yhk营销奖励办法

很感兴趣 ，你那个什么全员营销难道是让行里人都去推销？说清楚点，一起探讨探讨。营销奖励方法分为积极奖励和消极奖励。你要看你行的薪酬和福利待遇。高则消极奖励。低则积极奖励。这是最简单的了。具体的你就是推销出一张yhk。以此卡的储蓄额的一定比例为奖励。现金奖励给员工。全员营销则是直接制定全员销售目标。达成则除开前面的单人奖励外附加上全员工的奖金 并且给业绩突出的员工发放额外的奖金。当然在这小组的组织者和领导者也是要有一定的奖励。因为他们要“总揽全局”。说的可能有点乱 。QQ609255212 详谈

《成功营销》举办的“2010年成功营销峰会”营销奖项评选标准是：

★2010创新营销案例奖与创新营销特别大奖

创意表达与技术：20%

创新值：创意表现和技术的应用是否创新；

准确度：创意形式准确表达客户的营销诉求；

媒介策略与执行：30%

覆盖率：借由媒介实现了目标人群的最大覆盖；

精准度：品牌信息实现对目标受众的有效到达率；

整合度：强效整合了媒体、技术、平台等资源，为营销创新服务；

营销效果：40%

ROI：最大程度地利用营销投入，获得目标成果最大化；

客户满意度：能可持续为客户品牌提供价值，获得客户认可；

传播与影响：10%

影响力：案例对广告主所在行业，对营销学界等产生的深远影响；

社会舆论口碑：在营销圈和媒体所获得的评价和口碑。

★2010创新营销平台奖

受众精准度：25％

用户影响力：用户的规模和价值；

有效转化率：用户转化为营销、品牌活动参与者的占比；

策划创意：20％

创造性：策划思路和创意表达的创新性；

结合度：与客户目标的强效关联；

资源整合：25％

配合度：与其他媒介、平台资源的配合度；

整合度：本平台资源最大化整合；

投资回报：30％

营销效果：客户预期各项指标是否达成；

可持续性：能否为客户提供可持续性的价值；

★2010创新营销服务机构奖

方案策划：25％

创造性：策划思路和创意表达的创新性；

结合度：与客户目标的强效关联；

方案执行：25％

增值性：媒介策略和执行服务于营销策略并带来增值价值；

一致性：围绕客户营销目标，每一环节紧扣主题与核心诉求；

客户反馈：25％

满意度：基于营销目标的实现程度，对营销服务机构的满意程度；

信赖度：第三方衡量机制的健全；

投资回报：25％

营销效果：客户预期各项指标是否达成；

可持续性：能否为客户提供可持续性的价值；

如下：

1、最佳销售业绩之星

2、最佳精英贡献之星

3、最佳优秀新人之星

4、最佳领导者之星

5、最佳团队合作之星

6、最佳零投诉团队之星

7、最佳创新教师之星

8、最佳销售口碑之星

9、最佳大项目开发之星

10、最佳特别贡献之星

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