拿到了中海地产海之星的offer,该去吗？

拿到了中海地产海之星的offer，如果你是刚毕业需要学习发展的年轻人，那么十分建议你去。

这个企业品牌很好，地产圈三大管培生品牌之一，备受猎头青睐。

不仅由于中海选人标准较高（基本上是985本硕及海归、很少211本985硕。），也有中海人力系统勤于推广营销的功劳。

中海地产是中建旗下央企，常说的中海地产包括中海发展（688）及中海宏洋（81），两家的校招也是合并进行的。

中海发展占据了几乎全数一二线城市，这家公司非常强调服从、注重形式，内部氛围并不轻松，有鲜明的央企风格，适合年轻人攒资历。

在这样的企业干得无条件服从组织安排，异地调派，要求有奉献精神。

待遇在行业内属于中等偏低，工作强度适中，喜欢内部提拔这点还是给了一些人职业晋升路径。

独立的自我意识发展

青少年期是第二反抗期，也是自我意识飞速发展的时期。在这一时期，青少年的自我意识越来越独立，他会逐渐意识到自己是一个独立的个体，因此会强烈的要求独立。与初中时期的反抗性相区别的是，这一时期青少年能够在与他人建立和睦的关系的基础上，建立自己的独立性。

自我意识的分化

青少年会在心理上把自我分成“现实自我”和“理想自我”以及“应该自我”。这种分化能够形成青少年的自我意识，让他们感到自我的存在。他们会按照自己的想法和情绪去判断和控制自己的言行举止，于此同时现实自我和理想自我还会出现矛盾。

强烈关心自己的个性成长

青少年会从关注外部世界转而关注自己的内在世界，开始关心自己的个性成长。他们对于自己的个性特点，优缺点都很关注，在对他人以及自己评价的时候，也会把个性放在首要评价的位置。

自我评价成熟

青少年心理的独立性还表现在对自我评价的标准上。青少年开始能够独立的评价自己的内心品质，从单纯的根据事物的结果转为根据行为的动机来评价，从依据外界标准到依据自己内心的原则来评价，这都是青少年心理独立的表现。

较强的自尊心

青少年一般有较强的自尊心，当他们受到他人以及达到自我标准，从而自我肯定的时候，他们会产生强烈的满足感，反之容易产生挫败的感觉。

道德意识高度发展

青少年的道德意识也有很大的发展。从一开始的他律阶段逐渐向自律阶段转变，不再完全依据外界的道德标准，而是逐渐形成自己的道德标准与原则。

申明:本站内容仅做参考,

两者之间的关系如下:

1、中国海外宏扬集团有限公司,前身为壳牌电气工业(集团)有限公司,公司于2010年收购光大地产,在香港上市股票代码00081。

2、中海油地产背后的上市公司是中国海外发展有限公司,在香港上市股票代码00688。2010年3月,中国海外发展有限公司完成对壳牌电气工业(集团)有限公司的收购,正式更名为中国海外宏扬集团有限公司。

3、虽然两者属于不同的上市公司,但实际上,内部管理人员是相互的,与一家公司没有太大区别,人员经常相互变动,而且被认为是内部调动,管理和风格两者是完全的一致。

4、两者的主要区别在于布局,我国海外主要在一、二线城市,如北至广深和绝大多数省会城市。中海红阳主要布局三线城市,如银川、兰州、包头、呼和浩特、阳城、盐城、常州、山头等东部。

扩展资料

中海地产赣州公司不拘一格，除去公司组织的内训之外，还有与集团及其兄弟公司的视频培训。同时，还为每位员工提供网络学院培训、外地学习交流机会等等，不同的培训方式让每位员工能稳扎稳打，夯实基础，循序渐进，提升进步。

为了每位员工能有更宽阔的发展平台，中海地产赣州公司会根据每位员工的特性来决定所适合的发展方向，主要分为管理与专业两个大方向，晋升渠道则分为内部岗位竞聘和半年、年底考核两种方式。真正意义上做到人岗匹配，人尽其用。

中海地产赣州公司在薪酬体系方面也是极具吸引力的，薪资构成丰富，会为每位员工购买五险一金。福利方面，公司设有员工饭堂，确保每天为员工提供高质量的三餐，若需住宿公司也可以提供，同时，可享受丰富的业余活动，包括观影、健身、足球、游泳等等，活动对象不仅涵盖全公司员工，更是包含员工家属。

参考资料来源：百度百科-中海地产

参考资料来源：中海宏洋地产（赣州）有限公司

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