应届毕业生在校招面试营销岗位时，需要注意什么问题呢？

注重形象，完整的自我介绍，摆正心态，不骄不躁。面试的开场白，也是面试时你对自己以前工作的总结，在这时，面试官主要考察你的语言表达能力和个人总结能力，在面试中着力证明自己在这几点上是满足要求的，市场营销岗，应该表现出自己较好的倾听，沟通能力和相对开朗的性格，往往就是细节决定结果。

口头表达能力，灵活应变能力，兴趣爱好，情绪控制力，上进心，负责的态度，销售员要学会用自己的大脑总结销售经验，既然我介绍的办法如此简单易行，我自知并不比一般人聪明，我也知道自不比别人更优秀,但我可能把销售琢磨得更并会梳理出来整套的销售方法，做好自我梳理和职业梳理 自我梳理 可以从自己最有特点的经历、事迹中充分挖掘自己与职位匹配的优点潜质等，才可以在考场上做到流利自如。

应届毕业生招生的特点

应届毕业生招生的特点在工作的可以随时发挥自己，调整自己，而且比较爱好学习，对不懂的东西学习欲望更大，应届生们都专门]设有校招，并且待遇极好。而且应届生因为刚步入社会工作，企业领导对应届生们也会更加宽容，并会有老师进行协助，帮助熟悉工作，如果是届生找到同样的工作，领导的要求可能会更为严格一点。

走出校园的应届毕业生大多数朴实素淡，容易融入公司的要求，包含技术标准、规章制度规定及文化规定，那样的竞争优势是别的应聘求职人群所无法具有的，学生一直在校园生活、学习，所以单位对应届毕业生的工作经验要求相对较低，但是对综合素质要求更多，对于用人单位来说，这种招聘方式，花费的时间短、成本低，可以在短时间内招聘到足够多的优秀毕业生。

如果有一间公司招聘营销人员，在面试的时候，除了基本的个人资历之外，对方一般会询问哪些问题，应该如何表现，才更有机会面试成功？

一般公司问问题是想知道：

1。解决问题的能力。

2。与他人合作和沟通的能力

3。计划的能力，及给不同项目或要求排优先级的能力

4。创新的能力

5。专业水平

6。你对公司的期望

7。你的个性是否符合公司的文化氛围

1、经验。刚毕业的学生专业对口用处也不大。

2、脑子。做营销每天面临不同的问题，如果缺乏创造力，解决这些问题的能力就大打折扣。做营销不怕坏孩子，就怕乖孩子。

3、沟通。与人沟通能力是一个营销人员必备的素质。

4、敬业。也就是吃苦耐劳。

5、激情。做营销工作只有热情是不够的，必须要满怀激情的去全情投入。

6、本分。表现不本分公司是很害怕的，毕竟是拿公司的钱和物干活。

7、服从。这是最不重要的一项。一个不敢提出自己的意见和看法或者提不出意见和看法或者提出的意见和看法水平太差的人，不可能成功。

---