公司集团老总开会说解散我们城市的渠道部门，并开除我们。但是公司不下书面文件，现在正在逼我们自己离职

你好,针对你的情况,具体建议如下:

由于你们公司现在还未开除你们,你们属于在职状态,无法申请劳动仲裁你们公司就是想通过逼你们辞职,不用负担开除人员的赔偿金.

根据你所描述的公司情况,现在新的规章制度,对你们整个部门团队,进行打压,个人见解,你们的诉求是希望获得公司的赔偿,而公司是不想付出赔偿,所以这个肯定会是长期的拉锯战.

对于你来说,要进行两手准备,一是坚持上班,公司不开除你,你就待着,至少公司需要付出你们的人力成本,一是积极找下家,虽然现在地产市场不够景气,但是,相信你在的城市还是会有开发商需要楼盘推广和销售的团队,你们可以直接去对方沟通,既然是业内人士,肯定会有一定人脉,一个优秀的团队,总会有人欢迎的.

不会开除的，正式柜员拉不到存款和完不成营销任务，领导也无权开除你，毕竟有合同限制。但会扣减你的绩效，这是必须的，如果银行员工无绩效，每月2、3千元工资，不够养家糊口，收入与风险不成正比，谁还有在银行工作的想法呢。所以银行分配员工任务，能刺激部分员工努力拉存款，营销任务，从而提升自己的绩效；但部分无法营销任务的员工，只能另找出路。

完不成存款任务和其他营销任务被开除的可能性也是不大的，完不成任务意味着只能拿低工资，与自己付出的劳动极不相称 。在银行里面最大的不公平就是当上领导就是不干事情也拿高工资，职工就是辛辛苦苦做死绝大部分也是拿不到高工资，对于国家公布的各个银行之间的平均工资其实是不能反映普通员工的真实收入水平的，绝大部分普通员工的实际工资 普遍低于当地的机关事业单位职工的平均工资 。

任务这个事情是不光柜员，全行只要是属于业务岗位上的，包括行长都是有任务的，只是考核权重不一样罢了，柜员在存款考核指标上压力相对大一些，如果能完成了，当然是可以得到百分之百的绩效奖励，这样下来你的工资就很高了，但是当前社会存款指标越来越难完成，一般如果完不成全年任何一定比例的指标，绩效奖就没有了，光底薪工资就不高了，而且柜员岗位晋升天花板还比较低，确实不容易，至于说开除倒是不会，否则的话营业部得把人开光光了，得关门大吉了。

事实上，压力最大的是行长，省行要对各市市行进行考核，全行的指标完成情况意味着这个行长是否称职了，这不光是存款，包括贷款，xyk，保险，理财等等各项指标进行综合考核，严重不达标了行长的位置就不保了。对于中国银行来说，我有个朋友在我们市的市行，当了很多年大堂经理了，基本上还过得去，但是有机会一定要脱离柜员岗位，去其他业务部门，发展空间就大了。

一、正文回答

公司开除销售人员提成赔偿条件：

辞退员工补偿业务拿提成的一般是可以按前几个月的平均提成来进行计算，辞退员工还要承担其它的经济补偿，对于满了一年的就一般就会多支付一个月的经济补偿,不满一年满了六个月的 ，同样会按一个月来进行支付。

二、分析

经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资，最多不超过十二个月。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

三、公司裁员的注意事项是什么

1、依照相关规定，有四类对象是不得裁员的，包括患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，患病或者负伤，在规定的医疗期的，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，法律、法规规定的其它情况；

2、 公司应提前30日通知被裁员工，如果不提前通知，就要多支付一个月的工资以替代提前通知期。

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