什么是企业年金？

企业年金是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。

在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为"企业退休金计划"或"职业养老金计划"，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。

扩展资料

企业年金不仅是劳动者退休生活保障的重要补充形式，也是企业调动职工积极性，吸引高素质人才，稳定职工队伍，增强企业竞争力和凝聚力的重要手段。它的主要作用和功能至少可以概括为三个方面：

1、分配功能

企业年金既具有国民收入初次分配性质，也具有国民收入再分配性质。因此，企业年金形式的补充养老金计划又被视为对职工的一种延迟支付的工资收入分配。

2、激励功能

企业年金计划根据企业的盈利和职工的绩效为职工年金个人帐户供款，对于企业吸引高素质人才，稳定职工队伍，保障职工利益。

最大限度地调动职工的劳动积极性和创造力，提高职工为企业服务的自豪感和责任感，从而增强企业的凝聚力和市场竞争力，获取最大经济效益，又是一种积极而有效的手段。

3、保障功能

建立企业年金可以在相当程度上提高职工退休后的养老金待遇水平，解决由于基本养老金替代率逐年下降而造成的职工退休前后的较大收入差距，弥补基本养老金保障水平的不足，满足退休人员享受较高生活质量的客观需求，发挥其补充和保障的作用。

参考资料来源：百度百科——企业年金

1、首先推行先进的业务运营模式。

2、其次首批成立企业年金专业管理机构，开发了与银行核心系统同等安全级别的企业年金基金账户。

3、最后做到“精细营销，整合营销”即可。

企业年金受托支付是一项涉及员工福利和公司财务的重要业务，针对此类业务的营销，需要考虑以下几点：

1制定合理的营销策略。对于企业年金受托支付这样的业务，可以采用多种营销策略，如市场调研、定位分析、目标客户分析、产品定价策略、宣传推广策略等。需要针对不同的受众人群，制定不同的营销策略。

2重视客户体验。企业年金受托支付是涉及到员工福利的业务，需要在服务质量、流程设计、产品创新等方面不断提升客户体验，让客户满意度得到提高，从而增加客户黏性。

3建立良好的信用和声誉。企业年金受托支付的业务需要企业拥有较高的信用和声誉，包括经济实力、专业能力、合规经营等方面，这些都可以通过公司文化的建设、员工培训、社会责任等多种方式来加强。

4寻求合作伙伴。企业可以通过寻求合作伙伴，如人力资源服务公司、保险公司、财务咨询公司等，来提高企业年金受托支付的知名度和影响力，同时拓展业务渠道，从而提高销售量和业务质量。

5依靠数字化技术。企业年金受托支付的业务需要具备高度的数字化能力，通过互联网和数字化技术来提高业务流程的效率和便捷性，同时也可以通过大数据分析、智能风控等手段提高风险控制和业务创新能力。

总之，营销企业年金受托支付需要综合考虑产品优势、客户需求、市场情况等多方面的因素，通过多种手段提高知名度和影响力，扩大销售渠道，提高客户满意度和公司的业务效益。

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