只能说每个公司有每个公司的算法。
以下借鉴:业务员的提成标准管理方案
第一条目的建立合理而公正的薪资制度,以利于调动员工的工作积极性、博起员工的奋斗。
第二条薪资构成员工的薪资由底薪、提成及年终奖金构成。发放月薪=底薪+费用提成标准月薪=发放月薪+社保+业务提成
第三条底薪设定底薪实行任务底薪,例如:业绩任务额度为10万元/月,底薪1500元/月。
第四条底薪发放底薪发放,发放日期为每月20号,遇节假日或公休日提前至最近的工作日发放。
平均工资 ¥ 12.8K/月,最多人拿 10K-15K2022年较2021年下降了14%
这几年地产行业不景气,很多客户经理、包括团队其他销售人员,几个月不出单的时候常有,甚至有转行的。
也要看所在城市,所在城市也有影响,比如成都今年降息那两个月,尤其二手房,销售情况很好。其他城市、尤其三四五线城市,经济本来不太好,降息以来、出手都不太理想。
经济情况不好,地产行业也不景气,保起码生活第一,高薪还是等经济恢复了再筹划
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