篮网队应该要降低欧文在球队的地位以及对欧文进行严厉的处罚。
欧文请假缺席比赛在本赛季已经出现了多次，虽然篮网队拥有着很强的实力，但是球员也必须要通过比赛进行磨合。而欧文经常缺席比赛也会使得篮网队的球员缺少磨合的机会，这也影响了篮网队的真实实力以及球队默契，因此我觉得篮网队的高层不应该纵容欧文这种行为的出现。
一、降低欧文在球队当中的地位。虽然欧文是NBA的明星球员，但是在篮网队当中，欧文只能够是球队的三当家。而且哈登的能力也能够很好的替代欧文的角色，所以我觉得在接下来的比赛应该给予哈登更多的球权以及球队地位，这对于篮网队提升实力会有着巨大的帮助，同时这也能够有效的避免欧文缺席比赛带来的影响。
二、应该对欧文进行罚款或者是禁赛处罚。欧文一而再再而三地缺席比赛确实在篮网队当中带来了不好的影响，如果其他球员也效仿欧文这么做的话，那么篮网队的更衣室将会陷入一片混乱。因此我觉得对欧文进行罚款或者是禁赛处罚是相当有必要的决定，因为只有这样才能够捍卫篮网球队的威严。
三、拒绝同意欧文非伤病的假期。欧文很多次请假缺席比赛并不是因为受伤，而是因为自己的个人私事，甚至有很多时候，欧文也并没有向球队说明请假原因。因此我觉得篮网队出于球队的利益，就应该要拒绝欧文再次请假的请求。
欧文是篮网队当中的一个很大隐患。如果欧文在季后赛期间依然选择请假缺席比赛的话，那么篮网队就会出现非伤病减员的情况，这样的非伤病减员就会使得篮网队整体陷入一定的混乱局面。
《营销管理》作者：菲利浦.科特勒
国际公认的营销学圣经，也是国内引进的最高水平的营销学经典教材。营销需要管理，营销人同样需要《营销管理》，在经济全球化时代，没有管理的营销就是盲目的营销，其结果注定是失败。
如何理解营销观念和营销价值，锁定顾客和目标市场，营销组合，关系营销等等，是《营销管理》一书给予我们的最宝贵财富。也许我们正在潜移默化地应用这本书中的理论，但要想在万千营销人中一枝独秀，那么，请你怀疑权威，怀疑科特勒。
《人性的弱点》
作者：戴尔.卡耐基
可以想象，两个看过这本书的人在一起讨论问题，都会热心关注彼此的神态和行为，因为卡耐基的逻辑是把自己的信心建立在他人的弱点之上。在这种关注之下，弱点本身难以出现，相反，对方超然物外的优势对自己而言就是一种压力。
本质是第一位的，弱点永远存在，即便我们有自知之明并努力去做得更好。这本书的背后，隐藏着一个真理：人并不需要伪装，越伪装弱点暴露得越彻底。
《定位》
作者：艾.里斯、特劳特
《定位》是营销人、广告人、策划人的必读之书。定位是策略表现，同时也是广告表现，《定位》给人的收获，是“诱导”层面比“教导”层面强。《定位》就是寻求一个策略支点，在极致发散的同时，也集中到“点”的突破。《定位》更多的是指引一种方向，企业或者品牌只要做对了方向性的决策，形成方向性差异化，就可以赢面大增。但我们也不能忽略它的缺陷，当企业或者品牌过分去追求差异化，忽略消费环境，忽视外力作用，很可能就会陷入死胡同。
《世界最伟大的推销员》
作者：奥格.曼狄诺
作为一名优秀的营销人，过硬的心理素质是不可缺少的。这种素质，包括心理承受能力调整、心理反应能力调整、心理与行为调整等一系列不可或缺的自我素质培养。而这种过程不是一种先期的课程或者通过想象就可以完成的，需要的是一种不断的自我激励过程。
奥格.曼狄诺的这本书便是备受营销人推崇的自我激励书籍。乔.吉拉德的成功为营销人树立了一种无所不能的成功典范，相信任何一种境况下的营销人只要看了这位传奇人物的故事，就一定不会为困境所吓倒，而是迎难而上。这种外在的英雄式激励转变了一批批雄心勃勃的中国营销人。
《营销战》
作者：艾.里斯、特劳特
这本书是美国企业的《孙子兵法》。采取什么样的营销方式并不是成功的秘诀，关键的是基于实践中的针对每个营销事件所采取的不同的营销战略，才是成功与否的核心所在。
《执行》
作者：拉姆.查兰
据说这本书曾经位于2003年亚马逊商业图书排行榜第一名，而且它将对中国的企业家带来巨大的“震动”。能卖到第一，营销人肯定会说，这本书炒作营销的效率高，执行力也不错。
恐怕国人最惭愧的就是所谓的效率问题了。而目前的市场对于营销人来说，再谈效率恐怕太迟了。几乎每个人都在说要加强执行力度，要有效率。可是为何迟迟不见效率？这就是忙碌的营销人一直喊累却得不到认可的原因。
还好拉姆.查兰的《执行》应运而生，效率就是竞争力，效率来自于执行，营销人看完了书还是上路吧。
《奥美的观点》
奥美公司
营销人多半爱好广泛，动脑、动手能力都很强，但我们并不能认为营销人只关注营销实战层面的技巧和流程；广告通常是策略运动，但营销人似乎天生对创意趋之若鹜，《奥美的观点》不外乎任何一家广告公司所做的工作：想想、思考、创意创作、付诸实施，告知大众。
对一个区域市场来说，当销售遇到市场障碍，这个时候，营销人想到的往往是加大投入，通过广告或者活动人为地引导消费，刺激销售。这种行为就是源于创意的思维。回过头来，我们再考虑，是不是所有的障碍都必须通过这种办法来做？那么久而久之，那些营销战略、营销技巧当真该束之高阁了。
《新整合营销》
作者：唐.舒尔茨
这些年，策划人、营销人、经理人挂在嘴边最多的词汇莫过于“整合”了。
还是舒尔茨老先生乖巧，当整合逐渐在中国的先生们手下走了样，他不失时机地推出了《新整合营销》。如果说整合营销是专门用来解决大企业病的工具，那么新整合营销带来了什么呢？整合营销已经非常犀利，迎合大众，整合的结果是全员皆兵，但效率提升仍然不够，于是《新整合营销》带来了新变化，对整合进行整合。如果整合的结果还是资源分散、效率低下、利润率得不到提高，那么，“整合”的意义又在哪里？这样一看，“整合”作为一个工具，那就是还没有闪耀光芒就已经生锈了。这就是《新整合营销》诞生的原因：旧整合已经落伍。
老鹰在NBA季后赛爆冷击败76人之后，罚球和投篮极其糟糕的本·西蒙斯成为许多篮球专家口中的“交易对象”。美媒《inquisitr》的篮球分析师巴鲁·埃洛指出，在任何涉及西蒙斯的交易中，76人都会考虑引进另一位全明星球员，从而帮助乔尔·恩比德继续冲击总冠军。
并且，埃洛认为76人正在考虑将西蒙斯送到篮网，他们的交易目标是凯里·欧文。这笔涉及到两名澳大利亚球员和两位状元的具体交易方案是，76人送出本·西蒙斯、泰雷斯·马克西、谢克·米尔顿和2021年、2023年首轮选秀权，从而引进凯里·欧文。
对篮网而言，他们为什么愿意拆散进攻无解的杜兰特、哈登和欧文三巨头组合呢？其实并不难理解，不管是哈登还是欧文，他们都不是一个出色的外线防守者，西蒙斯强悍的防守将让篮网攻防更均衡。对于拥有哈登和杜兰特的球队而言，欧文的进攻可以起到锦上添花的作用，但是三位超级巨星都是容易受伤的球员，西蒙斯要比欧文更 健康 ，这对球队冲冠很重要！
另外，西蒙斯的到来能够解放哈登的组织重担，后者可以将全部精力放在进攻端，西蒙斯的传球将使得杜兰特和哈登形成爆炸式的王炸组合。在进攻方式上，西蒙斯擅长轰炸篮筐，而杜兰特和哈登以中远投篮为主，内外线互成攻击犄角之势，篮网的进攻也将变得更均衡。此外，西蒙斯是年轻有为的球员，外加两个首轮选秀权，篮网还可以在杜兰特和哈登之后延续实力，而米尔顿和马克西将扮演新赛季冲冠过程中的重要替补角色，两位球员在常规场均共得到21分。
对76人而言，引进欧文意味着什么？欧文是全明星级别的控卫，他还是一个进攻手段丰富多彩的得分手。在刚刚过去的赛季，欧文场均得分28.8分4.0个篮板6.8次助攻和1.4次抢断，投篮命中率为50.6%，三分线外的投篮命中率为40.2%，他是NBA 历史 上为数不多的180俱乐部成员之一。恩比德喜欢与三分射手合作，欧文在外线将形成巨大的投篮威胁，外加小库里和哈里斯的火力支持，76人在内外线进攻端将势如破竹！
引进欧文这样的超级控卫，76人肯定要牺牲一些重要的筹码，比如：西蒙斯，未来的选秀权和一些优秀的角色球员。然而，如果他们真的想帮助恩比德进入NBA总决赛，并在2021-22赛季冲击总冠军的话，球队应该准备做出这样的牺牲。
西蒙斯肯定喜欢被交易到篮网，因为他可以以喜欢的方式打球，与其留在76人成为2021年NBA季后赛第二轮被淘汰的替罪羊，他与哈登和杜兰特组队将距离总冠军更进一步。除了挖掘西蒙斯的潜力之外，哈登和杜兰特还可以担任他的导师，让西蒙斯始终保持自信心，并成长为一名杰出的球队领袖。
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