亚马逊人力资源招聘部门有哪些

亚马逊人力资源部是亚马逊集团的一个部门。主要是负责整个集团各个部门的招聘、培训和发展。这是一个等级制的部门,总共分为9个层次。9代表9个职级,1代表最基础的职级。亚马逊的每个部门都是这样划分的。例如,人力资源管理部门被分为4个职级,而TMIM的结构为8 职级,还有一个人力资源营销和培训部,由7 职级构成。

亚马逊人力资源部组织结构,亚马逊HRD的晋升路径是怎样的?

据报道,目前亚马逊拥有约7000名HRD,其中绝大部分都是女性。亚马逊人力资源部招聘部在2010年7月1日建立了一个新的职位,名为HRD Normal Ward,主要为各品牌部门招聘中高层管理人员。该职位将负责协助亚马逊人力资源部门对各品牌部门新设的中高层管理人员的招聘工作。亚马逊人力资源部每年有近80个职位空缺,从1997年起,中高层管理人员一直是亚马逊员工的晋升之路。亚马逊公司人力资源部将为各品牌部门提供相应的HRD职位,未来该部门将不再设立招聘职位,所有的招聘职能都移交给HRD 。

亚马逊人力资源部组织结构,亚马逊HRD的晋升路径是怎样的?

很多人在晋升时都会感到非常迷茫,不知道从何入手。要想成为一名HRD,并得到提拔,首先要了解亚马逊的HRD晋升路径。其实,亚马逊的HRD晋升路径和其他企业不太一样,它的第一步不是看你的绩效,而是看你是否符合公司需要,是否能够适应新的工作环境。而要达到这个要求,则需要通过不断的学习和实践。比如,亚马逊的HRD要看你是否了解和使用公司的新产品和服务,是否具备能适应不同工作环境的能力是否能够参与不同部门的项目,是否能够在项目中应用新的技能和方法是否能够把握并预测新的客户需求等。最后,亚马逊会通过测评来考察你是否符合要求,并通过考核。如果不符合要求,就会被降职或转岗,从你的上级那里接受重新评估。

亚马逊站外推广方式有很多，如以下几种：

1、媒体。媒体除了带来流量之外，还可以为品牌背书，带来大量的品牌曝光。

2、亚马逊联盟。亚马逊平台有自己的affiliate项目，有很多influencer会选择自己喜欢的亚马逊商品进行推广，从而赚取佣金。

3、Deal平台。Deal平台是我们经常会用到的站外引流资源，该类平台最大的特点就是时效性特别快。

4、Facebook group。Facebook平台上也有大量的deal group，以美国为主，这类小组和deal平台类似，时效性也比较快。

5、分销平台。该渠道合作难度较高，一般都会审核公司资质，只有公司达到一定实力才会跟你合作，产生订单以后也会收取一定的佣金分成。

6、quora等论坛。可以自己注册账号，发布一些软文。或者搜索一些和自己产品相关的问题，找到该问题投票数最高的3-5个答案，然后联系这些答主，让他们插入产品链接，做一个软广，这样也可以带来很多的流量。

7. Jumpsend：这是目前国外最大的亚马逊卖家工具服务商JungleScout母公司开发的产品，是一个拥有众多靠谱的国外买家的一个站外促销平台。Jumpsend是一个正规的途径不违反亚马逊卖家政策的前提下进行的一个卖家工具，目前也是非常多中国卖家正在使用，而且效果都说很好，是一个非常不错的亚马逊卖家营销推广，促销码，邮件于一体的工具。

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