如何进行企业并购后的整合管理，对企业的并购成功有什么意义

一‍、企业并购重组管理整合的主要问题

企业并购重组必然会引发各种各样的问题，它所带来的不稳定因素，是变革和调整的一种驱动力，同时也是对管理的一种要求和挑战。企业并购重组后的管理整合中对这些问题处理不当，是导致企业并购重组失败的主要根源。企业并购重组后整合中存在的问题主要有以下几个方面：

(1) 没有进行经营业务整合

企业并购重组后，业务管理整合是决定并购成败的重要环节。如果并购的类型属于横向或纵向并购，企业在生产管理、市场营销中都要进行重组，削减重复机构，剥离与企业战略目标不符的业务以减少内部竞争，减少重复机构，降低生产成本，从而提高企业的竞争优势。业务管理中的这些问题不能很好地得以解决，不但不能使企业并购后能力有所增强，甚至会出现衰退。

(2)人事重组处理不当

任何并购重组活动都将面临人员的精简、调整与配备，并购重组整合中关于人的问题处理不当，将直接影响企业的经营效率，影响企业战略经营目标的实现。

在我国，由于现在还没有建立起健全的社会保障体系和劳动力流动市场、人才市场，而且我国社会就目前来说还没有能力全部吸收被并购企业的员工，现阶段职工安置的问题要由企业自行解决。我国企业并购整合中被并购企业的人员安置方案是整合的一个重要附加条件，有时甚至是先决条件，这个问题成为大多数国有企业并购的障碍，也是他们并购后面临的突出问题。

(3)忽略了文化冲突

由于所有制、经营模式、行业、所在区域等方面的不同，决定了企业之间在文化方面存在明显的差异，经营思想、价值观念、工作态度、管理方式方法等方面都形成了强烈的文化冲突。在企业并购重组整合中，由于来源于企业之间的文化差异，出现文化冲突现象是难免的，特别是跨地域跨行业并购的情况下，这一问题会更加突出。

二、企业并购重组中管理整合一般流程

企业并购重组中管理整合流程一般分为以下四个阶段，

（1）管理整合准备阶段

在准备阶段，一是成立管理整合团队，组建一支高素质、专业和富有经验的管理整合团队，使管理整合得以高效开展的组织保证。二是进行调查研究。除了在进行购并前所进行的有关企业产品和市场、财务等方面调查外，整合前还要着重对企业的人力资源、发展历史和文化传统、组织结构和业务运作流程、规章制度、企业所处外部环境等方面情况，进行全面深入的调查。

（2）管理整合实施阶段

管理整合行动计划的关键问题就是如何激发组织成员对管理整合进行承诺并参与。这需要进行两方面的工作：创造整合的意愿和克服对整合的抵制。一是创造整合的意愿。人们对变革的意愿取决于能否创造一种感觉得到的变革需求。这就要求人们对现状十分不满并被激发起来尝试新的工作流程、新的技术或者新的行为方式，管理整合亦是如此。二是克服对管理整合的抵制。由于购并所引发的心理问题，以及组织惯性和固有文化传统等方面的因素，购并后被并购企业人员往往会抵制整合。因此，要加强沟通，减轻这种毫无根据的恐惧与抵制。

（3）管理整合的维持巩固阶段

维持巩固阶段主要做好两方面的工作：一是持续为管理整合提供充足的资源。进行购并后的管理整合通常需要额外的财力和人力资源方面的支持，尤其是在组织进行管理整合的同时仍要坚持正常运营的情况下。二是维持管理整合的过程。管理整合需要时间，而且许多整合所预期的财物和组织上的利益往往落后于整合的执行。因此必须努力维持管理整合的过程，而且管理整合推动者的耐心和信心对于诊断和实施管理整合工作是至关重要的。

（4）管理整合评价改进阶段

管理整合的最后阶段，就是要对管理整合的实施过程和结果进行总结分析和评价，如检查管理整合的措施是否按计划得到了执行，是否达到了预期的目标等。这种评价有助于发现管理整合在计划、实施过程和达成预期目标方面的不足，从而为企业管理整合业绩的改进提供目标和路径。

三、企业并购重组中管理整合的对策

针对造成并购重组整合问题的原因进行深入的研究和探讨，增强对整合重要性的认识，对症下药找出解决问题的办法，规范并购整合的行为，提高整合的成效。

(1)经营战略的整合

经营战略的整合，首先要从并购后公司内部的变化入手。要针对企业并购的不同目标，分析工业规模经济、企业规模经济、降低交易费用等因素给企业带来的新优势，以及与竞争对手相比公司仍然存在的不足，以采取扬长避短或扬长补短的战略方针，寻找到内部潜力之所在。其次，公司并购后，要分析它是否通过并购改变了它的市场地位，占有了更多的市场份额。它可能由追随者壮大为有挑战力量的挑战者，它也可能通过市场份额的变化跻身于行业的领导者，那么，它就要根据市场地位的变化，相应调整自身的发展战略。第三，对公司的总体战略转移的思考。由于新技术的出现，以及行业竞争环境的恶化等原因，公司往往会考虑逐渐退出一个行业，转同另一个新行业，那么它进入一个新行业最直接的方式就是通过混合并购在这种情况下，并购后的公司其发展战略的重点在于逐步把并购公司资源进行转移。

(2)组织与人力资源的相应调整

在组织整合上，购并后整合期间的组织结构宜首选传统的等级制集权型结构，这种结构虽存在种种问题，但有利于购并后整合的实施和控制，使管理者能够在整个公司内颁布政策，进行财务与技术方面的支持，解决不同部门之间的矛盾。同时，报告线适宜按直线、统一原则。遵照该原则，有助于避免管理整合期间的组织混乱、无序和低效率状态。

人力资源的相应调整是购并重组管理整合的重要内容。企业并购重组中人力资源应当合理整合、有效管理。一是选派合适的整合主管。选派具有专业管理才能，同时诚实可靠的人担任目标企业的整合主管，以确保充分地发挥整合效果。整合主管必须具有较强的感召力、诚实和正直的个人品质，这对于留住人才是极其重要的。其次，重视并购后员工的教育和培训。人力资源的发展有诸多途径和相应实施计划，培训是其中应用最为广泛的一个途径，同时也是吸引、激励和留住人才的一个有效方法。再次，建立科学的考核和激励机制。在激励方式上，强调个人激励、团队激励和组织激励有效结合在激励报酬机制设计上，从价值创造、价值评价、价值分配的事前、事中、事后三个环节出发设计奖酬机制就报酬本身而言，除了薪酬以外，还包括机会、职权、信息分享、股票、股权和荣誉等诸多方面。

(3)企业文化的整合

在公司并购中，文化的融合是“软性化”的，很难用一种较统一的和规范的方式进行，在 *** 作中需要较高的艺术性。需要寻找依据并购类型及各并购公司的具体情况进行公司文化整合的方式，方可发挥并购的效力和作用。

首先，有目的的选择，减少过渡成本。企业并购决策不可只考虑经营规模和财务等物质标准，管理风格、企业文化等无形标准也应占有一席之地。在选择并购对象是，要首先选择那些和自身企业文化相融的企业，有时，为了获取文化的优势，宁可暂时放弃一些财务利益。

其次，以并购类型选择整合方式。具体分两种：①吸纳方式下的公司文化整合。在这种整合中，被兼并企业的公司文化更多地被抛弃，主要是适应兼并企业的企业文化。当然，被接管企业的企业文化中也有合理的成分，文化之间的整合需要找到互相兼容的切入点。②联合兼并中的公司文化整合。在这一类型中，较多的是通过相互渗透式的融合，最终形成你中有我、我中有你的公司文化主体。

大多数研究表明，并购重组后的成功率低于50%，即使是后来步入正轨的企业，也往往在并购重组后陷入或长或短的衰退期(指企业生产率、信心和经营效率方面的下降)。因此，从程序上完成并购重组并不意味着并购重组的完成，而这仅仅是第一步。唯有做好长期的管理整合计划，按步实施，特别注意在经营战略、人力资源、文化上的整合，才能达到并购重组的目的，促进企业稳健发展。

以上惠州房地产业涉及到2011年初次公布增发新股的募集资金项目投资LED运用商品产业发展新项目，该项目涉及土地资源花费，基础设施投资，选购生产设备和周转资金本新项目募集资金总计投资总额为1.56亿人民币如今公司卖出这种工业厂房和寝室，并不是并没有必需，大量的是无可奈何公司将其售卖后，与买家家居家具实业公司签署工业生产厂房租赁合同，公司租用售卖的惠州房地产4年，以确保公司LED显示器业务流程的一切正常生产运营。

特别注意的是，2018年至2020年，ST共建营业总收入大幅度降低，各自为40.53亿人民币，30.14亿元和11.35亿人民币，属于母公司的纯利润也发生亏本，各自为—28.88亿人民币，—13.81亿元和—3.61亿人民币。

这三年的亏损，基本上都是由于早期的高溢价率企业并购和后面的高额资产重组提前准备为了更好地扩展营销推广服务业，自2013年至今，ST连谏开展了一系列投资融资2014年至2017年，连谏光学收购了13家公司，共耗费54.29亿人民币，产生了46.37亿人民币的巨额信誉2017年至今，早期收购的公司不断暴发，ST连谏持续巨亏。

除此之外，ST连谏的国有独资子公司四川分时图传媒广告比较有限公司也被卷进财务造假案日前，ST连谏接到深圳证监局出示的行政部门处罚决定书2014年至2016年，分时传媒根据编造广告服务收益，跨期确定广告服务收益等方法虚报主营业务收入6178.7万余元，盈利6047.25万余元造成连谏光学2014年年度报告，2015年半年报，2015年半年报，2016年半年报，2017年半年报发生虚报记述。

随着着ST连谏被中国证监会调研并发觉虚假陈述，很多投资人进行理赔受此危害，ST连谏2020年财务报表被大信会计师公司出示了与持续经营有关的重要可变性无保留意见的财务审计报告。

面对困难，ST连谏逐渐很多售卖财产:2015年收购经过理塘营销推广100%股权时，价钱达到4.96亿人民币，而2021年1月8日，价钱仅为1530万余元，2016年以3.64亿收购德华中国文化，2020年8月以难以置信的1元价钱卖掉，2014年收购分时传媒耗费8.6亿人民币，2020年6月市场价仅为10万余元。

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现阶段ST连谏的主营业务收入难以小于1亿人民币，因而开启第一项的概率较小但假如现在再次亏本，其净资产非常容易变为负数2022年一季度，st连谏亏本1187万余元。

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扩展资料：

注意事项：

运营人员不要盲目申请渠道资源，一般在产品运营的前三个月、重大节假日、新版本上线，可申请重要的渠道资源，如首页推荐、新游推荐、软文与活动推荐。而且渠道会根据产品的渠道表现来分配资源，如果产品在渠道的排名和付费表现已经没办法靠前，还是不要奢望。

在选择结算方式时，应考虑到目前实际发展的状况，应尽量提供多种方式方便消费者选择，同时还要考虑网上结算的安全性，对于不安全的直接结算方式，应换成间接的安全方式。

参考资料来源：百度百科-渠道融合

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