偷听两个HR姐姐公共聊天案的想法。
修订和横向设置
ChinaHR.com作为五法就业圈的前轮司机，对建立详细的简历数据库有着清醒的认识。人才简历作为其用人和运营的一级和二级消化吸收面，继续成为被大家挖掘的特殊工具。对于B端用户来说，主次包括简历的数量和简历细节的概念风格。
从立意上来说，简历的风格和用户的感受都是需要重点思考的。因为B端和C端的整个简历宝贝细节风格是矛盾的，而今天的整体规划在扩展性方面略显不足，据此，大家终止了对B端简历风格的修改。
老B端简历宝贝细节风格
旧版本的考试结果
页面整体规划的考试成绩导致 *** 控区域不幸扩大；
可疑简历信息的呈现和标识不清晰，内容区油墨颜色单一；
对公司的内容呈现没有正当理由(比如把公司标识为可以 *** 纵的区域，却放在已经被考察主导的简历内容区，影响力太低，容易被忽略)。
用户和解释需求
改版之前，我们要搞清楚很多测试分数:你的用户是谁？用户投诉的主次是什么？人人能给用户带来什么？修改后，我期望达到一些目的，然后我在业务层和逻辑层终止解释。
用户解释
在了解了用户的讲解和运营需求的全过程后，我们可以知道，大部分用户都是公司的HR，因为是b的整个简历，现在公司HR的主次任务是为地址公司提供人力资源圈的调配和招聘。简单来说，我们的用户，公司的HR，间接的战斗就是查各种简历，整个过程之后，公司的HR也是一样。每个人的发明，如今他们的刚性需求都是在每天查看大量简历的过程中，尽快得到发送方需要的简历，从而快速知道简历是否能满足工作要求。
我回到以前的亲身经历，有一次我在天铁回家的路上，旁边站着两个看起来像公司HR的小姨子论文，而我已经在说各大就业公司的B端简历阅读文章的槽点了。其中，讨论最多的是不方便快捷。当公司的HR终止了繁重的雇佣 *** 纵时，他们每天都要阅读大量的简历，他们期望在一个屏幕上看到大量的疑问。让他们在更快的时间里评判自己的简历。在讨论这件事的过程中，他们利用时间的不足，拿回了自己的赞美和抱怨。当时是详细的，有时是路人的对话。为此我被要求进一步暴露用户的需求和供给，也可以在理念上弯曲用户的痛点面。
瞄准。
建立并完成构思目标
在解释完用户需求和旧版不足的全过程后，我们做了三个思路，总结成三个字:快、明、塑。现在，详细解释哪三个词。
快捷性:公司HR已经能够在应聘过程中快速查看一份简历中的合理疑点，并快速进行后期 *** 作；
清晰:团队页面的内容和功能清晰明了，一目了然；
可塑性:开拓内容呈现领域，拓展内容呈现和构思的可塑性。
的确，以上三个方面是相互分离的，缺一不可。
总体规划结构图对比
在整个清除区块链让内容区域更清晰的过程之后，你的整体规划需要节流一些室内空的房间，让用户在最终的屏幕中看到尽可能多的内容。简历中的各种内容问题，用颜色的不同来突出，让内容之间的区别清晰。内容中所有问题的墨色都比内容(如工作意向、教学经历)的墨色浓，重点突出内容，各内容之间的间隔缩小。整个过程结束后，可以有针对性地引导HR更快地看到主次内容。
新版B端简历宝贝详情头顶部区域
因为用户在已经为了简单使用而挖空心思写的时候就不那么自满了，其他可选项的实践活动的挖空心思写转化会比较大，所以页面的整体规划会受到很大的伤害，不同区域和序列的信息放置已经可以把页面中腾跃的感觉压低到一定程度。
简历的 *** 纵区域由老版首尾浮动的条形 *** 纵按钮区域改为老版首尾浮动的显示屏左侧作为专门的浮动 *** 纵区域，将logos等简历的 *** 纵内容聚集在一处，方便用户间接查看和 *** 纵。从整体规划和使用习惯的角度，也会培养用户的使用和服从，扩大团队页面中 *** 控的可塑性。新删除的评价阐述内容，以及签约可转换标签区，方便主题内容的转换和扩展。
新版B端简历宝贝详情_简历疑似区域
b结束简历婴儿详细信息底部区域
摘要
如今改版一直在不断研究新的情绪，终止更高级的用户解释。虽然借用了一定的测试成绩，比如简历内容区的疑点信息可以不断打开，当用户的简历被挖的少了写的多了，就会隐藏在页面里。这些都需要战争资料和互动同学的相同和不断的研究。B端简历宝贝细节的修改只是一个小单元，供大家不断学习。解决疼痛问题是大家会持续僵持的事情。希望通过整个不断研究，不断变质的过程，让人感觉越来越方便。帮助在职者找到自己心爱的东西，帮助公司找到合适的员工，是每个人最终的日常任务。
还要感谢所有为新项目花钱的同学朋友~
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