@CokeOrange_colachan:通常很难选择配色方案。虽然网上有各种颜色库,但是配色还是特别重要。有时候最好自己动手。而且整个过程也很有趣。今天的好文章来自一位配色大神,讨论别人是如何做出一个优秀的配色方案的。
这种工作是不可能找到一套 *** 作流程的,因为都是自然的,有创意的。当我用素描来进行这项工作时,你自然可以用Illustrator甚至Keynote、PPT来做。
提示:品牌文化的构建不仅仅是选择颜色和字体风格。如果你想给自己的企业找一套配色方案,我还是建议你聘请有技术特长的品牌形象设计企业。
接下来,我将重现选择配色方案的全过程。我需要在一些试镜中用到它。这一切都始于这张照片,苏黎世机场,由ErezAttias拍摄。你可以在Unsplash上找到很多更好看的照片(而且版权完全免费)。
△法国苏黎世-弗卢加芬的苏黎世机场
首先要做的是从照片中选择一些颜色。现阶段我只能选择四种颜色:一种颜色,一种浅色,一种深棕色,一种其他颜色。以后可以随时随地回家查看这张图。
△原创配色,从照片中选取的样本版本。
有了四种基本色,我就可以开始做一些色彩探索了。虽然我不是这些方面的权威专家,但是我有基础色彩理论的基本知识,所以我可以正确的指导我的管理决策。
探索色彩和对比度
通过应用草图的调色板,我们可以减少或强调每种颜色。但是有浅色和深棕色,所以你得稍微调整一下对比度和色度。一般来说,调色时最好保持与色度相近的对比度,反之亦然。
根据其他特殊工具进行探索
我们可以使用像Paletton这样的代码转换器来帮助你找到新的颜色。在这个例子中,我使用两种不同的特殊工具来测量对比色和三种色调。
Paletton
最后可以尝试在配色上增加40%清晰度的白色和灰黑色。
尝试各种积累
在选择颜色的时候,可以尝试一些之前形成的比较明亮的颜色。
整个过程帮助每个人形成了许多不同的颜色。如果我去掉原来的配色方案,它们是这样的:
△最终获得的颜色样本
哎哟,颜色太多了
没什么不好。颜色太多了。我发现一般最好保持四五个重点色,其中一个应该是重点色。也可以有一系列的辅助颜色来支持,比如表达一些意思(红色代表不正确的),定义不同的部分或者排序(比如我试听中用的),或者突出用来编码英语的语法。
既然大家都已经试镜很多次了,那就该花点时间互相看看有什么可以搭配的,用在什么地方。在这里我不能给你任何建议。你只要相信自己的内心,还要考虑这个颜色是否能很好的勾勒出你的气场和真实身份。
△打磨抛光配色(这不是玩方块游戏)
担心了一会儿,得到最终的配色方案:
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