，中考合格率全区第一，按年级任课教师总人数的1500元∕人的标准给予年级组集体奖励。每下降一个名次，减少奖金200元∕人，奖励到区内第四名止。

4、中考合格率居区内三所完全中学第一，按年级组任课教师总人数800元∕人的标准；中考合格率居区内三所完全中学第二，按年级组任课教师总人数600元∕人的标准，给予年级组集体奖励。

5、三年巩固率达99%，奖励每班1000元。

以上奖励不重复计奖，就高不就低。

三、进步奖

以市平合格率为基础，达市平奖励年级组20000元，超市平1个百分点奖励5000元，当达到区合格率前四名时每上升一个名次奖金提高20%，全区第一名奖金加倍。

四、优生奖：

初三毕业生中考学生成绩达到一类重点线，按800元∕人的标准，达到二类重点线按600元/人的标准计发奖金给年级组。

五、学科优秀奖

1、凡中考学科成绩合格率达到或超市平（到科不到人），且在全区校合格率排第一名的，每一科奖金1000元/人。第二名分别减半，第三名均为300元/人。

2、中考学科成绩优秀率居全区第一，每一学科奖励500元/人，奖励到备课组。第二名减半。

六、奖金分配的基本原则

1、凡集体目标奖，一律以成绩和课时为标准发放到人。分配细则在学校指导下由年级组制定，并报学校审定。

2、参与奖金分配的人员为初三年级任务任课教师（参与奖金分配的人员为初三年级任务任课且考试分数记入升学总分的教师，初二生、地和纳入升学分数初三体育任课教师则按分数比例分配奖金）。联点的行政干部可享受年级目标奖的基本奖金，但不得高于年级组的人平奖金。

七、本办法自教代会通过之日起执行，三年之后再修订，其解释权归校长室。

奖励方案 篇6

一、指导思想：

高考质量是学校的生命线，是学校声誉的标志。为了充分调动高三一线教师的'备考积极性，确保本届高考目标任务的完成和落实，依据我校实际，特制定本奖励方案。

二、目标任务：

（一）开奖目标：

清华、北大1人以上（含1人），本科任务与去年基本持平，学校给奖3000元/人（开奖教师人数：文化教师79人；音乐2人；体育4人；美术1人），同时全体高三教师旅游；

清华、北大2人以上（含2人），本科任务与去年基本持平，学校给奖4000元/人，同时全体高三教师旅游；

清华、北大3人以上（含3人），本科任务超过去年，学校给奖5000元/人，同时全体高三教师旅游；

（二）分解目标：

理科班任务：二本25±2人；比那个班二本多，其中5、6、7、8比哪个班600分以上人数多

文科班任务：二本15±2人；比那个班二本多，其中25、26班比600分以上哪个班多。

说明：

1、文化考生以第一次公布的分数线为准，学生以档案分统计，招飞考生以一本统计；艺体美考生包括第一次公布的分数线二本及以上考生和提前批外省考生，其中外省考生以招生办打印的录取结果为准；

2、按文理教师实际人数分科类计奖。

三、分配方案：

1、任务奖：奖金额=总奖金×95%

（1）完成班级指标任务，每班奖金额=总奖金×95%/完成任务班级的计奖指标总数×该班计奖指标数；

（2）没有完成基本任务的班级不给奖。

2、任务计算办法：

（1）5、6、7、8、25、26班计奖指标：二本任务数+超任务数×1、5+分文理超600分平均个数×0、5

（2）其他班计奖指标：二本任务数+超任务数×1、5+分文理重点平均个数×0、5

3、奖金分配方案：

（1）班级总奖金按班主任/语/数/外/综合=0、8/1/1/1/2、4，其中文科综合3人均分，理科综合按4/4/3/发放；

（2）根据教师的高考平均成绩（理科班级前30名、文科班级前20名）的年级排名序号，以班级为单位对所在班教师排序，依值从小到大为1、2、3、4名：第一名教师奖金上浮20%；第二名教师奖金上浮10%；第三名教师奖金下浮10%；第四名教师奖金下浮20%；若出现并列名次则取相应的平均浮动值，若学科组个人排名为最后一名且分数低于年级人平5分，综合10分，取消该教师奖金；

（3）教多班的教师一个班完成任务，另外一个班未完成任务，任务奖按50%发放；

（4）学校、年级对各备课组坐班、教学常规、考试情况等检查记载汇总排名最后一名的备课组教师每人扣除奖金200元（一月一次情况公布）。

四、艺体美高考奖：

1、按校长办公会确定的任务决定是否给奖：以20xx年招生人数为基数，20xx年高考分类上线率必高于本县其它学校上线率；

2、完成任务奖：音体美上线任务（联考上线及提前批录取）分别为15±2、15±2、22±2；完成任务则按5000元/教师到学科组（其中开奖教师人数按音体美分别为2、4、1人），否则不给奖；

3、超任务奖：（实际二本上线人数-任务数）×300元发放到组；

4、各组自行制定组里奖金分配方案并报教务科审批发放；

5、未经学校批准擅自外出培训的艺体生上线指标不计入班级和所在艺体组。

五、高考特别奖：奖金额=名校奖+总奖金×5%

1、名校录取奖：文化生按学校对应奖平均到人，专业生原则上根据高考贡献大小分配；

2、有特殊贡献者指在分科分班中，在尖子生的思想、生活关心上，在高考抓题（难度系数大于0、5）、抓信息（有依据）等方面有突出贡献者。各班级以楼层为单位管理、纪律优胜者等，从各奖金余数里视情况予以不等的奖励；

3、优秀备课组长奖（文理各1个）：各学科一中理科前300名，文科前200名的平均分（综合分差除以2）与临澧县文理科前100名的平均分的差值最小者为优秀备课组长，奖金为400元/人；

4、出现省、市状元学校另给奖。

六、其他说明：

1、分班个别问题（教师子女）按年级承诺落实；

2、若计算奖金高于或低于学校颁发奖金时则按比例微调；

3、上级部门奖金分配按学校惯例执行；

4、未尽事宜，学校有最终解释权。

奖励方案 篇7

第一条为鼓励我校学生德、智、体全面发展，培养德才兼备的高素质人才，根据《关于省属普通高等学校有关经费开支标准的通知》(吉教计字〔**〕84号)的有关规定，结合我校实际，制定本办法。

第二条奖励分个人奖和集体奖。个人奖主要包括奖学金和单项奖(优秀学生干部、三好学生、优秀学生标兵和优秀毕业生等)集体奖主要包括先进班级和先进文明寝室。

第三条奖励原则和方式。坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则。奖励方式分为通报表扬、授予荣誉称号、颁发荣誉证书、发给奖品或奖金等。

第四条单项奖类别及评选办法

(一)优秀学生干部

按年级在籍学生人数8%的比例(被评为先进学生会的系人数增加1-2人)每学年评定一次，由学校授予“优秀学生干部”称号，发给一定数额的奖金和荣誉证书。评定条件如下：

1、模范遵守《高等学校学生行为准则》，学年内思想品德和学习综合测评良好以上。

2、热爱社会工作，热心为同学服务，有吃苦耐劳精神，有组织管理能力，工作积极肯干，认真负责，工作效果好。

3、坚持原则，办事公道，谦虚谨慎，以身作则，勇于开展批评和自我批评，在同学中有较高的威信。

(二)三好学生

按不超过年级在籍人数7%比例每学年评定一次，所在班级被评为先进班级的可适当增加评选比例，由学校授予“三好学生”称号，发给荣誉证书。评定条件如下：

1、模范遵守《高等学校学生行为准则》，学年内思想品德和学习综合测评良好以上。

2、身体素质达到《国家体育锻炼标准》的规定标准，即体育达标。

3、每学年两学期均获得奖学金。

(三)优秀学生标兵

每学年在二、三年级学生中，评选一定数量的优秀学生标兵，召开表彰大会，颁发荣誉证书和奖品。学校组成大学生典型事迹报告团，每年9月份为新生开展巡回报告。同时，择优推荐参加全国及省内各类学生先进典型的评选活动。

优秀学生标兵类型包括：学习标兵、学生干部标兵和自强自立标兵。评定条件如下：

1、基本条件：热爱祖国，拥护党的基本路线，坚持四项基本原则，关心国家大事模范遵守国家的法律法规和校规校纪积极参加集体活动和社会实践活动并取得突出成绩，诚实、守信，具有良好的道德品质。

2、具体条件：

(1)学习标兵：中国共产党党员热爱所学专业，勤奋学习，每学期均获一等奖学金并获得国家或省奖、助学金。

(2)学生干部标兵：中国共产党党员充分发挥先锋模范作用，能够创造性地开展学生干部工作，在学生中有较高的威信热爱所学专业，勤奋学习，每学期均获二等以上奖学金，曾获得校“优秀学生干部”称号。

(3)自强自立标兵：热爱所学专业，勤奋学习，曾获得二等以上奖学金或获得国家励志奖学金热爱集体，团结同学，积极参加社会公益活动和志愿服务活动具有顽强的毅力，能够克服学习、生活中的各种困难，有突出事迹，充分体现“自强自立”精神。

(四)优秀毕业生

按不超过毕业年级学生总数的5%每学年评定一次，由学校授予“优秀毕业生”称号，发给优秀毕业生荣誉证书。评定条件如下：

1、获一、二等专业奖学金6次或6次以上。

2、毕业论文良好以上。

(五)其他单项奖的评选和奖励，由各有关部门会同学生处评定。

第五条先进班级评选办法

每学年评定一次，比例为全校班级数的10%左右，由所在系上报先进班级事迹材料，学生处审核批准，授予先进班级称号。

(一)评定条件：

1、全班同学自觉遵守《高等学校学生行为准则》和学校各项规章制度，无违纪情况发生。

2、班级学习氛围浓厚，有良好的学风，班级集体学习成绩突出(60%以上学生学习成绩优良)。

3、班级领导集体团结一致、凝聚力强，班级工作有显著成绩。

4、积极开展职业技能训练，班级好人好事多。

(二)有下列情况之一的，不予评选先进班级：

1、班级出现严重违纪现象，造成不良影响。

2、班级无文明寝室、文明教室。

3、校集会和集体活动秩序差。

第六条“先进文明寝室”评选由舍务管理办公室评定。

第七条被评为省级以上“三好学生”、“优秀学生干部”和“先进班级”的，除省里给予奖励外，学校要通报全校并给予一定奖励。

第八条本办法自**年3月1日起施行，

第十条本办法解释权归学生处。

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