在微信的每一篇文案中，总有几个甚至几十个微信微信官方账号是关于“如何写文案”的。而总数一般与“几次虐待”有关。因为基本上每个文案都避免不了一个难题:
我一言不发的看了文案攻略，被K掉的文案还是一次不少。
比如之前提到的“一句话进入灵魂的传播力”:
要想把文案写进灵魂，开头一定要刻意造句。
于是，你在格子间里算了算自己的休息时间，喝了五杯星爸，拔了一桌子漂亮的头发，最后按照书上的方式制定了若干计划，在上班到来之前交给客户/领导/行政部门/老板、亲朋好友等需要的单位。
从他们充满诡计的小表情，你知道-
就算赢了几千个高手过招，还是进不去他们自以为是的内心。
毕竟一种米是几千人吃的。今天老爆就来告诉你:
通关的根本:
给老板画个大饼！
(这里的“老板”可以换成客户、老板的秘密、凡夫俗子等需要的单位)
我在很多企业工作过，私下接待过客户。老印像最让人难忘的是，即使你拿出啃大学论文的热情，写几千字的提案，高、大、全仍然是你的需求者考虑你文案是否达标的关键点，因为他们的要求是一样的:
我的历史很长。
就算是刚成立几个月，两个人在一个小区租了一个单间作为公司办公室，连营业执照都没拿到。他们相信“厚重的历史时间，才能产生厚重的中国人民币”的真知。
因此，所有与企业对外开放相关的宣传策划材料，都必须补充“自1573年”、“在B打拼30年”等关键词，并规定您在一直撰写品牌文化和企业介绍时，必须突出“源远流长”，包括但不限于:
如果你被逼着看工商营业执照，或者一个叫“忆苦思甜”的老同学，这个创始人会默默点上一支烟，泡上一壶茶，把他们拉到身边，讲述自己“晚上熬夜70小时自主创业，最后媳妇走了”的小故事，以45岁“不挥泪”的标准仰望对方，坚信自己能吸引现在的人走向成功。
我的荣誉令人敬畏。
一般带“历史悠久”的飞，是指老板所在公司的办公室里必须有一面闪闪发光的荣誉墙，或者官网上有“获得的荣誉”的详细信息。你必须在完成前滚动三个屏幕。
随着时代的变迁，荣誉墙遭遇了沉重的舆论压力。挂满荣誉证书的墙也比一个匠人说“技术偏执型人格”的小故事强，荣誉墙的光辉从来没有聚精会神的辉煌。
但是，你不可能有资格去认证一个人的故事是真的。如果你必须仔细研究这个故事，别人会怀疑你是否真的为公司奉献了自己。毕竟每一寸光阴都在流逝。所以，文案有了新角色——
讲一个故事来纪念
证书和荣誉可以买到，但很难买到一个让老虎身子抖、腿抖的小故事，后面是被清零后温暖的笑容。但是老板们赢得/买到的奖品，都离不开“环保”、“优质”、“星级”这些关键词。一不小心就会和隔壁老王家一年级的大儿子获得的“非凡成就奖”继续碰撞。
是所有爆品的荣誉奖，但是要复制收藏钱的实际效果。这要么是想多了，要么是没想到。很可能大家都误会这种老板了，他们只需要一些在夜深人静，孤独空寒冷的时候用来破坏睡眠的留存金荣誉的小故事。
我的货真的很好。
在上一篇《如何提炼优秀的文案》中，老包之前提到过，基本上每一篇招标人的文案都会遇到以下问题:
感觉老板的产品很牛逼，但是目前市面上没有看到很多同质化的。
当产品研发不能保证销售市场的顶尖水平，财政局分类达不到第一的时候，文案就成了震慑商品销售，在市场销售中打上红色标记，促进复购，获得客户忠诚度的第一(代罪羔羊)。
如果你看到这篇文章，如果你恰好是一个文案，那么恭喜你，你可以毫不怀疑自己戴着一个大铁锅。但是老板的想法只有几个。如果他蹲着的时候下半身在想，就能渗透到自己喜欢的文案里。
商品要有类似大牌的高档感。
宣传口号
世界上最可悲的事，就是你写了一百个有创意、发自内心的宣传口号，最后老板选了一个最像大牌的。
(全名)
好的名字不仅能吸引粉丝，还能吸引财富。作为一个新的知名品牌，初学者的入门标准是先有一个好名字。
很有可能我要问我有没有一颗童心。名字这么多，怎么知道老板喜欢什么名字？老爆炸总结了一些规律:
一个字两张大卡。
三个角色换两个角色。
英文名变成了英文字母
调整长度并改变顺序
老板的名字一起用。
商品的权益要写全。
企业为了节约成本，实现年产值利润最大化，喜欢扩大宏图议价团招生，分为两个团。一组挖设计方案空，另一组给文案做产品卖点的推广。
大家的纸巾都是红色新上市的，要加上“更红”。
补水面膜花了很多钱做产品研发，要写二十个卖点！
除臭剂最好加爱马仕，腋下放香奈儿香~
荣誉页里没有“街道社区环境卫生标兵”，必须有，金主父亲才能相信。
出了文案，主力阵容的气魄就已经赢了一半了。brief原本规定的1000字以内，经过鹤山组的指导，竟然又拼出了两遍鹤山。
文案工资没有翻倍。
最好是任何人看到都能马上买。
每个老板心里都有十万个。如果文案写一条微信推文，或者宝贝详情，或者推广软文，转化率可以达到99.99%。
旧的感觉是，他们大概不需要文案，只要是营销推广方面的专业人士就可以了。毕竟老板刷销量后发数据信息就能感受到他们的诚意。
其实说这么多，老包只是期望大家正确认识一个客观事实:
在学习和培训中，人们可以在“小而精”上一针见血，也可以照顾到老板和上司所钟爱的“完美”。
你还在整理你的头发和桌面上的现磨咖啡，
今天是极限吗？
来源:酱爆文案
欢迎分享，转载请注明来源：内存溢出
微信扫一扫
支付宝扫一扫
评论列表（0条）