直播营销靠谱吗？企业要直播的话，能实现增长吗？

某种意义上，企业直播营销是可以实现增长的。在当下的语境中直播营销就是一场事件营销。除了本身的广告效应，直播内容的新闻效应往往更明显，引爆性也更强。

能体现出用户群的精准性。

能够实现与用户的实时互动。相交传统电视，互联网视频的一大优势就是能够满足用户更为多元的需求。

深入沟通，情感共鸣。直播，这种带有仪式感的内容播出形式，能让一批具有相同志趣的人聚集在一起，聚焦在共同的爱好上，情绪相互感染，达成情感气氛上的高位时刻。

这种新的招聘方式并不能成为企业吸收人才的重要途径。一个好的企业是不会缺少人才的相对而言，如果企业的福利待遇以及薪资条件都比较优越的话，自然而然会有很多人了解到这个公司，不需要额外宣传以及招聘，而实行直播待岗的公司很有可能是因为人员流动比较大，导致人才流失才会相亲各种办法进行招聘。

其实一说到直播我们熟悉想到的都是直播带货，而直播待岗是一种心出现的直播招聘形式，这个影响不如手续，但是和以前不同的是我们能够通过更多方式来找到合适自己的工作。当然，这种直播带岗的方式是能够快速给公司积累人才的一种招聘形式，可以通过网络直播的招聘形式，我们投递简历最终是否能够适应工作岗位只有看每个人不同的水平，这种直播待岗的方式在直播时，同时跟应聘者现场解答了薪资福利相关的问题，其实更像是一场网络面试吗？能够快速直接的了解的薪资待遇，所以说还是非常方便的。

这种招聘形式让很多找不到工作的人增加了一种找工作的方式，不过具体的效果还是要根据招聘的岗位以及各个地区的情况而确定，生活中缺少的的营销员、服务员、营业员、车工、家政服务等一系列行业都可以通过这种方式来进行大规模招聘，因为这些行业大多数都是流动性比较大的，而且在很多城市都需要这些岗位，网络直播招聘会的形式来给地方企业搭建一个人才引进的渠道，可以说成本很低，这种行为可以说是时代正在发展和进步，而接下来我们需要关注的就是直播带岗，这种方式是否具有一定的风险，这还需要能够经得起时间的考验。

直播招聘在宣传的时候要跟工人宣传一下公司的企业文化，然后还有工作时间薪资待遇，这些问题就像是我们日常去公司应聘时所关心的问题是一样的，主要的是要能够保障应聘人员的相关利益！