成功销售的关键是什么?_营销

成功销售的关键是什么?

销售可以说是最广泛、最具有挑战性的职业，在市场高度开放的时代，没有哪家企业敢说我不需要销售人员，从某种程度上说，销售队伍的生命力决定了企业的生命力。当然也有很特殊的情况，比如一些刚起步的小企业可能就没有专职销售和市场人员，因为老板本身就担当了销售人员的角色。

对年轻人而言，销售或许是最可能在短时间内获得成功的职业。销售人员作为企业员工中相对独立的一个群体，和财务人员、研发人员、生产人员、技术人员等岗位相比，销售工作的平均岗位进入壁垒较低。从事其他工作的人员——无论是从事技术性工作或服务人员，只要身体健康，年龄适当，都有可能转到销售岗位上，较低的岗位进入壁垒，使销售成为很多人的就业切入点。由于销售是一个实践性非常强的职业，大家全凭业绩说话，而且业绩也比较容易衡量，所以除了一些特别专业的技术销售职位外，大多数销售岗位对学历要求并不是很高。

销售人员有非常明显的特点：工作稳定性差、工作压力大、出差应酬成为生活的常态。特别对于直接面向市场的基层业务人员而言，虽然工作时间比较自由，但由于销售指标的压力，常常令已婚者顾不上照顾家人，未婚者顾不上恋爱，很长时间不能和朋友闲聊、聚会。当然，销售是一个高压力、高回报的职位，除了最高决策层外，多数企业中最容易产生高薪的职位便是销售类。和同级别的财务总监、人力资源经理相比，销售总监、销售经理的收入普遍会高出一截。

随着年龄的增长，当冲劲和 *** 淡淡褪去，对家庭的责任和对稳定生活的追求，令众多年轻的基层销售人员开始规划自己的职业方向。业务销售人员的出路何在？职业发展的通路是什么？

按照所从事的销售工作的内容，目前国内的销售人员可分为高阶营销人员(如销售经理)、一般销售人员(多为客户代表)、推销人员(包括商场售货员和挖掘客户的推销人员)和 *** 销售人员。总体来看，销售人员有四种职业出路。一是纵向发展成长为高阶销售经理，不过能达到这一目标的销售人员为数很少；二是横向发展转换到管理等其他岗位；三是独立发展自己创业；四是专业发展做销售领域的管理咨询或培训。可以看出，从销售队伍中走出来远不如走进去那样容易，所以销售人员之间的竞争也是十分激烈的。

销售的关键是什么

销售就是创造需求人类社会从来就没有停止对生活的追求，只要人类有所追求，社会就会永无止境的向前发展。农业时代人们通过土地改善生活，工业时代人们通过机器来改善生活，商业时代人们通过销售来改善生活。21世纪是一个推销的世纪，不管个人或企业生产什么，关键你要让把产品卖出去换钱。因为上世纪资源短缺，人们手中有钱但是市场没有产品，人们有钱买不到产品，所以产品非常值钱。人们需要排队购物，哪怕是次品也不愁销路。然而21世纪的到来，因为人们大量地加工生产产品，却找不到人来购买，所以人们需要上门推销。当人人都在上门推销的时候，商业时代就已经到来了。其实社会的发展，属于什么时代，什么社会，不是谁说了算，而是市场说了算，消费者说了算。因为任何企业或个人，谁也无法阻碍市场前进的步伐，干涉消费者的选择权力。所以我们研究社会，最重要是研究社会发展趋势，而不是研究名词。农业社会、工业社会、商业社会都是社会发展的必然现象。因为人类有五大需求，当他们最基本的需求得到满足以后，他们就会追求更高层次的需求。然后，销售人员的工作就是引导需求，创造需求，然后满足客户的需求。想想看我们以前有没有洗发水，没有淋浴露一样洗澡，现在如果没有，不用就不方便吧。以前没有电话，传真，电脑，一样办公，现在没有就不行了吧。这些都是现代人创造出来啊。所以销售人员的工作就是不断地给客户创造需求，而不仅仅是满足需求。因为满足需求是人们的必须用品，如柴米油盐，是人们生活不可缺少的物质，没有这些人类就无法生存，生活。所以这些几乎用不着推销，大家都知道购买。然而蛋糕、牛奶、可乐。这些对于人们来说可有可无。如果销售员懂得引导消费者购买，那么他们也许会接受，不引导，不创造他们就是多余的，因此，推销就是创造需求。创造需求就是打破市场常规，改变消费者生活习惯，让消费者不知不觉接纳你的产品。因此，销售的最高境界就是卖观念。要想客户接纳产品，首先必须让他们接受你的观念。只有人的观念改变了，思想改变，行为才会改变。优秀的推销人员他们不会强调产品的品质，而是强调消费观念。例如：他们在推销产品之前会强调健康意识、环保意识、学习意识、安全意识等等消费观念。让消费者多花钱购买更好的产品、更先进的产品、更省钱的产品、更时尚的产品。只要观念被接纳，产品自然就被接受。

你这问题太笼统了！对于你的产品来说。首先，你的产品质量怎么样？价格和同行比又怎么样？而对于个人来说，业务员的素质，业务员的勤奋是至关重要的！

如今的市场经济，竞争是越来越激烈。大学校园现在流行这样一句话：“实在找不到对口专业的工作就去做销售”。从这句话可以看出，销售人才的需求越来越多，但很多人都不愿意从事销售工作，因为销售是最不好做的职业之一。完全把销售做好不是很简单的事情。在做销售的初期，最关键就是迅速入门，找到销售行业的窍门，迅速融入到销售的环境氛围中。在这阶段遇到的问题是最多的，心态就显得尤为重要。要知道遇到的问题越多，你的进步成长就越快。发展问题意味着成长；解决问题意味着能力；敢于挑战问题意味着迈向成功。往往有些人没有很好的心态去面对这些问题，被问题打败了。这就要求我们必须很用心的对待你遇到的问题，不要被问题打倒，相信自己，别人能做好的自己也能做好！工作一段时间后，销售人员最容易迷茫。在刚开始的热情过后，工作进入了平静期，没有了 *** 。这时候我们最容易思想复杂，想的事情就越来越多，工作不够专注。我们应该保持一颗平静的心，把心思全部投入到工作中去。更多的时间应该用心去研究销售方法，研究客户型别，找到更多经营客户的方法，提升自己的销售能力。 “用心”对于每个人来讲都容易想到，但却不容易做到。用心对待你的工作，用心对待你的产品，用心对待你的时间，用心对待你的客户…… 我的一个同事，她的沟通能力很强，但是业绩平平，她一直很迷茫。有段时间她嗓子动手术，不能说话，但是业绩却有一个很大的提升，所有人都很惊讶。后来她告诉我们，她说不出话，就给客户发信息，很用心、真诚的对待她的每一个客户，反而她的客户更容易接受她，从而接受她的产品。这是一个发生在我身边很典型的例子。我们不一定有多少能力，但我们一定要用心对待我们的工作，这样才能做好。销售这个职业就注定了要和很多人打交道，这就注定了要遇到很多不同型别的问题。用心去分析和总结，了解不同型别的客户，不同型别的问题，才能让你的工作开展顺利。俗话说“物以类聚”，你是什么型别人，和你型别一样的客户就容易接受你。所以销售人员只有像一个好的演员，会扮演不同型别的人，才能让不同型别的客户接受你。以上的所有总结就是要用心，只有用心才是销售的关键。

做好销售的关键是什么

一、“营销顶尖高手”一定是心态较好的人。 “一切成功都源于好的心态”。好的心态一定是积极的心态。有这样一个问题：“怎样移动富士山”？这个问题是比尔。盖茨对那些渴望应聘微软公司的大学毕业生提出的一道面试题。盖茨说，这没有固定的正确答案，我只想了解这些年轻人有没有按正确的思维方式思考问题。唯一的简单答案就是：如果富士山不过来，我们就过去。那么怎么获得好的心态呢？ 1、用你的行动去影响你的心态。心态决定思想，思想决定观念，观念决定行为，行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运。 2、不要经常说消极的词语。语言对心理上是暗示的。消极的词语必然会带来消极的行为。 3、心怀感激，不要抱怨。要有感恩之心。感恩家人，让我们能够专心的工作；感恩老师，叫我们很多知识；感恩领导，为我们创造了好的工作环境；感恩同事、感恩同学抱怨除了让人知道你有一些牢骚和不满之外，不会给自己带来加分，只有扣分。抱怨就像是公交车上的“呵欠”，会传染得整个城内呵欠连声，只会让环境越来糟糕，不会起到一点作用。 4、学会自我激励。成功学上要求人每天对自己说“我是最优秀的”来激励自己，也是同样的道理。 “高手”不会因一时的成功而沾沾自喜，不会因暂时的失败而气馁自弃；心态好的人干起事来有动力，对待问题的态度就会乐观；对于心态好的人来说，太阳每天都是新的；你很少听到他抱怨，他解决问题的方法永远比困难多；当别人眼里都是困难的时候，他却总能透过问题看得到机会第二“营销顶尖高手”一定是勤奋，爱学习、善总结的营销员。离开了勤奋，永远不可能成功。英语里有“no pains，no gains”（不劳无获）；古语里有“勤能补拙是良训，一分辛劳一分才”。看看身边业绩好的人，哪个是懒蛋？所以，如果你想成为“顶尖高手”，最好你先拿“勤”字来组词，并尽力做到。学习是一种基本的能力。“读书读人读事”。向同事学习，向领导学习，向客户学习，向每一个人的优点学习，你就是集大成者。第三“营销顶尖高手”一定是个做过多个市场的营销员。只有做过多个市场的营销员，才能从不同区域市场找到解决问题的规律。也只有做成过多个市场的人，才能说在某一个或几个方面顶尖。能做好一个区域市场的营销员是一个合格的业务员；能做好不同区域市场的营销员是优秀的业务员；能做好不同企业不同区域市场的营销员就是“营销顶尖高手”；能管理好不同行业不同企业的不同区域市场的人是营销专家。第四“营销顶尖高手”一定是个擅长沟通的人。“没有沟通，就没有营销。” 第五“营销顶尖高手”一定是有 *** 有活力的营销员。 *** 能够感染人， *** 能够传递。第六“营销顶尖高手”不相信经验，只相信主动。第七“营销顶尖高手”大多是厚积薄发型的。第八顶尖营销高手”是非常有“悟”性的。悟性就是那客户谈判时的最关键的一句话，是促销策划时的一现灵感，是铺货时的卖点提炼，是终端销售时的“临门一脚”。

是否可以解决您的问题？

网路营销成功的关键是什么？

策划，执行，坚持修正，缺一不可。

做好医药销售的关键是什么？

关键在于一个良好的心态+无限的方法最后就等于一个完满的销售了，要有一个灵活的头脑一双勤于发现的眼睛一对耐心聆听的耳朵。不要认为销售就是说，能说的不一定能抓住问题的所在而解答问题。希望能够得到你的采纳！

你认为奢侈品网路销售成功的关键是什么?

产品的照片及说明要非常清楚! 最好有一个直接看得到的地方让客户看到!

成功应聘KPMG的关键是什么？

这个问题我可以回答哦~

其实对于很多500强公司来说，像你所说的素质更重要。当然这个素质包括很多，软实力和你的硬体实力。针对KPMG来说，因为公司之前是有培训的，所以专业要求并不是特别高。你本身是学会计专业的，这可以说是优势，因为专业更对口。但也不是完全的优势，因为如果你其他方面能力欠缺的话也是不行的。如果你了解过就可以知道，KPMG每年也是招了很多非会计专业的学生的。所以，软实力和硬实力同样重要。具体来说，

硬实力：你的学校专业成绩，英语技能，CPA证书。之所以这么排序是因为：专业成绩到哪儿想要找到好工作都是比较重要的，这说明你在校期间完成了一个学生应该做的事——学习（==！这个听起来是有点说教的感觉。。。但却是是事实！）其次，英语。KPMG所有的邮件，档案都是英文的，英语当然重要，4、6级最好都拿到。再就是CPA证书，你学会计的喜欢四大的话应该懂的，在中国就CPA了。但这个没有前两个重要是因为这个之后也可以考的。公司也会给你培训的。考过不错，但没考过也没什么大问题。

软实力：这个就多了。Teamwork——团队很重要。抗压能力——四大压力大，你懂的。沟通能力——到哪儿都很重要啊。协调能力——工作和生活要自己协调好啊。领导力——广义上的领导力。专业素养——很强调professional的。等等。

都是自己总结出的经验啊！别处找不到啊！希望可以帮到你，有用的话记得给好评哟亲！ :P

胚胎移植成功的关键是什么胚胎移植成功的关键是什么

胚胎移植成功的关键是胚胎着床成功，所以在试管婴儿胚胎移植后的这个过程是很重要的。试管婴儿胚胎移植后主要提高着床率是非常关键的。

试管婴儿胚胎移植是非常重要的过程。医生会用一个 *** 扩张器清洗子宫颈，去掉子宫颈粘液，然后在检查子宫颈口的是否通畅。医生会将挑选好的胚胎放入到移植导管中，然后在将移植道光送到子宫。把含有胚胎的液体注射到子宫腔内，这个过程可以移植一个或者两个胚胎。这个过程是非常快的，只需要几分钟。

女性在做完胚胎移植后可以休息一个小时就可以回家。在胚胎移植后的2~4天尽量多休息，因为这是胚胎移植后着床的重要时期，胚胎在着床后一般是没有任何感觉的，但是会有少数人会出现少量出血，轻微腹痛的现象，这个可能是心理因素导致的并发症。

移植后女性的饮食尽量以高蛋白质饮食为主。由于在试管婴儿取卵的过程中，卵巢受到 *** 导致身体体质变差，腹胀等不舒服，应给与高蛋白，容易消化的食物，少吃盐。为了防止腹泻便秘，女性在移植后会出现便秘的现象。所以要多吃水果，蔬菜。供参考。

一个成功的营销之道是营销人员都在追寻的，想要成为营销高手，那就多看一些相关的书籍吧!下面我就来为大家推荐的营销高手必读的书籍，欢迎参阅!

营销高手必读的书籍

1、《奥美的观点》

奥美公司

营销人多半爱好广泛，动脑、动手能力都很强，但我们并不能认为营销人只关注营销实战层面的技巧和流程广告通常是策略运动，但营销人似乎天生对创意趋之若鹜，《奥美的观点》不外乎任何一家广告公司所做的工作：想想、思考、创意创作、付诸实施，告知大众。

对一个区域市场来说，当销售遇到市场障碍，这个时候，营销人想到的往往是加大投入，通过广告或者活动人为地引导消费，刺激销售。这种行为就是源于创意的思维。回过头来，我们再考虑，是不是所有的障碍都必须通过这种办法来做?那么久而久之，那些营销战略、营销技巧当真该束之高阁了。

2、《新整合营销》

作者：唐·舒尔茨

这些年，策划人、营销人、经理人挂在嘴边最多的词汇莫过于“整合”了。还是舒尔茨老先生乖巧，当整合逐渐在中国的先生们手下走了样，他不失时机地推出了《新整合营销》。如果说整合营销是专门用来解决大企业病的工具，那么新整合营销带来了什么呢?整合营销已经非常犀利，迎合大众，整合的结果是全员皆兵，但效率提升仍然不够，于是《新整合营销》带来了新变化，对整合进行整合。如果整合的结果还是资源分散、效率低下、利润率得不到提高，那么，“整合”的意义又在哪里?这样一看，“整合”作为一个工具，那就是还没有闪耀光芒就已经生锈了。这就是《新整合营销》诞生的

原因：旧整合已经落伍。

那么，基于现实，人们又会提出新的疑问：新整合的生命期会是多久，一两年还是三五年?当舒尔茨老先生自己都跟不上市场节奏的时候，他的新整合，其结局又会是什么? “新”与“旧”，如果只是单纯的文字游戏，这场游戏有没有价值也就毫无悬念了。

3、《引爆点：如何引发流行》马尔科姆·格拉德威尔

我们的世界看上去很坚固，但在《纽约客》怪才格拉德威尔的眼里，只要你找到那个点，轻轻一触，这个世界就会动起来：一位满意而归的顾客能让新开张的餐馆座无虚席，一位涂鸦爱好者能在地铁掀起犯罪浪潮，一位精明小伙传递的信息拉开了美国独立战争的序幕——这个看起来不起眼的点，却是任何人都不能忽视的引爆点。

《引爆点》是一本谈论怎样让产品发起流行潮的专门性著作。书中将产品爆发流行的现象归因为三种模式：个别人物法则、附着力因素及环境威力法则。个别人物法则是圈层营销或者说窄众营销的理论基础。作者在书中详细地指导了我们如何去寻找目标客户中的传播员、内行与推销员——那些有着非凡人际能力的人们。附着力因素解决的是项目应该怎样传递信息的问题。附着力因素首先告诉我们要在诸多卖点中提炼出高质量的信息，并寻找一种简单的信息包装方法，使信息变得不可抗拒。环境威力法则针对的是客户感知与项目期望表达的信息是否高度一致的问题。《全球品牌大战略》施振荣

4、《一个广告人的自白》奥格威

这本书在过往的广告史上可能是对广告人影响最大的一本，很少有广告人没有看过这本书，一直到现在应该还是，相信未来还是这样。有些读者不是广告人，而是从事营销工作，是广告人的客户，对他们来讲，这本书应是最好地了解广告业及广告人的书。而且，就算你已经从事广告业多年，仍可以偶尔拿出来看看，仍会对你有许多启发。

5、《产品管理》唐纳德·R·莱曼、拉塞尔·S·温纳

《产品管理》(第4版)针对那些对单一产品或服务进行日常管理，或者对一组密切相关的产品线进行日常管理的营销经理而设计，内容覆盖了产品经理日常职能的各个方面，从本书中你还可以看到产品经理的职能如何因市场而变化。

营销人员看的书籍

1、《人性的弱点》戴尔·卡耐基

可以想象，两个看过这本书的人在一起讨论问题，都会热心关注彼此的神态和行为，因为卡耐基的逻辑是把自己的信心建立在他人的弱点之上。在这种关注之下，弱点本身难以出现，相反，对方超然物外的优势对自己而言就是一种压力。本质是第一位的，弱点永远存在，即便我们有自知之明并努力去做得更好。这本书的背后，隐藏着一个真理：人并不需要伪装，越伪装弱点暴露得越彻底。

2、《世界最伟大的推销员》奥格·曼狄诺

作为一名优秀的营销人，过硬的心理素质是不可缺少的。这种素质，包括心理承受能力调整、心理反应能力调整、心理与行为调整等一系列不可或缺的自我素质培养。而这种过程不是一种先期的课程或者通过想象就可以完成的，需要的是一种不断的自我激励过程。奥格·曼狄诺的这本书便是备受营销人推崇的自我激励书籍。

乔·吉拉德的成功为营销人树立了一种无所不能的成功典范，相信任何一种境况下的营销人只要看了这位传奇人物的故事，就一定不会为困境所吓倒，而是迎难而上。这种外在的英雄式激励转变了一批批雄心勃勃的中国营销人。

3、《奥美的观点》奥美公司

幸福营销者看的书籍

1、《影响力》罗伯特·西奥迪尼

政治家运用影响力来赢得选举，商人运用影响力来兜售商品，推销员运用影响力诱惑你乖乖地把金钱捧上。即使你的朋友和家人，不知不觉之间，也会把影响力用到你的身上。但到底是为什么，当一个要求用不同的方式提出来时，你的反应就会从负面抵抗变成积极合作呢?

在这本书中，心理学家罗伯特·B·西奥迪尼博士为我们解释了为什么有些人极具说服力，而我们总是容易上当受骗。隐藏在冲动地顺从他人行为背后的6大心理秘笈，正是这一切的根源。那些劝说高手们，总是熟练地运用它们，让我们就范。

3、《营销革命3.0》菲利普•科特勒

沿着“定位”理论往下聊，如果时间允许，干脆再读一下戴维•阿克的《品牌相关性》。思维一脉相承，不过后者更聚焦在品类创新层面，案例、语言、思路较“新”。

若时间不宽裕，建议直接拿起菲利普·科特勒的《营销革命3.0》。

在此书中，科特勒将营销发展历程划分为“产品中心1.0”“消费者导向2.0”和“价值驱动型营销3.0”三个泾渭分明的时代，并强调在3.0时代：“营销者不再只把顾客视为消费者，而是有独立思想、心灵和精神的完整人类个体。今天的消费者越来越关心内心焦虑的种种问题，希望世界变得更好。”

简单说，科特勒所谓的“3.0时代营销”，正是要把营销建立在“价值输出”上，这种价值不仅仅是功能价值，更应该包括品牌和服务的情感价值及精神价值。

如其所言，“营销3.0要把情感营销和人文精神营销结合到一起。”

什么叫“人文精神营销”?是不是真有这样的趋势?聊苹果手机是老生常谈，说NewBalance携手李宗盛推“致匠心”有那么点意思，不过或许星巴克的“Meet me @Starbucks”才是最好的例子。

想想智能手机给年轻人带来的信息焦虑和心智封闭，星巴克能创造出一个真诚、友善、时尚的面对面交流“第三空间”就更加显得可贵了。

成功销售的关键是什么?

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