以保险个人代理人为代表的线下销售的优缺点分别是什么？

您好！

首先，我们来说说以保险个人代理人为代表的线下销售的优点。客户可以同保险代理人面对面交流，特别是在网络不发达的地区或者是面对文化水平不高的客户群体，这样面对面的即时提问、即时回答无论什么时候都是无可取代的。而且，有保险代理人代理销售的保险产品的区域，一般都会有配套的线下网点，客户买保险、办理业务都会十分方便。代理人可以通过自己对于保险产品、保险合同条款的深入了解来为客户提供匹配度最高的产品。此外，线下代理人与客户面对面的销售方式，还能增强信任感。如果要进行大额购买，由于资金高，往往面对面更能获得信任感。目前年金类理财保险大多还是线下销售，特别是对于分红利润等情况，会有比较详细的了解。还有后期服务等等，都是线上销售无法比拟的。

然后就是缺点方面。保险代理人依据法规只能代理一家保险公司及其子公司的保险产品，这也就为保险产品的选择设置了一个框架限制，只能在一家保险公司的产品中进行选择。除此之外，保险代理人还具有不确定性，保险代理人的销售行为需要极高的专业素质和极强的道德自控来保证诚信。保险代理人的专业性也有待考量，保险销售从业门槛低，竞争压力大，代理人队伍良莠不齐。许多人对于保险行业的误解都来自不合格的代理人，夸大收益、隐瞒免责条款、误解保险条款等，都会给消费者带来错误认知，构成虚假销售，损害消费者利益。线下销售还需要占用大量的时间，见面沟通意味着要约定合适的时间，保险代理人要安排自己的业务时间，同样消费者也需要抽出一定的时间来面谈。如果面谈中有什么疑虑或者问题，还会有第二次甚至多次交流，会花费很多的时间和精力。

希望以上回答对您有所帮助。

最近考虑是否转行保险代理人，采用斯坦福人生设计课中原型对话的方法四处拜访，几乎把业内知名些的公司都拜访了，收获不小。 保险代理人有诸多好处，但也有很多不好的地方。 我想好处大概可归为以下3点。 第一点，非常欢迎转行的中年人，在其他行业不受待见的中年人，在这里看到了希望 保险公司不招聘应届生，反而更喜欢有多年工作经验的中年人，其他很多行业于此相反，中年人是裁员重点关照对象。中年人在此发现自己受欢迎，想必是欢欣鼓舞的。保险公司为何欢迎中年人，我想原因大体是中年人拥有更广泛的人脉，已婚人士也更适合去做家庭保障。 第二点，保险代理人的工作每天就是与人交流，有利于提高个人的可迁移技能 前阵子看过一本职业规划的书籍，名为《远见》，特别强调沟通力，情商等可迁移技能的重要性，拥有这些可迁移技能，未来的职业生涯会更广阔，拥有更多的可能性，转行也更容易，保险代理人的工作每天跟人接触，确实能锻炼这方面的能力。 第三点，无天花板，收入有更多的想象空间 保险代理人的收入根据业绩而定，业绩越好，收入也越多。不像一些传统行业的岗位，薪资是固定的，未来的收入水平也是可以看到的，也就是说，未来也是确定的，而保险代理人的收入，上不封顶。 有好处，就必然有坏处，两者相辅相成。 第一点，保险代理人入行门槛极低，竞争激烈，被誉为最难的销售 昨天了解到某保险公司，据说门槛已经是业内最高了，本科以上学历，四轮面试，但单单一个月，也入职了400名左右保险代理人，经过半年或一年后，有些人业绩不行，会主动或被动地离开这一行，真正能干好几年的都是精英。 第二点，保险代理人每天与人打交道，经历大量的失败 刚下午向保险行业内一位大咖请教，就算是他，签单率也只有50%，如果是新人，签单率有20%就不错了，所以新人会被大量地拒绝，被拒绝后还需要强大的内心，能立马调节情绪，振作起来，微笑面对下一个客户。 第三点，保险代理人无底薪，新人期有业绩才有点补贴 虽然无天花板，收入上不封顶，但这份工作并非签订劳动合同，公司不缴纳五险一金，工作也无底薪，若没业绩，就没有收入。相对其他行业的岗位，有更多的不确定性。 总体来说，保险代理人是个非常有挑战的工作，不满于工作的现状，更喜欢与人交流，有梦想的人倒可一试！

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