海南歌华文化传播有限公司（海南省歌舞剧院）是海南省演艺集团旗下以演艺经营和演出场馆运营管理为主业的国有文化企业，公司秉承专业化、标准化、精细化管理和高技术保障为强力支撑，以节目演出、剧院运营、艺术普及等为核心业务，以传播交流、市场营销、品牌塑造为重要手段，为海南自贸港搭建国内外表演艺术机构合作交流平台。
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招聘岗位
（一）文员 1名
岗位职责：
1.负责各类公文的起草、流转和归档工作；
2.负责公司例会、经营例会、专项会议的组织、筹备、会议记录及纪要整理，并根据会议文件精神进行传达、跟踪、反馈；
3.熟悉公司业务，跟进各部门对会议文件要求的执行情况，收集问题并及时反馈；
4.负责合同管理、各项法律事务的咨询协调；
5.负责公司重要工作安排及相关内外联络、沟通协调工作；
6.负责公司所需的各类证件的年审、换证及其他后勤工作；
7.负责公司微信公众号的维护管理；
8.完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1.大学本科及以上学历，中文、行政管理、法律等相关专业出身；
2.3年以上相关工作经验，具备丰富的文字写作经验；
3.年龄26-30岁，身体健康，思路清晰，工作积极主动；
4.扎实的文字功底，良好的公文写作能力；
5.熟练掌握EXCEL、POWERPIONT、WORD等办公软件；
6.较强的语言表达能力和沟通协调能力，严密的逻辑思维能力和分析判断能力，较强的统筹协调能力；
7.良好的职业道德和素养，了解商务礼仪相关知识；
8.责任心、事业心强，能承受一定的工作压力；
9.中共党员优先。
（二）营销主管 1名
岗位职责：
1.负责集团、院团主要演艺产品、服务的规划、策划、包装及推广；
2.负责建立集团营销体系，统筹调配资源，实施整合营销；
3.负责管理营销团队，制定营销激励机制；
4.负责制定全年营销计划，监测、分析、调控计划完成情况；
5.实施线上营销，建立线上营销矩阵，为集团各类业务提供营销支持；
6.实施会员营销，建立并完善会员体系，建设客户关系管理系统；完成会员的招募、维护、服务、会员活动组织、会员俱乐部宣传等工作；
7.实施大客户营销，建立完并善大客户体系，维护大客户关系，策划及组织大客户活动；
8.完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，专业不限；
2.演艺机构、广告公司等单位3年以上工作经验，市场营销类岗位经验者优先；
3.具有全案营销独立或主要 *** 盘经验，有成功案例；
4.良好的沟通表达能力和数据分析能力；
5.熟悉营销管理工作流程；
6.有线上营销、会员营销、大客户营销经验优先；
7.能够承受一定的工作压力。
（三）策划推广主管 1名
岗位职责：
1.制定集团全年演出排期规划，对演出节目进行统筹安排；
2.策划引进精品节目，坚持“高品位、高标准、高雅艺术”原则，引进精品演出；
3.策划实施项目运营，协调相关部门，统筹管理立项、筹备、实施、总结四个阶段各项工作；
4.实施品牌策划宣传推广，打造集团品牌形象；负责集团公共关系事务；负责集团对外交流事务策划、联络对接；创新拓展传播渠道，维护媒体关系；
5.负责官方网站、新媒体平台的内容和品牌建设；负责集团各类宣传品的规划制作；
6.负责集团及下辖各院团刊物的采编和运营，媒体合作栏目内容策划、建设、更新、维护；
7.完善自有售票平台，优化用户体验，与外部平台建立合作关系，实施演出项目宣传策划推广；
8.整体规划、管理集团各类广告资源，打造适用于不同对象和场景的广告服务，开发客户资源；
9.完成纪念品、文创产品、配套服务产品的策划、营销和现场管理；引进合作商铺，持续做好商铺的拓展、维护和管理；
10.完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1.大专及以上学历，广告学、新闻学、传播学、市场营销等相关专业背景优先；
2.内容策划、品牌推广等岗位5年以上工作经验，新闻媒体、艺术院团或演艺公司背景优先；
3.良好的沟通表达能力和文字写作能力；
4.优秀的内容策划能力、项目管理能力和人际交往能力；
5.熟悉网站、新媒体平台的建设及运营；
6.熟悉品牌营销、宣传品制作及各类型宣传渠道的运营管理，有媒体资源优先；
7.能够承受一定的工作压力。
一、人事专员岗位目的实施招聘、培训、绩效考核及人事管理等人力资源管理等各个模块的工作，为实现剧院的经营战略目标提供保障。岗位职责1、规划与制度�6�1 参与拟定剧院招聘、培训、绩效与薪酬管理等人力资源管理制度与流程；�6�1 参与拟定部门年度工作计划并执行；�6�1 参与拟定部门内部的工作流程、管理办法并监督执行；�6�1 统计、分析本部门各项工作的信息数据和业务资料，形成部门工作记录和资料档案。2、员工招聘与岗位调动�6�1 参与拟定人员招聘计划，并实施新员工的甄选、面试、选择与安置；�6�1 参与拟定剧院内部人员的岗位调动方案；�6�1 办理员工劳动合同签订与相关入职手续等。3、绩效管理�6�1 协调各部门设定或修订绩效考核指标与考核流程；�6�1 协调各部门实施绩效考核并统计分析考核结果；�6�1 协调各部门开展绩效考核反馈及相应的管理改善行动。4、员工培训�6�1 实施员工培训需求调研、培训计划的制定与实施；�6�1 组织员工参加业务培训与认证考试。5、人事管理�6�1 执行员工档案及人员信息管理；�6�1 执行员工的考勤及工作纪律的管理；�6�1 实施员工劳动合同、劳务派遣协议管理。任职资格�6�1 上海户籍�6�1 本科或以上学历；�6�1 中共党员�6�1 熟悉办公软件 *** 作；�6�1 具有较强执行力、协调与沟通、文字表达及应变突发事件等能力，具有保密意识二、市场主管（大客户管理）岗位目的执行大客户日常开发与培育，洽谈大客户的票务销售与合作，维护大客户关系，提升运营收益岗位职责1、计划与制度�6�1 制定年度大客户销售计划并执行2、大客户开发与管理�6�1 实施大客户的开发与培育，制定大客户评价标准；�6�1 建立大客户管理体系并定期筛选与更新；�6�1 收集、更新大客户信息，建立并完善大客户信息库；�6�1 实施大客户的联络与维护，发送新节目信息，宣传节目内容；�6�1 执行大客户客户服务及投诉处理等事宜。3、大客户票务销售�6�1 实施大客户票务销售；�6�1 开发、策划与开展与大客户之间的票务销售周边的其他合作事宜。4、日常工作�6�1 执行领导交办的其他事务。任职资格�6�1 上海户籍�6�1 营销管理相关专业，本科或以上学历�6�1 具备良好的数据分析能力及逻辑判断力�6�1 具备营销管理及法律相关知识�6�1 熟悉办公软件 *** 作�6�1 执行力、组织、沟通及协调、创新思维、活动策划能力三、市场主管（渠道管理）岗位目的执行市场信息调研，开拓销售渠道，管理与监督外票点，提升运营收益。岗位职责1、市场信息收集�6�1 开展市场调研分析并提交专项报告；�6�1 收集、整理与统计市场信息、资料与数据，初步预测市场销售业绩；�6�1 参与拟定节目票价方案；�6�1 实施节目销售的总结与分析。2、外部售票点管理�6�1 开发票务合作伙伴，延伸销售网点；�6�1 监管外部售票点的销售运营状况；�6�1 解决外部售票点在票务销售中所遇到的问题；�6�1 实施对外票点的检查、评估及筛选工作；�6�1 参与拟订外部售票点的佣金管理办法。3、销售渠道开发�6�1 开拓销售渠道与售票方式，如会员制、短信平台、电子订票等；4、日常工作�6�1 统计、分析本部门各项工作的信息数据和业务资料，形成部门工作记录和资料档案；�6�1 执行领导交办的其他事务。任职资格�6�1 上海户籍�6�1 营销管理相关专业，本科或以上学历�6�1 具备良好的数据分析能力及逻辑判断力�6�1 营销管理相关知识�6�1 熟悉办公软件 *** 作�6�1 执行力、组织、沟通及协调、创新思维能力四、票务销售员岗位目的实施票务的窗口销售，确保票务销售正常开展、票款正确无误。岗位职责1、票务销售�6�1 实施窗口售票，介绍节目和座席情况，协助客户确定座位；�6�1 填写售票凭证，核对、收款并让客户确认签名；�6�1 核对并合同票、VIP票、工作票等方式的出票，确认出票座位；�6�1 协助处理退票、换票等应急情况；�6�1 *** 作并协助维护票务系统软件、票房的网络、电脑、打印机等硬件。2、票款管理�6�1 与票务代理点核对、收取票款；�6�1 核对当日的票根和票款；�6�1 统计完成与票务销售相关的报表；�6�1 领用、使用、管理备用金和空票，收回废票。3、日常工作�6�1 清洁、整理票房环境；�6�1 执行领导交办的其他事务。任职资格�6�1 大专或以上学历�6�1 具备市场销售知识、一定的财务知识、计算机和网络的基础知识，普通话二级�6�1 熟悉办公软件、一般数据库系统的 *** 作�6�1 沟通协调能力五、IT工程师岗位目的管理和维护剧院官方网站，管理和维护剧院办公计算机及网络系统岗位职责1、网络管理�6�1 根据剧院演出要求，及时发布演出相关新闻信息；�6�1 定期维护官方网站内容并实施安全防护；�6�1 管理剧院售票网络，及时、有效外部票务销售点网络技术问题；2、办公计算机设施管理维护�6�1 负责剧院办公计算机设施的日常错误分析及故障排除；�6�1 管理办公室计算机网络，并确保网络的正常运行；�6�1 拟定办公计算机设施及网络的管理规定并监督执行。3、日常工作�6�1 执行领导交办的其他事务任职资格�6�1 上海户籍�6�1 本科或以上学历，计算机相关专业 �6�1 三年以上IT系统维护工作经验，有管理桌面端系统的丰富经验�6�1 具备较强的错误分析及排除能力，可以独立进行安装、调试及故障排除 �6�1 具备网站维护能力，精通Photoshop、Flash、Dreamwear等相关软件使用，�6�1 熟悉Windows网络，熟悉TCP/IP协议；熟练掌握各种主流 *** 作系统及相关软件的调试及维护�6�1 熟悉舞台系统的计算机控制者优先考虑�6�1 良好的沟通、协调能力，责任心强，吃苦耐劳，能承受高强度工作压力 还有好多呢。 大剧院里的话。我查了 要121个岗位呢。面试一般分为三个部分1、专业知识的考核。----这个我就不详细说了
2、个人基本素质的考核。白了说，就是RP值。这里面包含的主要有以下几大要素
①个人形象
②个人能力-----主要是应变能力和解决问题的能力。一般来说，会问一些稀奇古怪的问题，问的最多的是：假如你现在接手个项目，你如何开展工作。你应聘的是策划岗，那就应当有条理的按1234的步骤来，如果你的条理性差，那么我教你个法子，不管什么项目，都分成人、事、物这三大部分。其中的关键之处在于对时间节点的把控。比如如何泡MM这个项目，那么我们首先要做的是个人形象的包装（人的部分）、然后要借助多次的邂逅来达成认识人家的目的（事的部分）、最后要注意每次的邂逅在什么场景、用什么道具、开什么房间（物的部分）。当这三方面目的明确、条理清晰之后，我们就要注意时间节点了，第一次约会，第一次牵手，第一次打啵、第一次那个啥不和谐。。。。。。都是啥时候。
③职位匹配度 这个一般问的都是工作经验和工作薪酬之类的东西。有个双向考量的过程。这方面我就不细说了。
3、企业介绍 这部分看起来不起眼，多数情况下也是人家说的多，问的少，但这个环节是最容易加分的环节。向你说的剧院，去之前你应该知道的有如下信息。座位数、票价区间、演出场次、主要演艺人群、都有哪些企业租赁以及大致价格、市民印象、政府背景等等。
100%过面试技术
我观看过这个剧院的XXX剧目的演出，在演出方面的实力相当出色，但有可能不适合现在的大众消费群体。我认为为了避免这种曲高和寡的现象发生，我们要进行走出去和揽进来的双向策略。
一方面，我们以开发参与性强、认知度高的活动为导向做好自身的形象宣传以及挖掘演艺力量，如儿童歌舞表演、青少年才艺比赛等。另一方面，我们要改善当下的经营环境开发与政府部门、银行、企事业单位的剧场租赁与服务。比如招聘会、企业年会、经销商大会等，这是我接到面试通知以来，参考了其他城市剧场的一些发展思路做出的浅见，如有不当，还请领导指正。
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