只能说每个公司有每个公司的算法。
以下借鉴:业务员的提成标准管理方案
第一条目的建立合理而公正的薪资制度,以利于调动员工的工作积极性、博起员工的奋斗。
第二条薪资构成员工的薪资由底薪、提成及年终奖金构成。发放月薪=底薪+费用提成标准月薪=发放月薪+社保+业务提成
第三条底薪设定底薪实行任务底薪,例如:业绩任务额度为10万元/月,底薪1500元/月。
第四条底薪发放底薪发放,发放日期为每月20号,遇节假日或公休日提前至最近的工作日发放。
欢迎分享,转载请注明来源:内存溢出
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第一条目的建立合理而公正的薪资制度,以利于调动员工的工作积极性、博起员工的奋斗。
第二条薪资构成员工的薪资由底薪、提成及年终奖金构成。发放月薪=底薪+费用提成标准月薪=发放月薪+社保+业务提成
第三条底薪设定底薪实行任务底薪,例如:业绩任务额度为10万元/月,底薪1500元/月。
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