《暴民》作为群体心理学的经典书籍，每个人都会有不同的解释。我本人提炼了两个科学方法论，在实际 *** 作中取得了非常好的实际效果。
第一，用情感影响元素来增加内容的温度。
《暴民》一书提到:
“人与人之间的巨大差异可能是智力。但是，任何一个同种族的人，都有非常相似的本能反应和感受。智力差异巨大。一个补鞋匠在一个杰出的数学家面前，可能连呼吸空都害怕，但如果补鞋匠发现这个杰出的数学家在气质的主要表现上和他没有任何区别，他大概会在心里感到说不出的惊喜。”
我甚至应用情感共鸣，创作了我的第一篇阅读文章5w，“面试月薪三千的小弟和月薪三万的管理层有什么区别？”。
有可能你能找到一些假消息，一个好的标题真的会吸引人点击，但是这篇文章的个人收藏讲究的是分享和评价比例，是内容的时间。
在这篇文章中，我也加入了很多情感元素。以下是全文的部分摘录:
有时候有心态也不一定管用。如果你是真心的，金鼎可能不会开。这大概有很多原因。可能是别人因为运气不好雇了人。可能公司的要求和你的使用价值不匹配。
比如，有一次，我特别想进一家公司，做一个计划不算什么，做了一个精致的PPT。由于没有大城市，我录了一段视频简单介绍了一下自己，并在视频中自告奋勇，兴高采烈地说明了自己的计划。
有内容还不够。我找到了各种渠道。对方公司的招聘网站都投了，但是没有消息。关于管理办法的个人邮箱已经发了，但是没有消息。上微博和老板私聊，回了对方，还是没有他的消息。
里面真的很爽。
那段时间，我躲在家里，没有人愿意见我。我觉得自己像一坨便便，一无是处。
那段时间我其实也遇到过一些招聘人员，让人感觉很不舒服。
有些人有点权力就越来越恐怖。
像某些节目主持人非诚勿扰，他们那么刻薄，在采访前就把乌龟吓得趴在地上，一副冷冰冰的样子，别人都不用装了。和超女一样，一些海选评委对充满一点梦想的选手说“请停止歌唱，迷失自我”。就像周星驰的电影《食神》里，以前跪着舔男人而不是星爷的弟弟变成了新的食伤，立马变成了另一副霸道的样子。
其实每个来面试的人都是真的有自尊的。他们来面试，是尊重你的企业，尊重你的服务平台，尊重对你的信任感和希望。
没有这样的候选人，再厉害的主持人，你自己去唱独角戏吧，看几个观众就知道了。想报名参加海选的女生不是成千上万的。再牛逼，你自己唱，也拿不到蒙牛乳业的冠名赞助。没有一线农村基层的招聘面试，这些小悬簧公司没有一个能维持自己的生命力。
一方面，考虑到自己的真实经历，我对那些在初期求职时没有一帆风顺的人产生了情感上的共鸣。
另一方面，从应聘者的角度来看，一些招聘公司并不关注应聘者的个人行为，造成了第二个共鸣点。
值得一提的是，情绪共鸣不仅是精神状态的基本理论，在现代科技中也得到了证实。
万钢老师在精英日课上感谢了这个例子:
学者们使用多功能磁共振成像(fMRI)扫描讲故事者和听别人故事的人的大脑。
学者们发现，在一个短篇故事的开头，观众的大脑在一定程度上成为大脑讲述故事的镜像系统。当故事讲到激动人心的区域时，讲故事者大脑的“岛叶”——这个区域承载着情绪——变得活跃起来，观众大脑的“岛叶”也变得活跃起来。如果讲故事者大脑的“前额叶”——这个区域负责客观管理决策——变得活跃，那么观众大脑的“前额叶”也会变得活跃。
我是感性的，你也是。我怎么想，你也跟着怎么想。说白了就是“人心相通，人心相通。”让你的人脑与我产生情感共鸣分享，你会不自觉地认同我的观点。
第二，用情感影响元素，提高内容的传播水平。
好了，现在文章内容已经写好了，你觉得真的快得瑟了吗？
这时，你的小表情是这样的:
把文章内容连接起来，发给群里。结束了。
后来你也会发现，尤其是干货类的知识型文章，如果你不是一个顶尖的人，大部分都会是大家谈论对方话题的人，绕过你的文章，为所欲为。
这时，你的小表情是这样的:
不一定代表你的内容不太好。只是由干货知识文章的特点决定的。每个人都拿出闲暇时间。看来除非这个节骨眼上真的有必要，一般人对受教育的兴趣不大。
更何况现在的假新闻早就被所有自媒体人惯坏了，大家早就习以为常了。在这样的自然环境下，有什么办法可以增加他们文章的点击量呢？
暴民说:
人在智力上是不同的，但在情感上是相通的。
文章的干货知识内容可以理解为一种智力的传递，而文章内容的体验则是一种情感的传递。
虽然我平时写干货知识，但是当我还在为自己的内容做营销推广的时候，我也会发布一些客户对一件事的体验:
这就是为什么你需要营销和推广。除了产品内容，还有一个层面——客户体验。众所周知，它通常和内容一样关键，形成二维传播合奏。
二维扩散在混凝土中的应用非常普遍:
微博段子手不写很多分享，就一长串哈哈哈哈哈哈哈哈哈大众点评网和豆瓣电影评分。这类评论网站在客户管理决策中发挥着越来越重要的作用。
不知道为什么这里不用说“内容评论”。因为现在是一个“认知能力比客观事实更关键”的时期，所以所说的哈哈党不是评论，只是一种体验。但是别人也会好奇是什么原因造成了那种体验，然后有一定概率去那里。
人在年轻的时候，看到一些朋友在一起玩得开心，就会忍不住看热闹。其实长大了也一样。心理学家武志红老师在《巨婴国》中也说过，虽然每个人都在生理上成长了，但很多时候，他们只是巨婴而已。
暴民说:
“每个人都认为自己是客观的，每个人都认为自己的一举一动都是正当的，但实际上，每个人日常的个人行为，大部分都是一些隐藏的主观因素的结果，这些因素是我们自己无法掌握的。”
“如果说大家的想法是漂浮在海平面上的冰川，那么潜意识里，就是沉在黑暗深海里的巨大冰体。一切有目的的个人行为，不过是基因 *** 纵下，潜意识谷中秘密心理活动所描述的物质。”
在运用情感元素的情况下，有一个关键点:就是在讲故事、讲例子的情况下，要以自己的故事、例子为第一要务。
有很多内容作品，看起来很高端，学别人的，借鉴别人的，但是平淡无味，吃起来像嚼蜡。
因为时代不同了，以前是信息贫乏的时代，有知识的人会享有很高的影响力。然而，现在是信息过剩的时代。什么天文地理都懂的人，毫无意义。你能得到的信息别人也能得到，但你的经历和故事别人不一定会出现。
因此，客户更关心的，通常是隐藏在文字背后的硬汉本人。
一般来说，内容管理中使用了更多的情感元素:
一方面，在写作上，会提高内容本身的温度，产生客户的正向反馈。另一方面，在营销推广上，也可以提高内容传播水平，促进客户的参与意向。在应用这种方法的情况下，要注意优先考虑表现湿热的创作者的真实案例。
内容管理，乃至所有的互联网营销，本质上都是人群客户的心理状态管理。所以强烈推荐运营人员阅读群体心理学的经典著作，如《暴民》。
了解人群客户的心理状态就像打篮球抢篮板一样，在战争中获得一个战略堡垒，会大大提高你的经营效率。
创作者:甜瓜
本文为产卵群专栏作者原创。请尽可能与我们联系。
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