怎么看微信营销培训？

说起微信营销培训，想必一部分人会反感这样的方式，会认为是虚假的，会认为是浪费大家的时间等，但是，不可否认的，微信已经在某种程度上替代了QQ，成为了我们生活中不可缺少的一沟通的方式，甚至是办公软件的替代品。

微信营销，本质上和以前的网络营销培训以及其它形式的营销培训从目前的形态来说都是很像的，基本上都是一脉相承，只不过之前的网络营销培训是教你怎么建立你自己的官方网站，如何搜索优化等，现在则教你怎么申请公众号，怎么把你的服务号或者订阅号与微官网或者微商城进行对接。怎么给关注你的粉丝发文案去吸引你的粉丝。

也有很多人对微信营销有很大的意见，很明显的倾向于微信只是一个单纯的交流工具，而不应该是充斥着各种营销信息的朋友圈，这样显得很不纯粹也显得不够安静。这种说法即对也不对，对的地方在于他们总是从他们自己的眼光看某个东西，所以看山就是山，看水就是水。但是如果跳出自身的范畴，微信对于所有人的意义都是不一样的，你把他单纯的看作交流工具，但是有人就是把它看作做生意的工具。而这一切都是可以被微信一定程度上所能够包容的地方，这才是微信强大的地方。

作为目前最热的一款APP，微信培训现在是越来越火。很多成功学培训的机构是目前微信培训的主力军，当然，洗脑也好，忽悠也好，但是你不可否认他们的成交能力是最强的。他们可以在一两个小时的课程里面迅速的把你成交掉，这才是关键。

微信营销在一定程度上也成就了一部分人，也就是微商，也变成了一个平台，给任何一个人都平等的平台，也有很多微商会组织一些自发的培训内容，不仅可以交流也可以认识互联网连起来的很多人。

总之，微信营销培训，人云亦云，正所谓一千个人心中就会有哈姆雷特，倘若你认为微信营销对你有益，那你可以多去关注，反之，取关就好。

1、地推法

地推最简单的方式就是扫码送礼品，选择人流量大的地方。比如会展中心、小区、商场、超市等，就像最近我们小区的一家水果超市，就在门口摆了一个展架，扫码送40元水果，另外关注微信号还可以享受优惠，可以送货上门，很好的实现了O2O。

很多人可能觉得地推效果不咋的，可实际上地推和我们在网上做活动吸引的粉丝质量上差不多，只是能覆盖的人群少一些，但是吸粉的效果还是很不错的。

2、事件话题

事件话题推广就需要去借势，比如优衣库的事件，就可以撰写相关的文章，在文章中提醒用户视频在微信公众号里分享，所以想要视频就得先关注我的微信才会分享。这只是一个案例，这种形式的推广还有很多。这里也给大家分享几个寻找热门话题的小技巧。

⑴新浪微博的热门话题

⑵百度、搜狗风云榜

⑶各种头条软件看热门话题

⑷微信搜狗找类目排名文章

3、视频营销

首先需要录制一个高清晰的视频，或者找到一些相关的视频内容进行二次加工，最好的效果是在视频中插入二维码引导用户关注。

制作好后把视频上传到优酷，56等各大视频平台，视频的标题最好包含长尾关键词，以便让更多的人能够搜索得到。可以借助猪八戒等兼职平台，让别人帮你转发这个视频到qq群、微信群或者其他平台。一个好的视频会被很多人分享，做好了粉丝是飞速的增长。

4、演讲培训

可以自己组织培训，也可以到一些大型活动去做分享，这需要你有一定的真材实料和人脉关系。举个栗子，袁绪能微信（yxnsem）准备做一个免费微信公众号运营培训，前提得先关注我的微信公众号，只要是想学习微信公众号运营的人都会去关注。有的方法其实很简单，关键是自己要能触类旁通。

5、互推

相信很多人都用过互推的方法，其实就是找粉丝量、阅读量相当的微信，相互推广实现资源互换，目前有专业的微信互推平台，如WeMedia、vmeti、微媒体等。也有很多互推的QQ群和微信群。

找一个跟自己微信公众号相当的做互推不难，那么一个1万用户数的账号，怎么让拥有10万用户数的账号帮我推呢？这就需要你能给到等价值的交换，比如微博、PC端或APP等。只要能搞定一些大号帮你推广，那你就可以看着粉丝数蹭蹭的涨。

6、软文

内容一定要对用户有价值，必须戳中潜在用户的痛点。可以写一些经验，知识，技巧类的文章吸引用户阅读。然后就可以在文章中引导用户关注公众号的信息。写好文章后，发布在各大和自己行业相关的网站，论坛都可以，也可以到一些平台去投稿。当然还可以找一些营销大号帮推广，这样效果会更好。

现在，随着市场竞争的残酷性，有很多企业在搞全员营销，我也亲身接触过，为此，我不敢恭维，高层领导一味的强调全员营销，一味灌输全员营销的重要性和艰巨性，随后，中层领导便把这种思想传达到一线员工脑子里，“我们要全员营销”！敢问：有多少员工懂得营销？能真正理解全员营销？在搞不懂的前提下，如何营销？如何实现全员营销？最终只能做成全员推销，变质了。全员推销就是把自己的产品信息一味地灌输到客户的脑子里，让客户购买，不管客户是否需要，仍然一味地强调自有产品有多么的好，这样做会很容易伤害到客户，甚至伤害到客户自身的利益，造成客户不满，全员营销根本谈不上。全员营销就像是一个团队，他们之间有互补性和协调性，相互之间始终保持着有效的及时沟通，Leader指出工作方向、灌输工作思想，二线人员为一线人员做好后勤、辅助性工作，全力为一线人员服务，一线人员在和客户沟通时，客户提出的或遇到的种种的合理要求和问题，及时反馈，由二线人员甚至Leader作出决策和解决方案，然后由一线人员快速地执行下去，只有建立了这套完整的营销价值链，一线人员才能更好的为客户提供服务，为客户解决实际问题，真正为客户创造价值，让客户满意，这样才能最终实现全员营销，这才叫真正意义上的全员营销。在进行全员营销时，我们可以使用几个有效的营销工具，如：情感营销、口碑营销、服务营销、深度营销和声誉营销，进行全员营销。那么，究竟如何运用？下面我给大家简单阐述一下：我们都拥有自己的客户群体，不要每天只知道工作，我们要时时与客户沟通，了解客户的需求、想法和意见，做到及时汇报、及时分析、及时改善、及时执行、及时跟进。满足客户的需求不仅仅局限于工作方面，更要注重客户及其家属、子女的生活和学习情况，更大程度的为他们服务，用一颗真诚的心去换取他们对我们一颗感恩的心，做到客户满意，更要追求顾客让渡价值最大化，此时，情感营销将随之转变成口碑营销，口碑营销虽然是我们的客户做的，但这是我们努力创造的结果。提到服务营销，不得不提到服务，要知道，真正的服务不仅仅体现在营销之中和营销之后，的则体现在营销之前，服务是在做细节，细节——决定成败。还要知道，开发一个客户的成本是留住一个老客户成本的5倍，甚至。还是那句话，我们拥有自己的客户群体，我们要从他们身上挖掘潜在的客户资源，同时了解他们的需求，开展的个性化服务，进行深度营销，借力坐庄，用他们的人脉扩充我们的客户资源，就像滚雪球一样。敢问您的企业：你们的核心竞争力在哪里？USP（卖点）是什么？你们有没有定期为市场一线人员乃至全体员工进行营销系列课程的相关培训？执行力在哪些环节上容易偏离？我们有没有浪费资源？或使资源呆滞？我们有没有必要进行产品聚焦或产品分解？我们有没有利用80/20法则进行客户管理？全员营销是一个庞大的课题，它所涉及到的方方面面很广，它是一个整合，以上所提到这些模块和几个营销工具只是营销环节中的几个元素而已，销售也是营销其中的一个元素，全员营销要靠我们团队的协作，全员营销的价值链是否流畅，要取决于执行力，全员营销的效果好与坏，要取决的全体员工的工作态度，态度决定一切！全员营销是一个庞大课题，将它细分会发现很多组成部分，从细分市场、寻找客户、接触客户、了解客户、让客户了解你、为客户定制产品、提出解决方案、全程服务等，每一个环节都紧密相连，每一个营销模块都要一丝不苟。我愿意将我多年的市场实战经验与大家分享，我愿意与大家一起全员营销。

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