网络营销是现在很流行的一种营销方式，所谓营销，其实就是管理，我觉得营销计划得注重管理的部分，尤其注意管理模式的可盈利性和可 *** 作性。
IT行业有其特殊性，所以得找到和别的产品或服务的差异来不同对待，这样才能有针对行，更好的适应IT项目。
下面谈谈我撰写营销计划的一般步骤：
1、设定公司目标。最好具体点，并写明要达到什么程度。
2、开展内部和外部市场严究。即搜集外部市场和公司内部的信息，进行整理和分析。
3、进行SWOT分析。在上面的基础上进行强势与弱势、机会和威胁分析 。
4、提出假设 根据公司情况，提出合理的假设
5、设定营销目标并估计与其效果
6、生成营销策略和行动计划。这个得详细。
7、明确程序，包括广告和促销计划
8、指定预算
9、撰写计划
10、传达计划，给公司高层进行宣讲，提供给他们决策依据
11、使用控制系统。就是在实施过程中进行控制，以确保项目的顺利实施。可以在这些过程中拟定备用方案。
12、评价和更新 计划写完不等于什么都结束了，所以在实施的过程中要根据实施的情况进行评价，并进行计划的更新。
写的挺累的，希望可以帮到你，不至于我白费力气。呵呵！！！
能够当面批评你的人都是真心对你好的人，是吗？
不全是，主要看批评你的人是谁，另外还需要看他有没有听信他身边的某些人说你的坏话，而说你坏话你的人一定是见不得你好的人。
古有官场险恶，现有职场潜规则。在同一家公司有人为了晋升，而排挤其他同事，有人为了获得老板的好感，会在老板那里说三道四。
小李，黄华，张昀三个人是一家小型网络技术公司网络营销员，三个人的网络营销能力都还不错，当然，黄华和张昀的网络营销实战能力会比小李更好。三个人各有不同的性格，小李这个人为人心机多，喜欢暗中耍手段，黄华这个人由于信仰佛教，凡事与人无争。张昀这个人外表给人感觉老实，外表虽然老实，但是人也很聪明。
有一年，公司接了一些在网络上帮客户做推广的单子，老板把这些单子分配给黄华，小李，张昀这三个人。小李，黄华，张昀接到单子后立即去认真 *** 作，但是张昀在 *** 作过程中，觉得这种单子 *** 作起来有点吃力不讨好，为什么，因为，不但提成点低，而且费时间，费精力，所以在 *** 作完一个单子后，张昀就跟老板说不再 *** 作了，准备做点其他方面的业务。
但是，令张昀没有想到的是，在第二天早上开早会时，老板突然当着全公司的人对张昀说了一句话：“之前你没有在公司的时候，我问过其他同事，你们跟张昀的关系怎么样，但是没有一个人说你好”，之后就是一大堆批评张昀的话。
张昀当时听到这句话话，心里很不是滋味，也很恼火，心想：在过去我也帮助过你们很多次，没有想到在你们的心里，居然从来都没有记得我帮助过你们，虽然有一次因为忙没有帮上你们，你们就怀恨在心。还真的是你对别人100次好，都不及你的一次错。
第二天的早会依然进行着，小李突然站了出来，当着全公司的人对张昀说了一阵难听的话，最后又加了一句，别人说你，是为你好。
张昀跟小李，没有任何过节，工作上也没有什么相互帮助的地方。小李能说我，也不错了。然而，第二天，第三天，第四天，一直连续十五天，早会，小李都会利用早会的机会说张昀一大堆的不是。
张昀扪心自问，并没有做错什么，难道不想给客户做网络营销也是错吗？老板和小李居然每天早会当着全公司的人说我，还搞得全公司的人对我印象不好。
后来，张昀在私底下了解到，小李是为了在老板面前获得好感而得到晋升，由于小李的网络营销实战能力不如张昀和黄华，担心老板会先晋升张昀或黄华，所以，小李一直在寻找机会排挤兑张昀和黄华，好让张昀和黄华自动走人，这次因为张昀放弃做网络营销业务被老板批评，而小李正好抓住这次机会，每天早上开早会当着全公司人对张昀大张旗鼓的“批评”，表面上是为了张昀好，实际上则是借助这次机会排挤张昀，想让张昀早点走人。
在公司上班，想获得晋升是人之常情，小李想晋升，没有错，但是用这种挤兑同事的手段来晋升，实在是不光彩。要晋升，大家都凭借自己的实力，更何况在这样的小公司，张昀也无心晋升，因为张昀根本看不上一个小公司职位。
其实，在相同的业务范围内，一个小公司的经理职位，还不如一个大公司里面的一个小组长职位。在小公司里当一名经理，别以为自己很牛，出来一比差距就大了，有时一家大公司的优秀员工，在能力上都会比一家小公司的经理强。
更何况，这年头，有名无实的人太多，在许多小公司里，经常有员工挂个高级职称，动不动就总监，经理职位。有些人加盟个项目，就说自己是某某品牌联合创始人。请问：品牌在研发的时候，你又在哪里？客户不傻，挂上一个名号忽悠别人的时代已经过去了。
后来，张昀觉得，在这样的勾心斗角的小公司里呆下去也没有意义了，半个月之后就果断离开了公司。在张昀离开半年后，张昀与黄华联系，才得知黄华也离开公司了，虽然黄华没有说出实情，但是从语气却感觉到他是被公司的小李挤兑出去的。
不过话说回来，张昀和黄华的离开，表面上是小李的挤兑，实际上则是老板的耳根子软，容易听信公司某些人的说三道四。
虽然谣言传多了，也会变成真，可是大家想过没有，谣言就是谣言，无论传多少遍，都不会变成真的，真的假不了，假的真不了，谣言会成真，只有一种可能，那就是人心变了，故意颠倒是非。
所以，不是所有批评你的人都是为了你好，当有人批评你时，你要学会分辨，以防有些内心不正的人别有用心。
作为一位职场小白，可以主动去应酬，去精英多出没的地方，这样结识精英的几率会大大增加。要知道和老板友好相处，展示自己积极工作的态度，让老板信任自己，愿意带自己去办事，愿意和自己分享人脉。这样的话，自己就能够获得结识精英人脉的机会，能够有机会和这些人认识，就能够进一步地发展，之后再让他们认可自己。首先必须要明白自己有着足够的吸引力，能够成为别人利益圈的一部分，才能和别人真正地结识。
如果自身都不够强大，不够有勇气，那么，机会就相对较少。所以，需要把自己的勇气锻炼到位，也要把自己的专业能力锻炼到位，这样的话，不仅会被别人接纳，而且还有精英主动靠近你。你成功地进入他们的利益圈后，他们就离不开你了，到他们离不开你的时候，他们才是你人脉的一部分。
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