vivo面试经验

1.vivo本来是想去做硬件的，9月初在官网注册了简历，投递了硬件工程师（基带方向）和硬件测试工程师

2.到了9月中收到邮件进行笔试，笔试的内容主要是一些逻辑知识，比较简单。然后是对VIVO公司的一些了解，其中还有对他们公司手机的了解。如果你很想去这个公司，有机会要现场听一下宣讲会，在笔试里面会有，最后一题是一道陈述题。

3.收到面试的短信是硬件测试工程师，这个是秋招的第一个面试，所以也很好的准备了一下。

4.面试分为技术面和HR面，当时是在酒店，进去以后扫码排队，技术面试主要问了一些简历的项目问题，也问了一些专业知识，我记得当时聊到开关电源的知识，让我把DC-DC从220V降到3.3V的原理图画出来。还问了我一个项目中，你是怎么觉得这个项目的难点？然后聊了一些关于硬件测试岗位的问题。

5.HR面是在技术面过了以后，会有人带你去特定的房间等候，还是排队。面试的HR人很好，是一个年经的小姐姐。在自我介绍以后问了我一些简历上项目中印象比较深刻的事情，反正全程觉得很轻松，HR非常好。

6.建议你要把简历上项目中，你当时遇到的问题记住，这个面试官很喜欢问。

以下是某位求职者的面经：

面试经历：

群面我们组有六个人，进去讨论一道题目，排序类的。你认为线上营销重要还是线下营销重要？我觉得重点不是结果，而是讨论过程当中，要找到有力的依据，并且自圆其说。我当时选择的是，线下营销更重要，主要是从两种营销方式的优缺点对比，线下营销转化率更高，因此我觉得线下营销更重要。从这一点入手展开了许多论述，觉得自己表现还不错。当晚，收到终面的通知。第二天去终面，两个面试官，觉得挺简单，先自我介绍，然后问一些简历上的问题，还有最成功的一件事，自己的优缺点。按自己实际情况答就行了，总之不会很难。对了，还会问学习成绩，获奖情况，特长，有的话，肯定会加分。

面试官提的问题：

问一些简历上的问题，还有最成功的一件事，自己的优缺点，学习成绩，获奖情况，特长等等

既然是步步高，那我就不客气的给你说说，呵呵；

1.企业面试促销员，一般是代理商进行的招聘，作为促销岗位，重点在于能力，不在于学历；

2.步步高的文化，也就是代理商继承的企业文化，步步高团队非常注重这些，也是企业的灵魂，

本分： 做自己该做的事情，不做伤害消费者的事情；

诚信：基于个人和团队，说道做到；

团队：步步高能有今天，就是团队的力量，抱团打天下，才有今天，讲究团队协作，不讲个人英雄出头；

品质：这个品质有商品的品质，也就是将优质的品质商品销售给顾客，不要用次品去降低消费者的信任，第二就是个人做人的品质；

3.在这个团队，都是很年轻的同事们，位置放低点，团队喜欢善于学习的人！

4.人际关系：对于这个，就很重要，团队，也就是成就大家，成就自己的地方，个人要最快融入团队；

其实呢，要说注意什么，做最真实的自己，用你的能力去证明，要说产品知识，这个都是有专业培训的，关键是销售经验，这个是无可替代的，这个是你的个人财富，也是需要你展现给面试者的！

也不知道说什么，但是这就是步步高大家庭的很小一部分吧，我呢，是在步步高呆了很多年，现在回家结婚生子了，所以，不得不离开这个团队！

加油！好好努力！祝你面试成功！

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