聊城市事业单位2022招聘简章

聊城事业单位

大家可以关注聊城人事考试网官网！上面会有最新的招聘公告！事业的招聘都是根据自己单位的缺人情况制定的，没有太大的规律性可言，大家自己平时多关注一下官网动态就好啦！大家要在规定的时间内去报名，按要求填写自己的信息并上传近期证件照。审核不通过的需要及时的按要求去修改并再次提交直至审核通过，确认和缴费也要及时完成，逾期不完成视为自愿放弃报名资格，在报名这段时间内要经常去看看网站的动态，报名成功后再专心的投入到复习之中。

事业单位考试资料领取

事业单位报名要求

（一）、考生需要拥有我国的国籍；

（二）、除非岗位有要求以外，考生的年龄需要在40岁以下；

（三）、考生需要遵守我国的宪法和法律；

（四）、考生需要具有良好的道德品行，具有能适应岗位的身体条件和心理素质；

（五）、考生需要具备岗位要求的专业技能；

（六）、考生需要具备岗位要求的其他条件；

（七）、法律、法规规定的其他条件。

聊城市事业单位2022招聘简章

2次面试，中国移动通信集团山东有限公司（以下简称“山东移动”）隶属于中国移动通信集团有限公司，成立于1999年7月，公司下设17个分公司、160个县(区)分公司、1个独资子公司、1个直属单位。

山东移动秉承“正德厚生，臻于至善”的企业核心价值观，在加快发展的同时，积极承担社会责任，发挥信息化主力军作用，促进经济社会转型升级。进入5G时代，山东移动的发展迎来了新的历史机遇，为了把握机遇，迎接挑战，迫切期待更多志同道合的优秀人才加盟，施展个人才华，实现个人与企业的成长共赢。

二、招聘单位

山东移动省公司（驻地济南），济南、青岛、淄博、枣庄、东营、烟台、潍坊、济宁、泰安、威海、日照、莱芜、滨州、德州、聊城、临沂、菏泽17个分公司。

三、招聘专业

（一）技术类：

计算机、软件工程、物联网、人工智能、大数据、云计算、网络安全、动力、电力、通信工程、电子信息、统计学、数学等相关专业

（二）市场类：

市场营销、工商管理、经济学等相关专业

（三）综合及其他类：

财务、企业管理、法律、中文等相关专业

四、招聘类型：

（一）常规校园招聘：直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，工作地点由需求单位统一分配。

（二）县定向校园招聘：直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，工作地点为县公司，并且工作时间不少于5年。

新进毕业生试用期满，首次职级原则上按照如下规则确定。定级后进入公司正常的职业发展路径。

招聘类别

本科

硕士研究生

博士研究生

常规校园招聘

5级15档

6级15档

7级15档

县定向校园招聘

在常规校园招聘定级标准基础上，下浮一个职级。

备注：通过网申通道填写简历时，通过选择“是否愿意调剂到县定向招聘”、“意向单位”来实现县定向校园招聘 报名。

五、报名要求

（一）遵守国家宪法和法律，热爱祖国，在校期间品学兼优，档案中无不良记录，无不良嗜好。

（二）学历条件：

1、普通高等教育大学本科及以上学历应届毕业生；

2、2021年1月至2022年8月毕业的初次就业的国（境）外院校留学人员，其国内学历学位须符合普通高等教育，且在报到时能够取得国家教育部留学服务中心认证的学历（学位）的。

（三）具有正常履行工作职责的身体条件，符合《公务员录用体检通用标准（试行）》（2016年修订）、《公务员录用体检 *** 作手册（试行）》（2016年修订）的相关规定，具备健康良好的心理素质。

六、招聘流程

（一）在线申请职位：报名者登录报名网址（http://sdyd.besonchina.com/），对照职位需求与报名条件，在线填写报名表。

（二）简历筛选及综合素质测评：通过简历筛选的同学将被邀请参加综合素质测评（笔试）。

（三）综合面试：综合素质测评合格者将参加综合面试。

（四）体检录用：通过综合面试且体检合格的同学予以录用。

七、注意事项

（一）应聘者向本公司提供的个人资料，必须是真实、有效和准确的。一旦发现应聘者提供虚假资料，我们保留在不通知的情况下取消申请资格的权利。

（二）应聘人员须保持手机和电子邮箱的畅通，我们会通过微信、短信、邮件、电话等方式将笔试、面试及录用信息通知到应聘者本人（注：对于在各招聘流程中落选人员，有可能无法一一通知到本人，敬请谅解）。

（三）应聘山东移动的同学敬请关注微信公众号“山东移动人力资源”上的招聘信息，各项招聘事宜如有调整以最新公布的为准。

2020年聊城各县市区事业单位“归雁兴聊”人才引进公告

查看各县区公告汇总

（一）同级对口原则。按拟引进人才现工作单位行政层级、单位性质等，结合编制（岗位）空缺和本人意愿，对口安排到开发区事业单位，鼓励顺向流动，控制逆向流动。结合开发区管委会体制机制改革，引进人才为公务员（参公）的，可择优分配到管委会，执行聘任制，实行“单轨运行、档案接续”，档案内记录的原职务、职级、工资等不再变动，接续记录开发区聘任岗位职务的履历、工资、考核、奖惩等情况。

（二）人岗相适原则。根据拟引进人才工作单位职能和性质，坚持职能相近、专业匹配、人事相宜原则，进行岗位安排。

（三）任职回避原则。人才引进各环节及单位（岗位）安置应符合《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）。

（四）即时办理原则。引进人才考察、体检合格的，在10个工作日内，由引才单位或主管部门按照规定程序办理完成人员调配等手续。配偶符合引进人才条件的，一并办理随调手续。对优秀领导干部或高层次管理、技术骨干，可按“一事一议”办理。

引进人才愿意受聘到企业的，保留事业身份5年；引进人才为公务员（参公）身份的，可根据引才单位主管部门行政编制空缺情况，优先调任公务员岗位。

---