建议你买点招聘报纸，看看他们的招聘信息，不管你有没有经验，面试是一定要考你的，你要了解房地产基本常识，比如容积率啊，绿化率啊，建筑面积，套内面积，五证啊，交房条件啊。。。。。。了解的多点，才有更多的机会。一般大一点的房地产都会有培训的，小kfs就不会招没经验的。因为他不愿意花钱和时间培训。这段时间正好是淡季，你要把握好时机，努力点找工作，工作不会来找你的。
第一，进他们公司首先承诺是3000责任让底薪加1000绩效 ，把你骗进去再说。3000七扣八扣的没有多少了 ，1000是等你开单了才能拿懂吗 你开单才有。第二，不断为你洗脑培训他们公司的价值观 还唱公司的洗脑神曲 你想面试签字入职？对不起 你首先得自己交发布房源的端口费 您得自己掏钱 懂？掏钱交费开端口了 才能面试 这不是重要的 还要进行4天的封闭式洗脑能吃苦耐劳的培训 哈哈 还有军训里面有会讲些故事让你感动得鼻涕眼泪直流 我搞不懂 你个这么大型的企业 为什么要进行这样的培训 讲一些感动的 故事？让你奋发图强？这样对吗 ？不认同也不反对？但是我认为一个良好的企业 应该培养员工的精神和积极进取 而不是天天感天动地的培训洗脑怎么要努力怎么要为父母怎么为什么什么 良好的企业应该发现员工最大的兴趣爱好 去怎么样融合公司让这个公司更加有效率的运转。让员工的喜悦大于感动的泪水。第三，链家承诺什么不收中介费 尼玛？不收中介费 你链家赚什么？佣金不是中介费？打个眼子把中介费改为佣金费了，就说不收中介费了。第四，链家为什么不断的招人，就像传销模式一样，不断的汲取身边的朋友，人多了 他们的平台才大，有的人甚至坑自己的亲戚好朋友来买房提高自己的业绩，我想说链家合作的楼盘都是不好卖的 ，有人又会说，中介不都是这样的吗，我想说 链家做的是中介的事，现在想把自己洗白不是中介，就像它收佣金一样不是中介费，佣金不是中介费吗，那我就呵呵了 呵呵呵呵以它们公司平台发布的房源才多，所以客户才会多，就像一张很大的蜘蛛网，你网越编越大 是不是抓到的昆虫越来越多，当然总会有破洞 它也会慢慢编织上去 就像招人一样 你走了 在招 天天有人走 天天在招人 。我不明白，为什么天天会有人走 有人说销售是这样的 吃不了苦的人都会走 但是我要说 难道都是自身的原因吗？你链家就没有一点原因吗？一个人员流动率如此之大的公司 我还是第一次见。当然，最后一句，它还在不断扩张 不断招人 不断走人 不断招人 不断扩张。如果你觉得您有才华 就加入链家 不要轻易做决定 不要浪费自己的时间 不要为了一个公司拒绝了其他的公司 最后一句 我不是黑链家 每个人选择不一样 生活不一样 方向也不一样 。我想更多的是一个企业能让我感受喜悦的泪水大于感动的泪水 我想要的是创造 创新 兴趣 努力 坚持并快乐 而不是成天灌输你怎么努力 怎么赚钱 怎么要能吃苦 ？我想要的是创造。选择和努力 我觉得选择更加重要 而不是努力不重要 努力也很重要 就像健身一样 世界上唯一付出和收获公平的就是健身了。当然 你首先得选择！1、委托招聘，将招聘计划委托给专业机构做代招；2、校园招聘，去高校参加双选会或宣讲会；
3、内部推荐，建立内部奖励机制，鼓励内推；
4、网络招聘，去人才招聘网站发布信息，但是这种方式一般费用较高，我知道一个免费的招聘网站，方阵网，效果还不错，可以试试；
5、人才市场招聘，参加本地人才市场举办的招聘会，像光谷东有个方阵人才市场每周都会举办招聘会，地点就在光谷人才港，武汉人招找工作都会去看看，效果还不错。
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